杭州临平某传统机械类上市企业给专业对口的应届本科毕业生，开出12000元的月薪，每年13薪，还有2000元安家费和多种福利。原计划招聘50多人，努力了半年，却只招到了2名符合条件的毕业生。事实上，这并不是个例，一方面，制造业工种办公环境不如写字楼，在面试岗位初期，就劝退了部分应聘者。另一方面，不少来杭州找工作的应届毕业生，热衷的行业都是互联网、电商，他们更希望自己的第一份工作离主城区近一点，而临平大多企业多为高端制造业，又不在主城区，不是毕业生的首选。
一、传统制造业难以吸引人才的原因分析
就业观念的改变：随着互联网行业的兴起，大学生对就业观念的认知发生了转变。越来越多的毕业生追逐高薪、舒适的办公环境以及发展潜力巨大的互联网行业，而传统制造业的工作环境和发展潜力相对较低，因此难以吸引毕业生的眼球。
专业知识不匹配：随着科技的不断发展，传统制造业对专业技能和知识的需求也在不断变化。然而，许多大学的专业设置与传统制造业的需求存在脱节，导致毕业生在应聘过程中往往无法满足岗位要求，从而错失了就业机会。
招聘信息传达不畅：传统制造业在招聘过程中往往没有充分展示自身的优势和吸引力，导致毕业生对该行业的了解不够充分。同时，互联网行业广泛运用的新媒体招聘方式和品牌营销手段，让毕业生更容易接触到互联网行业的就业信息，从而忽视了传统制造业的机会。
二、引导大学生进行专业的选择
建立职业规划意识：大学生在选择专业时应该注重职业规划，了解不同专业的就业前景和发展趋势。学校应加强对学生职业规划的指导，提供相关就业市场信息和行业趋势分析，帮助学生更加清晰地认识自己的兴趣和优势，并做出科学合理的专业选择。而不是一味的去选择热门专业，高薪专业，导致一毕业即失业。
加强专业与行业的对接：学校和企业应加强合作，建立起校企联合培养的机制。通过开展实习、实训等形式，让学生深入了解传统制造业的工作环境和岗位要求，培养专业技能和实践能力，提高毕业生对传统制造业的兴趣和认知。
提升传统制造业的吸引力：传统制造业需要提升自身的吸引力，改善工作环境和福利待遇，为毕业生提供更好的发展机会和培训机制。同时，传统制造业可以借助新技术的引入，推动智能化和数字化转型，增加对计算机等相关专业毕业生的需求，吸引更多高素质人才的加入。
面对传统制造业岗位招聘困难的问题，我们需要从根本上解决人才供需不匹配的现状。大学生应当树立正确的就业观和职业规划意识，认识到传统制造业的价值和发展空间；传统制造业也需要提高自身的竞争力和吸引力，通过改善工作环境、提供培训机会等方式吸引毕业生的关注。只有双方共同努力，才能实现传统制造业的振兴和毕业生的就业满意度提升。