对于在职职工而言，五险一金是职工的重要福利，分别包括职工养老、职工医保、生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金，个人从入职开始，单位和个人就分别缴纳一部分，那么每个月扣款少则几百多则上千，那么五险一金要交多少年？五险一金可以取出来吗？
具体如下图：
养老保险：解决退休人员养老问题。目前最少缴满15年到了法定退休时间 年龄才能退休，十四五规划中（2021-2025年）明确提出要 提高最低缴费年限，未来肯定不止交15年，个人交费8%进入个人账户，日常不能领取，只有4种特定情况下可以领。
医疗保险：已经和生育保险合并。至少缴满未来趋势女性缴满25年，男性缴满30年，就可以保终身，解决个人疾病、意外、生育费用报销问题，减轻个人负担。个人交费2%进入医保卡中，用于门诊、看病买药等，日常不能领取。
工伤保险：解决个人上班途中和上班期间意外或猝死赔偿问题，包括伤残、身故，其中赔付最高的是工伤身故，可以赔一次性工亡保险金，金额是上年全国城镇居民人均可支配收入的20倍，目前是43834×20=876680元。
失业保险：解决个人被单位解雇后生活保障问题，失业保险金最长给付24个月，给付金额是当地最低工资标准的80%-90%，交的越长给付月数越高。
住房公积金：解决个人住房相关问题。公积金*款贷**1-5年*款贷**利率2.75%，6-30年*款贷**利率3.25%，相对商业*款贷**利率而言，可以有效降低职工购房负担，另外公积金在个人租房、装修等情况下可以提取。
关于2022年五险一金要交多少年？五险一金可以取出来吗？就写到这里