绩效考核是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标，督促员工完成目标的过程，当然在制定考核的过程中必不可少的也是绩效工资的制定，也是管理人员最头疼的一项，需要精细、员工和老板的利益都需要考虑到，具体怎么做呢？下面就给大家整理了7种不同的绩效考核表格模板，都很实用哦~

KPI绩效考核

1.表格中绩效考核等级分为6个等级，可根公司实际情况对表格中的公式、级别、系数作出更改；更改时只改对应的值、删除多余的组，避免获取的数据错误。

分数>=101，为“S”级，系数为1.2；

分数>=95,为“A+”级，系数为1.1；

分数>=90,为“A”级，系数为1；

分数>=85,为“B”级，系数为0.9；

分数>=70,为“C”级，系数为0.8；

分数<=69,为“D”级，系数为0.5；

2.结果分布、合格率分析的数据都源于汇总统计表，统计汇总时，要保证数据准确；等级根据分数自动确定，每月手动填写每个员工的分数即可。

3.附赠考核表模板，此模板适用于KPI绩效考核；表格设置公式，自动获取系数和等级。

4.汇总表设置了突出显示，橙色、红色字体分别是C、D等级的员工，为考核不合格的员工。

绩效考核

在实际达成比例列输入达成比例，红色框区域自动计算评分。

通用绩效考核

员工月度绩效考核

OKR绩效考核模板

绩效考核成绩表

绩效考核评估表

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文章篇幅有限，只给大家展示了部分表格的内容，就不一一展示了。

温馨提示

该份资料合计 7 页，Excel学习屋已经为您整理成电子文档；

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