新劳动合同法规定，员工入职30日内企业应与员工签订书面的劳动合同。
不签书面的劳动合同有什么样的后果呢：
1.若入职后未依法与员工签订劳动合同，企业自未签订合同之日起第二个月至第十二个月（最高十一个月）向员工支付双倍工资作为补偿；
2.若连续十二个月未与员工签订劳动合同，第十三个月开始视为签订无固定期限劳动合同；
3.若劳动者向劳动监察部门举报，劳动部门会依法对企业做出行政处罚；
4.劳动者会认为企业不合规，从而失去对企业的忠诚度；
签订劳动合同对于企业有什么好处呢：
1.签订劳动合同是企业应尽的义务；
2.若员工违反劳动合同中的约定，企业可以依照约定进行处理，能够起到对于企业保护的作用（如试用期解除）；
3.工资发放的依据，以免产生不必要的纠纷；
对于劳动合同签订的建议：
1.建议企业入职当日即与劳动者签订劳动合同；
2.建议签订合同时，签一份劳动合同签收单（避免劳动合同丢失）；
3.建议将劳动合同的内容明细化（不建议直接使用劳动部门公布的劳动合同模板）。
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