同学们发现没，好的简历可能各不相同
但，差的简历却踩雷踩得大同小异！
那常见的简历坑都有哪些？
简历筛选过程
我们先聊聊简历的筛选过程。
无论是公司在 外部聘请的猎头，还是内部的HR ，他们都是最早进行简历筛选的人。
有时候最高效的筛选方法不是立马在一堆简历中找到最合适和最优秀的申请人，而是 找出那些明显“有问题”的简历，然后快速淘汰掉他们。
所以无论你本身能力多强，简历写得多花哨， 只要你的简历“致命”问题够多，那就很有可能在HR的6秒速读后被丢到“垃圾桶”里。
我们咨询了专业的就业指导老师，以及多名HR，从过往的经验中总结出了 4个方面常见的减分项：
简历大坑盘点
排版 花里胡哨 Errors In Resume
01
大家写简历第一步都是网上找模板对吧，但 市面上绝大部分的简历模板都是不合格的 ，为什么呢？
因为它们不符合HR的阅读习惯。
有的模板排版不专业，花花绿绿的边框、纷繁复杂的颜色，一眼看下去根本找不到重点。
比如说一个应届生，把学历信息排到简历的最底部……
HR快速扫描简历找内容的时候找不到自己想看的东西，自然很烦躁。
简历 没有重点 Errors in Resume
02
对简历每一部分的安排不够恰当，自我评价可能占半页内容，但是过往经历一句也没有，工作经历错乱无数据……
拿工作经历来说，有些同学已经工作了三年，还把人生中的第一份工作列在最上面，不仔细读还以为是那代表着他现在的能力和工作职责。
所以 工作经历的顺序一定是倒序，把最近的这份工作放在最上面 ，越以前的工作经验放在越后面。
缺乏 求职意向 Errors In Resume
03
一个公司可能在同时招聘多个职位，所有职位的简历可能都会放在一起看。
而且简历不仅仅是给HR看的，公司内部还会共享，如果简历上没有求职意向，他们压根就不知道你在申请什么职位。
简历缺乏明确的求职意向是一个大大的减分项。
而且 求职意向不宜过多过杂 ，不同职位对技能的要求差别大，罗列太多，会让HR觉得求职者根本不清楚自己想做什么工作。
自我评价 离大谱 Errors In Resume
04
很多同学都发愁写自我评价，感觉没什么好说（夸）的，夸得太狠又显得虚伪。
其实一份简历是否有好好准备过，基本看自我评价就能知道。
这部分也最容易踩雷，如宽泛空洞的话术，像 “本人性格活泼开朗，乐观向上；虚心接受他人的建议；对待工作有耐心……”
也有些同学直接自爆缺点，也不可取。
还有切忌不要喊口号， “非常喜欢贵公司的职位以及公司工作氛围，希望能得到贵公司的面试。给我一次机会，还你一份事业。”
什么样的简历更受HR的喜欢?
首先， 简历的关键词 一定要明确，方便HR进行筛选。
其次， 简历的排版需要符合阅读习惯 ，字体大小得当，关键词加粗显示。
简历的 各模块内容也要完善 ，包括个人信息、教育背景、求职意向、过往经历、个人技能、自我评价等内容。
最重要的是，不要选择花里胡哨的模板，一般简单的最不容易出错。