我过去的咨询中，点击最高的一个问题就是“如何来定位职业方向”。因为我是盖洛普认证的优势教练。所以，也有比较多的来访者，希望我可以通过解读他的优势报告来定位他未来的职业方向。
所以，你一会有一个问题，这个测评准吗？这个报告真的可以给我指引职业的方向吗？
我们今天就来探讨一下这个问题。
第一，我们通过测评报告并不能完全定义一个人。测评报告就像一个地图，地图与真实地貌一定是有差距的。在精准的报告都没有办法完全定义一个人。我们只能借由这份报告来开启自我探索。
那怎样的探索会相当靠谱呢？我们可以通过自我觉察，他人反馈，测评报告三者的结合来看。
自我觉察：
Success 巅峰时刻的体验
- 什么活动让你有出其不意的出色表现，让你会想“我是怎么做到的”？
Instinct 情不自禁地开始
- 你喜欢参加哪些活动？是什么吸引了你？
Growth 热情忘我地投入
- 什么活动让你聚精会神、学得很快，甚至像本能就做得好？
Needs 全力以赴的满足
- 什么活动结束后会让你想“什么时候再来一次”？
- 是什么让你感到满足？
他人反馈：
询问家人、朋友以及同事：
你认为我最擅长做什么？
你注意到我有哪些优点？
如果我们在一个团队，
你会把什么事情交给我？
测评：
我会推荐大家可以尝试一下盖洛普的优势测评。
克利夫顿优势识别器
Clifton StrengthsFinder
https://www.gallupstrengthscenter.com
基于对成功个体和成功组织的研究，
1998年，唐纳德·克利夫顿博士及盖洛普科学家团队，
研发了优势识别器1.0。
2007年，盖洛普基于对上百万份测评结果的分析，
改良并上线优势识别器2.0。