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近年来随着社会的发展，有消息称在我国各政府机关与事业单位施行已久的编制或将取消。这引起了社会的广泛讨论，也引起了一些正在考编群体的焦虑与恐慌。

编制真的会取消吗？

在截至目前的很长一段时间内，考公与考编都是应届毕业生的热门选择。而随着经济下行压力增大，社会失业人员也逐渐增多，象征着“稳定”的编制成为了很多人的选择。

如今考编中竞争最激烈，难度最大的当属公务员考试。由于中央对公务员数量的限制，公务员的整体数量较为稀少，目前有710万人，而我国目前编制人员总人数有3800万左右。

因此公务员考试一般都“一岗难求”，有的只招1个公务员，但前来报名参加考试的人却达到了1000多人，足以见得公务员考试之竞争激烈。相对而言考取事业编难度要相对低一点。

“取消编制”这个消息其实并不是空穴来风，不过目前的政策是对编制进行改革。改革包括对编制人员的考核调整，精简编制人员，优化晋升制度等等，其中最引人关注的还是“精简编制人员”，这意味着编制岗位数量会变少，考取编制会更加困难。

而改革的原因一方面是各地方政府的财政赤字问题严重，另一方面是以往的编制带来的一些弊端。

公务员编制缩减

首先来看被誉为“金饭碗”的公务员编制改革。对于政府各机关的公务员，人们提的最多的问题就是部分公务员“吃空饷”的行为，例如请假一请请半年的，挂着职位每天想来就来，不想来就不来的等等。

这部分人占着公务员的岗位好吃懒做，没有履行一点作为公务员的职责。如同啃噬财政的蛆虫，给国家财政带来不必要的负担。

其次是部分地方政府机构臃肿，内部人员冗余的状况严重。一个领导手下有众多下属，但实际上的工作量并不需要这么多人，这导致了只有一小部分人在工作，大部分人都处于一种无所事事的状态。

为了解决上述在公务员中存在的问题，中央下发了有关公务员编制缩减的指导意见。中央国家机关按照5%进行精简，而各地方政府机关按照当地实际情况对公务员编制进行缩减。

医疗编制改革

医疗编制的改革实际上最早是在“医改”政策中提出的。提到对医疗编制的改革要逐步推进，医疗编制的改革还要与社保，人事、财政等部门对接，因此不能盲目地缩减或者“一刀切”地去编制化。

在2016年左右卫健委还在医院编制上显得有些举棋不定，可以缩减医疗编制吗？缩减后的公共医疗体系会如何？

但在历经新冠疫情后，无论是卫健委还是大众都意识到了公共医疗体系的重要性。而从中国未来社会老龄化的趋势来看，未来老年人口的激增势必会带来对医疗的旺盛需求。因此医疗编制上会进行“扩编”。与此同时也会完善对在编医务人员的考核，促进高质量医疗体系的发展。

教师编改革

除了事业编之外教师编也备受瞩目。教师编制人员中目前也存在一些问题。比如有些教师有编制，但却不去公立学校反而去私立学校教书。

有些在编人员并不承担教学职责，而是在负责学校的其他工作，比如负责校内的行政、招生或者学生管理等工作，并非是说这部分人员不能有教师编制，目前的问题在于，有些地方这种没有负责教学的在编人员占比过大了，反而导致学校的编制不够，能教学的老师进不了编制。

针对以上种种情况，各地方也出台了相关政策进行教师编的改革。

首先就是对教师编的针对性缩减，有计划地调整各地编制名额。其次是核对实际应该有的教师编制数量，对于空编率过大的将收回编制名额。

近年来新生人口的锐减也意味着未来学生的减少，对于教师数量的需求可能有所下降，但对于优质师资的需求仍将保持在较高水平。

编制对于不少求职的人来说象征着“铁饭碗”，对于广大人民群众来说也是另外一种保障。国家用编制的稳定性吸引着教育、医疗等人才构筑起为广大人民群众服务的公立学校以及公立医院等资源，确保群众能够以相对较低的支出满足对教育与医疗的需求。

目前尽管编制存在着许多问题，但也在逐步改革。希望我们的公共医疗与教育、各政府机关能够在改革下摆脱沉疾，更好地造福人民群众。