前言：

职场就像围城，我们每一个职场人总是以“墙外”的视角羡慕着“墙内”的世界，而也许你的生活也出现在别人的梦中。希望“互联网坊间八卦”能成为您分享和了解不同生活的平台。

今天，笔者给大家分享一位拼多多员工的离职心声。让我们一起了解一下拼多多基层员工最原始的生活状态。希望这些“干货”能让你认识到不一样的拼多多。

最近从拼多多离职了，也谈谈自己对于拼多多的看法吧。自己从18年毕业就来，两年多了，待过两个组，也算有点发言权。最近秋招结束了，写点东西给明年过来的毕业生排个坑。当年也是因为家里极度缺钱才来的，当时研究生学费差点都交不起，最近两年家里情况好点，加上自己工作两年几乎都存下来了，对金钱的追求也没这么大，而且自己年纪也不小了，想追求一下爱情。

优点：

1、起薪高，校招基本是市场价1.5倍，社招甚至有很多double的情况。

2、普调高，拼多多没有明确的职级和晋升，几乎所有人都参与普调，甚至绩效10%垫底都有，正常，我就有过一次垫底，还涨了接近10%的base，正常一年30%涨幅吧。最近有听说非技术不去买菜不涨工资，大家注意缺点：

1、办公环境差，办公环境也可以折算成钱的。

2、福利差，第一-年没有年假，其他大厂几乎都五天起步。

3、作息11-11,和正常人有时差，且工作不弹性，工作日有事也不好早走。

4、单休并且所有的法定假日都少，比如国庆就放了五天。

适合拼多多的人：

1、想赚快钱。认识些大厂过来的大头兵，很多double过来的，赚奶粉钱，还房贷。

2、对工作之外的事情没啥追求。比如没啥业余爱好，也不想谈恋爱的(或者爱情已经很稳定)。

其他：

1、拼多多的技术其实还不差。起步晚，没有技术债，很多技术都用的前沿，没咋见过代码屎山;技术骨干基本都是大厂挖过来的，质量也算有保证。

2、包饭但是难吃，好吃的几乎抢不到;夜宵聊胜于无。

3、公司宿舍只能说能住，毕业生住惯了学校宿舍还能接受，我住了-段时间后来出来自住了。

4、内斗还是比较少见的。搜索广告推荐有内部赛马，我觉得不算内斗，但是肯定比其他组累，毕竟竞争压力更大。想躺平的学弟学妹可以远离下，但也不是说其他组就轻松。。。

建议：

1、不要被钱冲昏了头脑。校招base基本上还是维持在市场价1.3-1.5倍，比起社招啥也不是，有股票的才是大佬，拼多多市值今年暴涨，去年加入的大头兵，股票至少涨了5倍。

2、一定要站在自己的利益角度。拼多多不是久留之地，不说别的，11-11-6的作息就不可能持续发展，要注意提高自己的技术实力和base。

3、想离职了正常，但是不一-定非要领完年终奖+签字费后，听说过放弃年终奖免竞业的。离职的时候千万别说下家，不管公司给不给竞业，保密总不是一个坏事。

4、尽量少出错，稳定比秀更重要，出错很可能就背1。

谈谈对自己的看法：

1、元旦618 1111确实会无条件加班。如果第二天是休息日，基本就是白嫖;工作日的话可以晚点上班。但是强制留下来还是不爽，特别是元旦，大家都在跨年。

2、新冠疫情强制加班，这也是.上半年离职潮的.主要原因之一了。 远程加班没有加班费,拼多多没有work from home这一说。 而且通知. 上班用的是knock(内部IM), 就是防止被录音。

3、早上迟到一分钟扣三小时，拼多多上班11点开始。但是迟到的话，从9点算，如果你迟到了，就在下面玩到快12点再上去吧。午休还是2小时的，晚休1-1 .5小时吧，看部门，有个HR说2小时，反正我认识好几十个人，都没见过谁能2小时。

