再惨淡的就业季都挡不住职场人蠢蠢欲动想要跳槽的心。2020虽然难，但毕竟还有一周就会过去；2021已然来临，相信不少程序媛朋友还是有想挑战新机会的欲望。
如同产品得有说明书，职场人想跳槽，无论何种形式，总得有一份简历傍身。关于如何写出让人眼前一亮的简历，坊间已有很多非常精当实用的技巧总结，说是汗牛充栋也不为过，只是应了王小波说过的那句话：好看的皮囊千篇一律，有趣的灵魂万里挑一。从业多年，亮眼的简历也是见过不少，但是直击灵魂的简历却是屈指可数，曾有幸碰到过，感觉真是如沐春风，突然想把这类简历的精髓整理一番，分享给大家。
简历如同职场人的营销手段，工作中无论多么务实的人，都会在简历上多少进行一下包装，这样的情况早就在市面上大行其道了，以至于面试官们不得不认真研究如何“反套路”。然而，我想提醒的是，包装是有必要的，特别是形式上的适当包装甚至是对面试官必需的尊重，但是在简历内容方面的“包装”切记要注意尺度。我认为，一家追求卓越的技术公司，应该会希望雇员严谨可靠，“真诚”才是研发人员简历的灵魂。
1、 谨慎选择技术能力的形容词。大家找工作之前，通常会登陆招聘网站搜索心仪的岗位，我们很容易发现一旦涉及技术方面的要求，高频出现的词条是“了解”、“掌握”、“熟悉”和“精通”。对技术人员而言，这些描述分别代表什么水平呢？我的理解是这样，供大家参考：“了解”是说对某项技术有所耳闻，知道该技术的优劣势但并未使用过；“掌握”是指该技术在项目中应用过，但只是粗浅的使用，并未深度钻研；“熟悉”是指曾在项目中重点使用该技术并完成核心模块，对应用该技术解决各类问题了若指掌；“精通”则是专家级别的应用，不但对该技术烂熟于胸，可以熟练修改源代码，而且在专业论坛上能够发表技术文章解决同行难题甚至为该技术的发展添砖加瓦。我认为，所谓在简历中表现出“真诚”，就是尽可能对自己的技术能力做出客观的描述，既不要妄自菲薄也不要刻意夸大。我经常在简历中看到候选人对心仪岗位使用到的所有技术都是“熟悉”，甚至有人会全部描述为“精通”，其实，这样的做法还是有比较大的风险。因为一般技术岗位会先笔试后面试，如果在笔试题中已经出现了你所谓“熟悉”但仅仅只是“了解”程度的技术，就非常尴尬，最轻微的负面影响是笔试没通过，既浪费时间又很没面子；如果严重一点的情况，反而会令面试官感觉受到愚弄，上升到人品的高度，实在得不偿失。
2、 认真撰写个人评价。很多人在写简历的时候，会非常认真地撰写工作经历和项目经验，但往往会忽略一条，那就是个人评价。麦肯锡有个著名的“电梯演讲”测试，意思就是如果你在电梯上和高层领导偶然相遇，你是否能在有限的几秒时间内简短扼要地介绍自己并给对方留下深刻印象。我们写简历的时候，也可以尝试用这个方法自我测试一下，你的“个人评价”是否能够让HR一眼看到就念念不忘，马上就有约你面试的冲动。
一段完整的“个人评价”建议包含三项内容：经历小结、核心专业能力、求职期望。例如，一位有工作经验的研发人员可以尝试这样自我介绍：4年知名IT公司规范开发经验，4年用户界面设计经验，其中3年设计手机用户界面，另有2年2-5人的测试和开发团队管理经验，熟悉医疗行业业务，期待加入有前景有激情的医疗信息行业创业公司。记得，重要的信息（关键字）最好用黑体加粗，以便HR迅速找到你的闪光点。
3、 面对真实的自己并准确描述相关信息。我经常会在简历中看到有人泛泛写着“本人吃苦耐劳，有较强的承压能力”或“具备较强的工作能力”等大众化描述，这样的描述并不能给你加分，反而容易让你的简历显得平庸。如果你想凸显自己的刻苦精神，完全可以描述得更详细一些：曾经带领团队连续两周不眠不休提前3天完成上线任务；如果想体现给公司带来的价值，也可以直接写明：通过使用xx技术，公司网站并发访问量提高300%，同时节省大量服务器带宽，每年为公司节约数十万服务器租赁费用等。这些真实具体的事件描述，能够让HR和面试官清楚地知道你刻苦的程度是什么，能给公司带来的价值是什么，能够让他们从简历的字里行间感受到你的诚恳和真实。
我想，职场上最重要不外乎个人的真才实学，但是简历的作用也不容小觑，只要还是打工人，无论求职还是晋升，总有需要简历的时候，一份让人印象深刻的简历是有灵魂的，一份有灵魂的简历一定能够帮你吹尽黄沙始见金！