文：闲时翻书君
在书写的当下，我们应当早已察觉，决定自己人生的重大事件，往往是那些无法填写进任何一个履历表项目栏的经历，然而这样简单的道理却根本不为世间所接受。
——若松英辅《不同颜色的悲伤》
人力资源从业者明白，了解一个人最快的方式就是要一份对方的简历。
简历书写了一个人学习和工作的经历，被书写的人，尽量在有限的方寸之内把自己的履历码放得简洁工整，突出个人的优势，事关工作机会，不得不用上一点心思。
专门处理简历的人，要从大量投递中挑选出适合的人选，因此不能不马虎对待，每一份简历可能只有匆忙一瞥的待遇。
人生的简历大体是这样派上用场的，上面的每一条介绍所蕴含的人生百味，只有它的主人才能体会。
每一个模板和格式，无一不是对人生的筛选，犹如裁剪树木，去其枝叶，留其主干。远看着仍然有树木的挺拔，但却没有一点生机和活力。
犹如博物馆供人参观的动物标本，不能说不准确，但除了形象外再无其他，我们无从知道动物的叫声、生活习性、食物种类……缺失得太多太多，所以对于这些动物标本，大部分游客也只是走马看花，匆匆一瞥。
现代社会对效率的追求加剧了这种匆忙，人要努力续写上工作经历，避免在下一次的挑拣中遭到淘汰。
简历对人来说，又像是标签之于商品。如同我们所购买的电器，标明了功能、适用范围、供电方式、使用年限……。简历无非就是“我做过什么，我能做什么”的说明书。
这个过程是可疑的：没有人认为可以凭简历来认识一个人，但它却成了商业社会的通行准则。
或许是我们太苛责了些，谁会指望在工作场合去真正认识一个人呢？
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