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2000年，金庸受马云邀请来到阿里总部，在马云滔滔不绝3个多小时之后，金庸当场题词：神交已久，一见如故。
金庸后来还写了一幅字给马云： 善用人才，乃成功之要旨也。望马云兄长勉之。
马云送走了偶像以后，他给公司的人说，不要叫我马总，就叫我马云或者风清扬。
21年后，阿里女员工事情沸沸扬扬，最终导致几乎是网络一边倒指责阿里的汹汹舆情！
个体的事件，最终能酝酿成网络热点事情。
关键是，阿里内部的人也表达了不满情绪，6000人联名给高管施压。
阿里CEO张勇得知女员工事情后的发文关键词是：震惊、气愤、羞愧!
能让张勇公开用这些张力十足、情绪化表达的词汇，只能折射出这件事情具有强烈的冲击力。
马云离开后的阿里，真正迎来一次信任危机！
外部舆情汹汹，内部员工施压。
阿里发生这样的大事，还要追溯到曾经的2010年和2017年的十月围城事情。
不过，那只是外部商户与公司的权益之争，是细流与江海的碰撞；但是，这一次，是内部火山的汹涌爆发。
把阿里定位成102年的企业，因为公司是1999年诞生，102年，刚好横跨三个世纪。
2013年5月14日，马云在深圳IT领袖峰会上如是说。
马云相信自己创设的合伙人制度，会让阿里，在没有马云的日子里，也会健康发展，他希望把阿里打造成一个102年持续发展的老店！
所以，他可以云游天下，突然在银川的一角，与朋友开心喝酒吃肉，放浪形骸；或者寄居山林，静以修身，淡泊超然。或者投身公益事业。
他坚信，他留给阿里的金庸江湖文化，还有内蕴无穷的太极文化，会让阿里具备阳刚的气质和温柔的力量。
刚柔并济，才是取胜之道。
所以，我们看到，当阿里和马云的强势，受到外界非议时，他选择虚怀若谷，内谦自省。
阿里女员工事情一出，张勇第一时间回应，情绪化言辞背后第一时间道歉。
最新的情况是，阿里高层对相应的涉事人都给予严厉惩处。
不过细心的人发现，阿里CEO张勇背后的绰号是“逍遥子”！
逍遥子，是金庸小说《天龙八部》当中的人物。愉悦洒脱，身形飘忽，行事潇洒。神秘莫测。上通天文，下至地理，鸡毛蒜皮，无所不精。
张勇能以“逍遥子”自称，显然他很赏识武侠小说里这个人物的精神气质。
我们也看出，马云卸任阿里CEO多年，但他创建的企业文化已经根植到阿里的血脉之中。
马云曾经邀请金庸到阿里总部，他从金庸武侠小说里抽离的文化内容被加工成一种经营管理理念，并津津乐道。
马云最喜欢《笑傲江湖》里的风清扬前辈，他提携晚辈，淡泊名利，但是，现在回望，风清扬真的是那么完美吗？
实际上，风清扬前辈气节高贵，他不需要越级给晚辈令狐冲教做人的道理和武功，而是作为长辈，让华山派的掌门品学兼优，着眼于高层建设，可能更好。
风情言的错误，就好比一个有实力的校长，他应该把重心放在让下属做好自己的事，而不是天天给一个学生辅导作业。
江湖是什么？
香港电影里说：有江湖的地方，就有人，就是是非，就有恩怨。
鲁迅先生说：江湖的本质是一种游民性格和意识，当有了绰号，就有了一种匪气，比如说《水浒传》里的108好汉，他们确实侠肝义胆，但也是打杀行事随意。
2000年，马云将自己最崇拜的金庸请到阿里总部，才有了本文开头的那一幕。
后来他邀请李连杰推广太极文化到公司，他觉得太极会给人一种哲学上的思考与高度，公司需要这样的文化底蕴。
马云的金庸江湖文化已经20年时间，在互联网初期蓬勃发展的时候，这种风风火火闯九州的豪气，很适应时代，很需要。
但是江湖背后的等级与门派意识，在互联网企业迎来变革的时代，是否还能所向披靡？
阿里一个女员工的事情，在阿里内部，看似强大的统一江湖竟然不能公平处理，反而迅速发酵辐射，折射出金庸江湖等级文化背后的弊端。
笔者认为，现在就看阿里CEO“逍遥子”张勇能不能对“风清扬”马云的公司文化进行改变优化了！
实际上，金庸武侠的精华是“仁者无敌”，但是女员工遭遇不幸，这些武林高管们，却丢弃仁爱，如果武侠文化的内核丢弃了，那就是形同虚设。
就看张勇有没有勇气彻底改变了！
阿里女员工的事情，大家处于对弱势群体的同情和关怀，提出批评，甚至表达一种情绪，绝对没有错。
但笔者还是建议，我们能拥有阿里这样的一个头部企业，应该关爱和支持它，毕竟马云开创发展的商业和支付模式，每一位人都是直接或者间接的受益者。而且，河南雨灾、抗疫、地震，阿里总是冲在前面，我们的批评和问题探讨，应该建立在善意、支持其发展的前提上，可能更为合适一些。
2013年3月31日，马云在深圳说道，要关心自己的员工、家人、朋友。优秀的员工是管理出来的。
此时，张勇要做的不只是关心这位女员工的问题，而是马云留给的金庸江湖文化，他该怎么办？
笔者拙见，欢迎批评指正。