简历，是求职者的第一张名片，能否先声夺人，能否受邀进行面试，取决于简历能否打动人事。

过于潦草的简历打动不了人事：

有的应届毕业生，不重视简历制作，简历内容空洞，除了个人基本信息，其余都是空项，给人以应付，不重视的印象，试想哪个人事对这样的简历感兴趣，猜盲盒一样。工作中遇到这样的简历，是万万不敢邀约面试的，毕竟还有上级领导在场。实在没什么可写，就写个人在院校期间参加的文体活动，志愿活动等，参与、组织都行，总比空着好，用人单位招聘员工是来工作的，能不培训直接上岗最好，简单培训就上手也行。

页数太多字数太多的简历打动不了人事：

有的面试者可能为了展示自己做过的事，洋洋洒洒十几页纸，把自己经历和做过的每一件事都写上，不会总结。其实挑一两件最有分量、最有难度的写上就可以了，比如想表明自己学习成绩好，写获得国奖就说明问题，想展示自己科研能力，写发表过多少论文多少影响因子即可。

没有针对性的简历打动不了人事：

一份简历走天下不可取。投递简历要看招聘企业，要看招聘岗位，要有针对性的微调，把自己适合岗位需求的一面，重点展示。

最后提示简历照片很重要：

简历的照片最好着正装，最好是近照，发型发饰与当前一致。面试中遇到一位求职者，看简历照片寸头，挺帅气的小伙子，现场则是长发齐眉，面试官第一印象这是本人吗？小伙子解答说是忘了扎起来了，显然这样的解答人事不很满意。

有的简历是高三参加高考时的学生照，圆领汗衫，不修边幅，与应聘的岗位不符。更有甚者，P图过于严重，与现场判若两人，人事感觉被骗了，肯定不会录用。

希望这些坑对大家有用，您有哪些好的意见和建议，欢迎评论区留言。

图片来源网络侵删

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