面试是每个职场人，必须要经过的重要环节。
有时候，在面试时，我们觉得每个问题都回答得不错，自我感觉良好，却没有被录取，这又是为什么呢？
领英中国认证招聘官丁晨琦说：
面试就像“治病”，病人的手断了，和你凭借丰富的经验治好了多少牙齿没有关系。
她在《高光面试法》中分享了自己面试的真实经历，总结出了面试者经常会踩到的“雷区”。
丁晨琦从面试的常见问题入手，帮助求职者讲好“面试故事”，主动呈现亮点。《高光面试法》实战性很强，用高光面试法让我们学会用能力说话，而不是受限于背景和经历。
面试不是测试答题水平的考场，而是筛选合适人才的战场。
高光面试法是帮助求职者主动掌握面试节奏，通过合适的方法，呈现出与岗位匹配的亮点。它的核心口诀是，通过故事强化经历，通过定制强调匹配，通过案例突出能力，通过资源放大潜力。
01 故事面试法：通过故事强化经历
用讲故事的方法来强化自己的经历，让面试官对我们有一个立体的了解，让面试官在短时间内对我们产生深刻的印象。
故事面试法有8种形式：初心故事、潜力故事、能力故事、胜任故事、特点故事、优势故事、细节故事、压力故事。
丁晨琦说：其实面试官都有健忘症，面试是一场与遗忘的战争，而故事是治愈遗忘的良药。
02 VIP面试法则：通过定制匹配
把每个企业都当作是自己的VIP，即VIP法则。从他们的角度来制定化地展示自己，包括自我介绍、定制简历、定制工作计划等等。这个方法可以让我们关键的能力被看见，突破背景的局限，尤其适合职场新人以及转行人士。
丁晨琦说：好的求职者懂得给每一家公司VIP待遇。
03 案例面试法：通过案例突出能力
没有相关经历，但想应聘相关的岗位，可以采用案例面试法。用自己短期内积累的经验来说服面试官，这种方法适合于应届毕业生，跨行业人士。
5种案例法：创意案例、应变案例、实战案例、分析案例、惊喜案例。
丁晨琦说：经历并非不可逾越的鸿沟。
04 资源面试法：通过资源放大潜力
这个方法可以解决在求职者背景都差不多的情况下，最大限度地突出自己的潜力。
通过打造个人名片、构建社交阵地、升级专业背书、强调个人化IP等方式，为自己创造更多资源，增加自己的竞争力。
丁晨琦说：面试不是打扑克而是玩UNO，你可以不断积累新的牌，并利用这些新牌出奇制胜。
《高光面试法》给了我们一套非常容易上手的解决方案，这不仅是一本书，更是“保姆级”行动指南。
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