最近在工作中，发生了一件让我颇为触动的事情。大概是一位硕士学历，想要去日本求职的同学问了我这样一个问题，诸位也可以想想。“请问是不是先通过中国人开的公司为跳板再去日本人开的公司会更容易一些？”还有其他的一些咨询内容诸如，我不想去中国人开的公司，中国人开的公司是不是都是派遣社员？经营者是不是中国人？这个公司是不是中国人开的？
仔细想想，提出类似问题的咨询者有很多，学历从低到高都有覆盖，也就是说，国内的同学在对于日本工作的某些认知上，跟学历无关，根深蒂固的思想观念罢了。
当时我并没有问他们，你是为什么觉得日本人开的公司不会接收你，中国人开的公司就会接收你？我觉得场面会很尴尬，中国人何必为难中国人呢？~~哈哈哈哈，是吧。
一、能不能进这个公司，跟什么有关？
那事实是什么呢，小公司，无论中日，都好进。大公司，无论中日，都难进。跟是哪个国家的人开的没有关系。
你会觉得华为日本很好进么？多少日本人看见华为给的工资瞠目结舌，高工资的工作比比皆是，但跟国别无关，跟你的能力能否配得上这个工作有关。
二、中国人开的公司都是派遣社员？
首先，在这里迫切希望大家改正一下自己想象中的关于派遣社员和正社员的概念。
举个简单的例子吧，你和你的团队是一家装修公司的员工，装修公司给你上五险一金，给你发工资，但是你们要跟着项目走，更换不同的工作地点。所以，你在该装修公司，是正社员，在不同的项目里，属于派遣社员。
①你说理解的派遣社员可以随时被解雇，
是针对你的项目可以对该外聘团队进行解约而言的。但是不影响你是该装修公司员工的身份。装修公司跟你签订是正社员的合同，不能随时解雇你。
②然后你理解的工资跟正社员不一样
当然不一样，你的工资是装修公司给开的，能和其他公司的员工工资一样么？当然，这个工资不一定是比他们的低，比他们高的也有很多，除了低技能大批量使用派遣之外，高技能高精端也是有使用派遣人员的呀。
③你理解的不稳定
还是，如果装修公司没有项目，你就没有工作，但是底薪是发的，因为你是装修公司的正社员。当然这个要看具体的合同了~
其实先被派遣到一个大手工作，然后再想办法变成这个大手的正社员，这也是一条进大手的路。如果你真的有大手情结的话。
这样可以保证你最开始的工作环境，跟大手的正社员一样，做的事情也是与该公司的内容相关的，为你之后跳槽想要真实成为某其他中小公司的正社员提供经验和资源积累。