4、办公环境很差，厕所问题确实很严重，如果憋屎能力弱就别来了。早上等电梯人挤人，工位基本上是人挤人。

5、下雨天有个同事穿拖鞋被*力暴**执法，肯定是保安不对，但是该同事确实也硬闯了，禁止拖鞋的标语也放了很久。

6、调薪延迟1-2月是真的，且不会有任何内部通知，那段时间大家人心惶惶的，最终还是调了。

7、上半年全行业竞业是很恶心，还有美其名曰说“脱敏期”，但我认识有朋友还是正常拿到了钱;离职后的加班费，我听过0, 0.3, 0.5,1四个版本，不知道拼多多怎么安排的：是有很多人拿不到离职证明。

8、pua风气蔓延这事看组吧。拼多多确实很多阿里过来，特别是组长/主管。我待过两个组，组长都是阿里跳过来的。有个组长就不错,有一个我就不喜欢。

9、值班这事，我觉得倒没这么恐怖，很多公司都有on call，差不多一个月一次吧。但是我觉得拼多多的值班没啥意义，纯粹是经历了“优惠券事件”，十年怕井绳了。

10、出勤时间大于300h，算是*规则潜**，有些部门会明说，有些不会。月底请假抓得严，反正我离职前一个朋友请假申请就被拒了。

11、强制转岗买菜也是真的，不转不涨薪也是真的。

12、拼多多屏蔽脉脉认证是真的，疫情之后吐槽太多了，反正我也进不去。

笔者有话说：

从该职场人分享的内容来看，该职场人的观点还是很中肯的，吐露的干货也不少。还是老样子，笔者也给大家补充一些关于海康的干货、八卦等等，不一定准确，但可以从另一个角度作为参考……

在职场，拼多多公司一直就是一家争议非常大的公司。比如加班无底线，轮班制，甚至更有员工吐槽公司没有私有的厕所，上个厕所都要满大楼的找坑位。但这些争议也阻止不了他的迅速扩张。因为它真的太懂人性，太抓人心了！

拼多多的总部位于上海金虹桥国际中心（当然这是租赁式写字楼，并不是拼多多公司的），开放式的办公区，随着拼多多的快速扩张也是越来越拥挤。公司业务快速的发展，带来的弊病也是不少的，比如说基建、文化等等。比如公司的诟病——基建问题，因为租用的办公楼的问题，坊间就一直有拼多多员工吐槽公司的厕所、食堂等问题。

工作时长的话，和所有的互联网企业一样，但与其他公司的996不同的是，拼多多是11116。

当然，拼多多的hr面试的时候一般都会跟求职者确认是否能接受这个时间。上下班打卡，早上迟到要扣工资的！但是11点上班迟到几率多数是不大的。

那么，为什么拼多多工资高？

首先，最主要的原因，行业发展太快。传统行业每年增长能有多少，拼多多如今一年的增长呢？没的比。

其次，互联网属于轻资产型公司，人力资源是最大的成本，程序员就是生产力。

第三，新兴平台不靠加大薪资的方法是根本引进不了有用的人才。BAT这种高薪酬的巨头在，一般的公司如果薪水低根本就留不住人，而互联网拼的就是人才，这也逼着其他即使不盈利的互联网公司为了留住人才，也不得不打肿脸充胖子。

拼多多食堂，注：只有部分行政楼层

最后：

实事求是。因为绩效和工作挂钩，工作肯定是有压力的，不过哪份工作没压力呢。互联网薪资高归高，高薪资的背后必然是我们每个职场人的取舍问题，那就是必须要牺牲一部分生活。像拼多多这样高增长的同时，人员增长永远是跟不上公司发展的，所以拼多多加班多就成必然。当然，如果一个互联网公司不需要加班，也基本说明这个公司快不行了，裁员也就随之而来，这就好比现在的互联网职场，裁员一片。但笔者也想告诉拼多多行政及管理人人员的是，别人理解你们的同时，请你们也要理解别人。