案情:某公司规定员工享受带薪丧假，有些员工想请假，就说爷爷、奶奶、外公、外婆等亲人去世了，但他们这些亲人可能早几年就不在了。公司老总也认为，谁都不会拿自己亲人的死亡来开玩笑，但有一员工太过分了，过年为了多玩几天，就说自己的外婆过世，要请丧假。
当今确实出现一些劳动者不诚实的情况，2016年就有一个单位的人力资源管理负责人反映，一员工上午请假说去参加其外婆的追悼会，但晚上就在微信朋友圈发布其在KTV尽情喝酒、唱歌的照片。因此单位需加强规章制度管理，不妨从以下方面着手：
（1）明确死亡亲属的范围。《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》中规定:职工本人的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的丧假。江苏省《关于职工的岳父母或公婆死亡后可给予请丧假问题的通知》规定，职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可酌情给予1至3天的丧假。有的单位实行人性化管理，把外公外婆、爷爷奶奶等也列入职工可以享受带薪丧假的亲属范围，这可以，但一定要在规章制度中予以明确；
（2）要求员工在入职登记表上，登记好入职时尚在世的上述亲属的姓名、出生时间、工作单位、居住地等情况，存档备用；
（3）履行好请假审批手续，保留好证据。请假条上写明去世人员的姓名、死亡地点、与本人的关系等情况，未登记在入职登记表上的亲属死亡时，不予批假；
（4）做好请假统计归档。凡弄虚作假，重复请假的，一律不批并做出扣减绩效奖金、通报批评等处理；
（5）提供亲属死亡证明。可让员工提供其亲属所在地的乡（镇）、村、街道办事处等单位的死亡证明或火化证明或追悼会图片等材料；
（6）让员工在考勤表上签字，确认、核对请假天数、工作天数等情况，保留好考勤表备查。
