今年3月份，公司来了三个某211大学的实习生。因为部门缺人，老早跟老板提了想要一个实习生来培养一下。实习生来了后，老板分了一个给我带，专门交代专业对口，好好培养。暂时称我带的实习生叫小A吧。
小A参加完公司统一的培训后，HR带着他到我们部门一一做了简单介绍。小A，00后，某211大学本科，大四学生，工业自动化专业，机器人方向的。后面简单把部门的一些基本情况，以及职责范围给小A做了介绍。我就带着他先带他到现场转转，熟悉一下现场。
在现场我一边给他介绍现场的情况以及一些产品的特性。后面走到一些人工操作的岗位，他问我，现场的这些基础岗位，怎么不用自动化的设备或者机器人来代替，效率高很多。我给他解释了这些岗位存在的问题，目前没有合适的解决方案，并说你正好是机器人专业的，你来了后，可以多观察了解现场的实际情况，看看能不能给出一些比较专业的建议。他的回答是：这些岗位的人工动作都很简单，机器人完全可以解决。我心想，小伙子可以啊，有两把刷子。于是便说到，你先多观察两天，看看整个人工操作的关键点，以及产品的一些特性，整理一下思路，我们详细聊一下可行性。他居然直接就说：用个6轴机器人，配个抓手就可以了，没有那么复杂。他在学校设计过类似的东西。说完，把脸转向了另一侧，然后朝着另一台机器走了过去。
我愣在了原地，看着他的背影，感觉他像是领导在视察工作一样，还顺便鄙视了一把我们，这么简单的问题，你们还要观察啥。后面的过程中，又出现了几次，我在给他讲面前的设备，他把脸转向了别的地方，甚至我正说着呢，他转身走到其他地方去了。这种感觉很像是在跟老板汇报工作，但是老板并不感兴趣。这时我的心里已经对他产生了反感，怎么一个211大学的大学生这么没有礼貌的吗？但我还是忍着，自己安慰自己，人是我自己要来的，也许他没有接触过现场的这些设备，心里比较好奇吧。
回到办公室后，让他先休息一下，然后准备跟他说一下后面的工作安排以及学习计划。后面叫他，居然两手空空的来到我的面前，我提醒他可以把笔记本拿来记一下，他回答我不用。我当时想，你是记忆力超群吗？谈了差不多有一个小时吧，重点就是他接下来2个月实习期的学习计划，以及正式入职后的一些工作安排。安排完以后我就把他带到现场交给班长去给他做现场的一些培训。
第三天的时候，我问他学的怎么样，他说还可以，都了解了。我也没有多想，便随口问了他一个很基本的问题，类似与这个设备是干什么的，那个设备是干什么的？他居然说班长没有告诉他。我说那你说说这两天你都了解了什么了？他支支吾吾的，说话的时候也不看着我，说了半天，我也没有搞明白他想说的是啥？我看这情况，便让他先再去了解了解把。把班长找来，问了问情况。班长说，这哪是来学习的，是来指导工作的吧，给他讲这里他去看那里。后面班长直接就是，他不问也不给他讲了。
了解情况后，我把小A叫到办公室，问他是不是有什么想法。他说，公司跟他想象的完全不一样，有些失望。我心想，好嘛，你一个还没有毕业的大学生，居然还瞧不上我们这个拥有将近200年历史的世界500强的企业。我倒是想看看你有啥本事。于是我问他现场发现了哪些问题，有什么想法？他说现场太落后了，完全没有先进的自动化设备和机器人。我便顺着他的话问了几个他接触过的机器人品牌，以及各自的优缺点。又问了他设计的抓手用的什么材质，什么驱动方式，用的什么驱动传动的部件。结果他支支吾吾的说不记得了，甚至连基本的机器驱动传动的部件名称都说不出来。但是给我的感觉他是一点也不尴尬，感觉是我一个211大学的大学生，怎么都比我们这些从基层一步一步走过来的强。我心想，你这书都读到姥姥家里去了吧，就这样你还失望呢，我才是真的失望了。
后面准备*压打**一下他的嚣张气焰，便把他安排到班组去跟着倒班，先从最基本的开始学起，希望他能沉下心来虚心学习。一个月后，让他现场画一下生产工艺的PID图，看到画出来的东西后，我是彻底失望了，简直有辱他们学校的名声。这感情是一个靠嘴皮子混进来的主啊。
两个月实习结束后，他们要回校准备毕业答辩的事情了。我也如实向HR反馈了他的学习情况，并明确表示了，不会要他。
你们说我的做法对吗？