现如今的劳动法在女生保障方面还是挺不错的，如果员工怀孕了，还有超长的假期，以及足够的工资发放。而且不管什么公司，只要是在女员工怀孕期间都不能以各种理由把她辞退。对于那些大公司，一般会严格遵守这个规定，但是那些小公司，也许就不一样了。毕竟在公司，老板还是占有主导权的。
最近在职场论坛上看到这样一个帖子“女员工刚入职3天，就跟公司领导要求休产假，6个月后老板接到电话不知所措，真的蒙了！”这是怎么回事呢？
原来事情是这样的：这个女生也不知道是故意的，还是确实不知道。在面试的过程当中，也没有说自己怀孕了。可是才进公司3天的时候，却发现自己已经怀了小孩。因为孕期反应有点大，就跟领导要求休产假。当然休产假也不是天天休，一个星期可以请个二三天假。
对于公司来说，虽然不愿意，但是也没有办法，只能同意她休产假的要求。而在这段时间里，公司也是不能扣她一分钱工资。当时公司也算是很厚道了，还主动让人去慰问一下，带点水果之类。可让老板没想到的是，6个月后，这个女生要生小孩了，居然打电话给老板说自己要辞职，因为老板完全没想到她会辞职，一时也不知所措！
不得不说，能碰到这样的公司领导和老板，女生真的是运气非常好了。其实在这段时间里，由于女员工请假太多，其实是没有什么贡献的。而公司给员工承担了这么多，当时还想着等女员工生完孩子后，再为公司做点业绩，可是女生辞职的做法让人太失望了。那么，我们该如何看这个事情呢？
1、公司为什么不喜欢招女员工
从女员工的这个案例当中，我们可以看出来公司的损失应该是很大的。也正因为女员工一胎，二胎，哺乳期，各种休假，公司真的很难做。老板又不是慈善家，无偿给你发工资肯定不乐意。而且这个女员工在入职时，却不把自己怀孕的事情说出来，也算是一种欺骗吧。
2、主动辞职
女生在生孩子和工作之间，如果不是老员工的话，最好是主动辞职吧。当然辞职的时候，可以跟公司要求拿一点补偿，其实这也是不错的做法，公司省了点钱，自己也能省心专心生孩子。
结语：你们怎么看这女员工的做法呢？欢迎写在评论中。