2019年是互联网的寒冬，就业压力也越来越大。由于本人工作的原因，需要帮助很多前端、后端、产品同学找到工作。刚出来的同学，社会经验还是太年轻，很多一不小心就上当受骗了。
看着还没出去工作就碰壁的同学，心里真是心疼，都希望这事别让它们遇到，让我解决它。但是授人与鱼不如授人与渔，所以决定将多年大家踩过的各种各样的坑，公之于众。哈哈，说着说着感觉有点祖传的意思。来，一起来看看都有哪些套路呢？
一、美如画的福利，到底靠谱吗？
很不靠谱，请多留个心眼吧，福利有可能是企业缺陷的一个借口！
扁平化管理
经常可以在招聘信息的福利里面写着扁平化管理。扁平化管理是通过减少管理层次、压缩职能部门和机构、裁减人员，使企业的决策层和操作层之间的中间管理层级尽可能减少，以便使企业快速地将决策权延至企业生产、营销的最前线，从而为提高企业效率而建立起来的富有弹性的新型管理模式。
如果企业发展过大，为了提升效率，减少层级，采用新型的管理模式提升企业的竞争力，这当然说明了，企业大而且还在不断的发展和自我革新。
但有一些初创企业，员工加老板就2人，所以非常“扁平化管理”。
美女如云
有时候，我真的很佩服这么写福利的企业。美女如云真的可以解决二十多年的单身问题吗？好像包分配似的。请同学们注意一下这样的公司，一般价值观都是有待商榷和公司真的没有其他福利，只好随便瞎编起来，引诱一下我们这些单身狗。
所以美女如云直接翻译过来就是：我司没有福利，员工自己互相给福利吧！
创业公司超强的各种福利
- 算了一次性说完，创业公司的各种奇葩美好的福利吧。
- 工资上不封顶：说说而已，没人会给程序员一个月一百万。
- 大牛云集：有两个稍微有点经验的程序员。
- 弹性工作时间：上班不弹，下班弹，而且是往后弹。
- 有活力的技术团队：团队平均工作经验小于1年
- 千亿市场的探索者：目前没有看清具体市场在哪
二、睁大眼看清岗前培训签的合同
很多同学，第一次找工作，面试时候被*压打**了，然后很遗憾的告诉你面试没通过。在你失落之际，马上告诉你一个好消息。嘿嘿，可以岗前培训后，然后上岗就业。然后隐藏了一个条件，要签个（骗人*款贷**的）合同。同学们遇到这样的情景时候，请转身离开，这十有八九都是培训机构，骗你签的合同其实是*款贷**合同。所以出现这种情况一定要警惕和提起十二分精神，他们会利用各种借口和机会让你将合同签下。
类似的就是，要上岗先缴费。或者要面试先缴费，一旦遇到要让你交钱的，请一律闪离躲避。
三、怎么辨别招聘是不是传销陷阱？
很多不法分子借招聘进行诈骗，更还有将人招入传销*脑洗**工作的。大多数招聘时说是从事投资理财工作，实为将人拉来将钱投入他们公司账户，资金集资过大时将被卷走，并且人也消失的无踪迹，昆明这样的招人去搞投资的金融传销最多。请同学们务必谨慎小心。
凡是有以下这几个特征之一的请立即远离，不是传销就是*子骗**。
- 先交钱后上班。
- 进公司让求职者先买他们产品的。
- 告诉求职者不用面试就上班的。
- 面试通知时地址含糊不清的（公司名不清的）。
- *子骗**公司多在居民楼或者地点比较偏的破旧的商务楼。
- 扣证书，要么扣几分之几工资等多少多少年之后再给之类。
- 组成上下级关系，层层返利。
四、招聘上的岗位薪资为什么总是低于预期？
同学们经常会发现，在网上看招聘信息时，看到招聘职位里的薪资待遇是8-12K。一路过关斩将后，并且HR说你很符合他们公司需求的人才，你瞬间感觉到12K的薪资再向你招手，预计着未来经过自己努力，必然继续升职加薪，出任CEO，赢取白富美，走上人生巅峰，想想就有点小激动。
然后HR给了你8K的薪资！！！
没错，非常符合需求的人才，就是招聘信息里这个岗位最低的工资，这就是套路。在招聘信息里的薪资待遇，企业一般都是将自己招聘这个岗位的薪资作为招聘信息里薪资最低的下限，然后上限设置的比较大，让更多的人可以投递自己的岗位。
当然这也怨不得人家企业，一个公司薪资高，一个公司薪资低，你又更愿意投递哪个个呢？当然是薪资高的！
五、为什么有些公司会问，你是否愿意搬到公司附近住呢？
哎呀，千万不要天真的认为，这是公司体恤员工，怕员工舟车劳顿。这里面实际隐藏着一个严重的问题。那就是，这里会经常加班，有可能会加班到很晚，而且是没有补贴的
加班，也不会给你报销车费。所以当听到这个问题的之后，在真正入职之前，一定要问清楚，公司的加班情况，福利待遇。
六、企业对所有简历的评估都会打八折吗？
基本都会的！因为HR默认所有人的简历都会有一定的包装，所以必然不会轻信简历写的所有事情。这也必然会导致HR在评估个人简历的时候对简历打个八折后再进行评估。这对于没有任何包装的同学确实是一个伤害，但这也只能是这个同学自己的错误。你连在简历中多花点心思多花点精力，以及对自己多点自信都没有。如何让HR认为你会比愿意花心思有自信的同学更出色呢？所以适当的包装是必要的。
七、如果准备的非常充分，能回答上所有的面试题吗？
结论是，不管你如何准备，你都不能回答上所有的面试题。一是，每个人都会有知识盲区，不可能面面俱到，二是每个人都要自己的专长与特殊经历。所以当面试官以自己的专长或者特殊经历来提问你时，你就有可能回答不上。而且，一般面试官为了在最后薪资环节能压你一些工资，以及想测试你水平的深度，那么就要问到你答不上来为止。因此面试遇到不会的问题，不必过于慌张，继续沉着冷静应对接下来的问题即可。只要能在面试中回答上80%的问题，那么面试基本就OK了。
最后
为了让更多初出茅庐的同学们少遇到这些坑，就将他分享出去吧。让你的朋友也尽量知道面试的这些套路，从而找到更好的工作。
希望大家都能找到满意的工作。沉着，冷静，自信，你一定可以的！
也欢迎大家一起在评论里说说大家在面试里遇到的各种套路，让更多的人逃离这些黑暗的坑吧！
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