最近很多人来问我，为什么每次谈起视同缴费年限的时候，说的都是机关事业单位的退休人员，而很少说企业退休人员呢？是不是企业退休人员，没有视同缴费年限呢？
其实，企业退休人员也是有视同缴费年限的。而之所以企业现在都不提视同缴费年限，那是因为现在很多企业退休的人员，都没有视同缴费年限了。
为什么没有呢？今天我就来详细跟大家聊一聊企业员工的视同缴费年限。
一、哪些企业员工有视同缴费年限？
我们得明白，什么叫做视同缴费年限？所谓的视同缴费年限，就是你在养老保险缴费制度建立之前的工龄。
企业大多数是在1992年建立的养老保险缴费制度，而机关事业单位则是在2014年10月1日建立的养老保险缴费制度。
也就是说，只要你是在1992年之前参加工作的企业员工，那么你退休以后，都是有视同缴费年限的。
1992年距离现在，已经过去了整整31年了，许多在1992年之前参加工作的人，都已经退休了。
所以，现在许多企业退休的员工，都是没有视同缴费年限的，有视同缴费年限的员工，早些年都逐渐退休了。
因此，我们在说视同缴费年限的时候，就很少说企业退休人员。
当然了，最近几年也有少部分退休的企业员工，还是有视同缴费年限的。
举个例子加深大家的理解，比如说张大爷今年60岁退休，他1991年参加工作，1992年碰到了企业养老保险缴费制度改革，那么，他就有视同缴费年限。
如果他在1993年参加工作，那么就没有视同缴费年限了。
二、视同缴费年限如何计算呢？
接着，我们来说一下，如何计算自己的视同缴费年限呢？
想要计算视同缴费年限，我们得知道，自己是几年几月到企业上班的。
比如说，你是在1990年3月到企业上班，而你的企业，是在1992年4月1日进行的养老保险缴费制度改革。
那么，你的视同缴费年限就是：1990年的10个月+1991年的12个月+1992年的3个月=25个月。
我们在使用视同缴费年限进行过渡性养老金计算的时候，用的单位是“年”，所以25个月换算成年，就是25÷12=2.08（年）。
三、视同缴费年限的作用何在？
视同缴费年限的作用，就是为了计算过渡性养老金。
我们都知道，企业退休人员的养老金除了由基础养老金和个人账户养老金组成以外，还有过渡性养老金。
当然了，那些没有视同缴费年限的人，是没有过渡性养老金的。只有那些有视同缴费年限的人，才会有过渡性养老金。
过渡性养老金如何计算呢，公式为：养老金计发基数*（1+平均缴费指数）÷2*视同缴费年限*计发系数。
不过，有的地方在计算过渡性养老金的时候，也会采用另外一种计算方式，为：养老金计发基数*视同缴费指数*视同缴费年限*计发系数。
不同地区，计算方式会有所差异。不过第一个计算公式，用的地区比较多。
因为第二个公式里的视同缴费指数，基本算不出来，所以用得就比较少。
综述：
视同缴费年限，对于退休人员来说，是非常重要的。如何查看视同缴费年限呢，那么就需要用到个人档案，档案里有记载你的工作时间，从工作时间推算出视同缴费年限。
有了视同缴费年限，你才有过渡性养老金，你的养老金总额才会比较高。
好了，今天的内容，你看明白了吗？不明白的话，可以给我留言，同时，也希望大家都有一份好的养老金过老年生活。