在中国，35岁是一个特殊的年龄。对于许多打工人来说，这是一个职业生涯的分水岭。

超过这个年龄，他们可能会面临就业歧视、晋升困难、再就业难等问题。那么，卡在35岁就业门槛的打工人有多少？他们叫什么？他们怎么办？35岁就业门槛，你卡住了吗？看看这些打工人是怎么应对的！

卡在35岁就业门槛的打工人有多少？

据中国青年报的一项调查，有71.4%的受访者声称自己存在职场年龄焦虑的心态。

其中，35岁以上的受访者占比为38.9%，35岁以下的受访者占比为32.5%。

也就是说，超过三分之一的打工人感到年龄焦虑。

在某些行业和领域，35岁甚至已经被视为“老年人”。

据脉脉统计，截至2021年11月滴滴员工的年龄中位数是33岁，阿里巴巴、蚂蚁金服和京东则是32岁，百度、猿辅导甚至更夸张是28岁。

这些互联网公司的招聘公告上往往会明确写出35岁以下或者30岁以下的年龄限制。

例如，在抖音上有一位名叫阿芳的视频博主，她曾经是一名互联网公司的高级产品经理，但因为过了35岁被裁员后难以再就业。

她在视频中感慨道：“难道过了35岁就应当被职场淘汰了吗？不要因为年龄就将人拒之门外。人的本身最重要，不管年龄多大。”

卡在35岁就业门槛的打工人叫什么？

卡在35岁就业门槛的打工人没有一个统一的称呼。

他们可能是高学历低收入的“高不成低不就”者；

可能是被裁员后难以再就业的“中年失业”者；

可能是被内卷和竞争压力逼得无路可走的“中年危机”者；也

可能是因为家庭和社会责任而无法轻易转行或创业的“中年困境”者。

卡在35岁就业门槛的打工人怎么办？

卡在其中的打工人如何突围？面对35岁就业门槛，卡在其中的打工人有不同的应对策略。

有些人选择利用专长寻求突破口，增强个人核心竞争力；

有些人选择转行或创业，寻找新的机会和方向；

有些人选择接受现状，调整心态和期望；

还有些人选择维权或呼吁，反对和纠正就业歧视。

例如，在抖音上有一位名叫“共的就爱好看”的视频博主，他曾经是一名汽车销售经理，但因为过了35岁被公司辞退。

他没有放弃自己的专长，而是利用自己的汽车知识和销售技巧，在抖音上做汽车评测和推荐。

他的视频受到了很多网友的喜爱和认可，也为他带来了不少收入。

无论如何，卡在35岁就业门槛的打工人都需要更多的理解和支持。

他们不应该被简单地用一个数字来定义和限制。

他们也不应该被忽视或放弃。

他们仍然有自己的价值和潜力。

他们仍然有自己的梦想和希望。

结论或启示：

35岁就业门槛是一个社会现象，也是一个个体问题。

它反映了当代社会的变化和挑战，也影响了许多打工人的生活和心理。

我们应该正视这个问题，从多个角度去分析和解决。

我们应该尊重每一个打工人的选择和努力，给予他们更多的机会和帮助。

我们应该建立一个更加公平、包容、多元的职场环境，让每一个打工人都能找到自己合适的位置和发展空间。