一是严把档案“审查关”，当好“检查员”。
二是严把信息“核对关”，当好“管理员”。
三是严把跟踪“落实关”，当好“督办员”。
一是健全运行机制，同频共振抓责任。
二是健全推进机制，同轴运转抓长效。
三是健全保障机制，同向用力抓投入。
一是健全外出报告制度，全面掌握*党**员流动状态。
二是健全定期联系制度，切实加强*党**员跟踪管理。
三是健全送学促学制度，及时跟进*党**员学习教育。
四是健全返乡补课制度，不断强化*党**员*党**性锻炼。
五是健全慰问帮扶制度，激励支持*党**员发挥作用。
一、严把“入口关”，优化队伍结构。
二、严把“培育关”，提高政治素养。
三、严把“程序关”，确保发展质量。
四、严把“审核关”，防治带病入*党**。
一要建立长效的责任落实机制。
二要建立长效的培养发展机制。
三要建立长效的教育培训机制。
四要建立长效的日常管理机制。
五要建立长效的激励关怀机制。
一是抓教育培训强*党**性。
二是抓主题活动强意识。
三是抓创业带富强责任。
四是抓*党**内关怀聚合力。
一是健全工作机制。
二是强化服务管理。
三是突出作用发挥。
一是“面对面”评议讲真话。
二是“实打实”测评出真招。
三是“一对一”评价动真格。
一是鲜明*党**管人才，夯实人才工作基础
二是聚焦发展大局，实施重点人才工程
三是抓实关键环节，强化人才队伍建设
一是“异地回引”揽归雁
二是“储备培养”育雏燕
三是“硬核保障”励头雁
一是汇聚力量，建立调度平台
二是多措并举，建立把关平台
三是正风肃纪，建立督查平台
一、扩大培训范围，在主体覆盖上突出一个“全”字。
二、丰富培训内容，在课程安排上突出一个“精”字。
三、拓宽培训渠道，在方式方法上突出一个“多”字。
四、创新培训载体，在特色亮点上突出一个“新”字。
一是严把选人用人关口。
二是严把日常管理关口。
三是严把举报查核关口。
一是坚持开拓视野,不拘一格选贤能。
二是坚持选用结合,内修外炼育人才。
三是坚持创新思路,精准考评测实绩。
一要多形式培育，增强年轻干部综合素质。
二要多途径选用，拓宽年轻干部上升渠道。
三要多元化管理，激发年轻干部工作动力。
一是坚持细化考评程序。
二是坚持建好考评队伍。
三是坚持考评问题导向。
四是坚持考评结果导向。