从上个月开始，身边又开始出现阳性病例，大多是二阳的，也有去年年底躲过去，今年没有躲过去的。这个经历呀，和去年相同又不同。
先说相同，发病难受，起码2天才能退烧，3天才能下床，一周才能基本恢复。但病了就是病了，还可能会有一些莫名其妙的伴生病症存在（当然也听说过有人得了半辈子的病，得新冠后病好了的情况）。
再说说不同。去年，大家都很忐忑。当时很多公司单位里面是老板员工一起阳，老板上司都躺倒了，下面员工有没有上班，有没有请病假，其实那个时候没太多人关心了。但今年不同了，同样一个办公室，有些人可能还有抗体，大家阳的时间就错开了，不再是一起阳了。这样就有老板上司开始抓病假的事情了。
那现在阳了，如何合法合理的去请这个病假了？
截至目前，对于新冠有些政策已经改变，但有些政策是仍然保留的。按照人社部发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中明确：“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。”也就是说，相关政策规定仍然是新冠肺炎感染患病期间，企业应正常支付工资。
但是，目前也有一些企业内部进行了管控。要求员工阳了如果要请假，必须请病假的情况。这是因为有些企业的员工福利里面是包含有带薪病假的，也就是先让你把带薪病假休完。
让员工优先请这些带薪病假是没有问题的。但如果带薪病假休完了我还是没有恢复，我还要继续休息咋办？
那这种情况还是应该按照《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中的规定，企业不得扣薪。或者和老板上司商量，使用其它福利假期抵扣（如年休假）。
如果出现老板或者上司对于阳性员工的休假不发工资的情况，员工是可以按照国家政策进行投诉的。因此建议各位打工者在感觉自己阳了之后，还是最好去做核酸检测，并以检测结果作为证据提供给公司进行假期申请。这样既有利于增强企业对员工的信任，也在后续出现劳动争议的时候作为证据。