建筑劳务篇(四十一)：劳务派遣，人力资源和劳务分包三者的本质区别。真派遣，假人力为啥不得行？果不其然我又预判到了，又有小可爱要问劳务派遣和人力资源他俩的区别是什么？上一期跟大家说了，建筑劳务分包和劳务派遣的区别。
这一期我再加上人力资源三者一起给你讲，这里要提一嘴为啥？我在直播在线解答的时候告诉大家，劳务派遣风险是非常大的。并且市场上充斥着真派遣假人力的这么一种不合规的方式，一旦查到就是芭比q好。复习一下上期给大家讲的国发20217号文，2021年7月1号开始，全面取消建筑施工的劳务资质审批制，改备案制。但是人力资源和劳务派遣的资质是没有取消的。
第二点，上次跟大家说了劳务分包他包的是活，劳务派遣。人力资源他包的是人力资源部门的职能，是由劳务派遣公司给派遣人员缴纳社保的。劳务分包是由分包方缴纳社保的。人力资源外包是由用工单位缴纳社保的。*票开**分类上，他开的是现代服务--商务辅助服务，人力资源服务。
人力资源外包开的是现代服务，--商务辅助服务，--经纪代理服务。而劳务分包他开的是建筑服务--劳务分包。在税率方面，劳务派遣和人力资源可以选择差额计税开5%的票。建筑劳务可以选择开3个点的票，也可以选择一般计税开9个点的票。所以为什么我说，一般纳税人的建筑劳务有两种税，率一种是3个点的简易计税，清包工，包工不包料或只包辅料，或者是甲供材工程是可以抵扣进项增值税的。
一般计税的9个点的建筑劳务。说到这，用你聪明的小脑瓜想一下为啥？市场上充斥着不合规的真派遣假人力的这种操作模式风险大。下期告诉你们，我是君君一个平平无奇的涉税小天才。每晚10：10直播在线解答不见不散！
