1954年出生的董明珠早已过了退休年龄，却仍旧在为格力“壮心不已”，同时由于她的管理方式深得人心，成为很多大学生心中的“最佳老板”。

在很多企业以“毕业”“输送人才”等借口裁员时， 董明珠说了让无数员工心安的话：宁可降薪也不会裁员。 虽然降薪让大学生难以接受，但毕竟大环境不太好，总归是比裁员强得多。

一个企业想要良性发展必然需要新鲜血液，这一点董明珠自然是明白的。但是关于招聘董明珠却有着自己的原则，她表示“跳槽来的人，我不用”。到底董明珠为什么会这么说呢？

“跳槽来的人，我不用”，董明珠说出无数老板的心里话，值得深思！

一般来说有能力跳槽的大学生身上，有很多在同行企业中掌握的经验，更有利于知己知彼百战不殆，而且相比招聘应届大学生，跳槽的大学生已经过了纸上谈兵的阶段。

真的会有老板不喜欢这样的大学生吗？事实还真是如此，而且不仅仅董明珠一位老板如此，她是说出了无数老板的心里话，来听听董明珠给出的原因吧，值得当代大学生深思。

第一层原因是“职业道德”。跳槽的大学生即便是技术水平再高，但既然当初能离开原公司，就很可能是职业道德有问题的，保不准会有骑驴找马的心态，日后更容易继续跳槽。

第二层原因是“容易自视过高”。跳槽的大学生可没有刚毕业的大学生那么谦虚有礼，他们往往会凭借自己的零星经验而并不愿意完全接受公司的安排，同时对老员工也会带来一定影响。

第三层原因是“不善于解决问题”。大学生跳槽肯定是有跳槽原因的，自然不可能只是因为工资收入。一般还会与工作瓶颈、个人能力、领导有意劝退有关，所以跳槽可能也是被解聘。

第四层原因是“思维已经固化了”。有时候有经验不代表是好事，即便是从大厂走出来的大学生也不见得能有什么新奇的点子，反倒是可能因为不会创新而在原公司干不下去。

因此接受过高等教育的大学生应该明白，这条路不一定是出路。那可能会有大学生说，我不说自己是“跳槽”的不就行了，如果应聘的是基层岗位无所谓，但中高层岗位就涉及到简历造假了。

为什么有些大学生会义无反顾地选择跳槽？后果真的是利大于弊吗？

除了上面说的关于“瓶颈”“能力”等跳槽的原因外，更多大学生跳槽是因为很不值得的原因的。比如有些大学生因为看公司老板或者某个员工不顺眼，有些大学生觉得上班路上堵车。

一般来说只有少数大学生跳槽的后果是利大于弊的。 多数大学生要重新融入一个新环境、重新开始一段新工作、工资收入也要从试用期开始干、未来晋升也没有老员工有优势。

但如果大学生一直不跳槽，又可能会失去很多去大企业的机会。所以笔者认为最好的办法就是可以考虑跳槽，但不要频繁跳槽，尽量保证10年内跳槽的次数在5次以下，最短工作时间在2年以上。

那么是否真的就有大学生已经被逼到非要“跳槽”吗？是会有的，但是山重水复疑无路，柳暗花明又一村，或许大学生能将跳槽的心思用在改善目前的工作状态中，会带来意想不到的收获。

大学生除了跳槽，还有哪些可以改善工作状态的好方式？

大学生可以申请调岗。从一个公司的A部门调到B部门，好处是大学生的工龄是可以延续的，福利待遇也是不变的，同时可以换个办公室，但坏处是可能会因为被拒绝而被顶头上司孤立。

大学生可以通过继续教育去提升自己的能力去提升工作效率，进而改变自己对公司的重要性。这样大学生在公司更有话语权，也更容易享受到更美好的工作氛围。

此外大学生还可以先选择离职，然后参加事业编制或者公务员考试，或者干脆奋力一搏去考研究生。如果能上岸更好，如果不能上岸也可以摆脱“跳槽”这个不太好听的换岗方式。

笔者寄语：

大学生与用人单位所站立场不多，在大学生想要不辜负多年教育去追求更好的同时，用人单位也希望能找到更让自己满意的大学生。 只有两方相互体谅、相互理解才能最终达成共识。

今日话题：你如何看待董明珠关于“跳槽”的看法？

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