【萍论】不同的股权类型究竟有什么用？
一、期权是什么？怎么用？
激励对象获授在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利。(股份公司才能用)
（一）、期权的定义
1、期权是一种权利。期权合约至少涉及买家和出售人两方。持有人享有权利但不承担相应的义务。
2、期权的标志物。期权的标志物是指选择购买或出售的资产。它包括股票、政府债券、货币、股票指数、商品期货等。期权是这些标的物“衍生”的，因此称衍生金融工具。值得注意的是，期权出售人不一定拥有标的资产。期权是可以“卖空”的。期权购买人也不一定真的想购买资产标志物。因此，期权到期时双方不一定进行标的物的实物交割，而只需按价差补足价款即可。
3、到期日。双方约定的期权到期的那一天称为“到期日”，如果该期权只能在到期日执行，则称为欧式期权；如果该期权可以在到期日及之前的任何时间执行，则称为美式期权。
4、期权的执行。依据期权合约购进或售出标的资产的行为称为“执行”。在期权合约中约定的、期权持有人据以购进或售出标的资产的固定价格，称为“执行价格”。
举个例子，小崔成立了一家科技公司，小刘和小李看到公司股票走势大好，想要在未来买一些股票，但又不想承担股票的价格波动，就向小崔购买了期权，期权合约上标明了标的资产，执行价格及到期日等要素。购买期权的时候需要缴纳一定的费用即权利金也叫期权费，等合约到期了，如果股票价格如小刘等人预想上涨就可以执行合约从中获利，如果股票价格暴跌，对其不利，也可放弃交易，但会损失权利金。
这就是期权合约，期：代表未来。权：代表权利。期权：就是未来的选择权。
买方（小刘、小李）交了期权费之后，就拥有了买或不买约定好的股票，。
卖方（小崔）收了期权费后，有按原价格卖出股票的义务。
换句话说，小刘和小李可以选择买或着不买，但无论如何期权费不退。
二、股权激励
（一）在职股
在职分红股是公司的一种激励方式，需要员工自行购买，而在职股只有分红权，无增值权、继承权、投票权、所有权，同时禁止出售、抵押、担保和转让。员工离职或违章违规后，该在职股自动失效。
在实际操作时，在职分红股还有其他多种形式。如与实股同股同分红权，，或者设置成有限分红的形式。
举个例子，假设小崔对自家公司员工实施在职分红激励，分红比例为20%，今年公司可分配利润为1000万，那么小崔应拿出200万元予以在职分红激励。落实到职位上，部门主管的分红比例为10%，则到年底时，若部门主管考核达标，即可得到在职分红200*10%=20万元
（二）虚拟股
虚拟股是指不在工商局注册，只拥有公司分红权而无其他权利的一种激励方式。目前，虚拟股票激励模式在高科技企业中较为普遍，例如上海贝岭、银河科技、华为集团均采取了这种方式。
二十多年前，上海贝岭股份有限公司就已经在企业内部试行“虚拟股票赠予与持有激励计划”。这套方案的总体构思是将每年的员工奖励基金等同于公司的“虚拟股票”，在达到规定时间后，员工可按照公司真实股票的市价分期兑换现金。而公司自身会从税后利润调取一定比例作为奖励基金，拥有虚拟股的员工相当于变相参与了公司分红。
而小崔成立的科技公司现也决定采取这种股权激励模式，小崔与董事会成员小刘小李等人进行商讨，决定将与激励对象签订虚拟股协议，年底按协议内容考核，最后确定各个获奖人员的虚拟股数额，以及最终能提取的现金数额。而小王这时还提出，当员工持股到达一定期限时，可以进行升级，继续持有虚拟股，但公司可以另外无偿授予这部分的员工一定比例的分红权，并约定有效期限，有效期满后，公司根据实际情况决定是否继续授予公司根据激励对象所处职位确定。
三、萍论：
1、期权也是一种股权激励，实质上就是让员工在一定的期限内以固定的价格购买固定数量的公司股票。至于员工何时适合行权，就要看公司的实际股票价格，但行权前最好观察股价波动是否平稳，若波动较大则应再耐心观察。
2、设置在职股的原因是让普通员工变成优秀员工，让优秀员工更好更努力的工作，若员工考核达标，即可享受在职股的分红奖励。但千万要注意分红比例，在职股份额最好不要超过30%，个人份额不要超过10%。
3、虚拟股最大的优点就是不影响公司的股权结构，适用情形主要有以下四种
（1）对于外籍高管的激励。
（2）对于基层员工的激励。
（3）公司的股权结构本身比较分散，大股东的股权比较少的情况。
（4）激励对象人数较多的。
无论是哪种股权激励，大家都应该选择合适自身企业模式的形式，盲目采用股权激励，很有可能会适得其反，原有的股权可能会被你越分越少，员工的积极性也有可能并无提高。在确定实施股权激励时，管理者一定要自身清楚自己实施的是什么类型的股权，实际作用到底是什么，最好咨询相关律师这样做是否有法律效力，最后双方要承担什么法律后果。
今天的分享就到这里了，更多股权、并购法律问题，欢迎关注和资询中银广州律师事务所联合创始人、实战派股权与并购律师——王萍博士。