中年职场 如何自我评估和判断出路（上）
季节有四季，职场也会有四季。
如果说一个人的职场有“春天”，比如青年时期，当然也会有寒冬，这是周期正常起伏，而这种波动，也会意味着打破常态，是一个人变化和转机的出现。
在这个过程中，千金难买早知道，只一味等待事情发展的被动选择，并不适合10年以上的职场人士，我们需要了解自己，并顺时主动而动。
完成了自我评估之后，如何判断自己可以有哪些选择？
先简略回顾自我评估的维度：
评估的核心是了解自己的能力边界范围，明白自己在职场中大致是处于什么样的方位，能够意识到自己在职场中下意识的选择和价值观。即，知道中年职场定位，知道自己能做什么，可以怎么做，做什么会开心。
这里也强调，评估主要依据的是个人的定性判断，个体对经验和职场的理解会有偏差，所以每个人的情况会不同，重点不在于细节的精确，而是了解自己的方位，从而能够判断自己可以有一个什么样的职场策略来进行测试，并不断的调整校对，直到找到最适合自己的后职场定位，这个过程，请一定要对自己有耐心和信心。
根据自我评测的维度，一般有下面4种组合：
第一种：能力强空间好，个人职业能力强+上升空间&机会都很不错
第二种：有机会但个人能力面临挑战，即，个人职业能力中等+上升空间&机会不错
第三种：个人有实力但眼下没有太好的机会，个人职业能力强+上升空间&机会一般或比较弱
第四种：个人能力和机会都比较一般，个人职业能力一般+上升空间&机会一般
第一种：有实力，有机会
职场策略：进取
经过10年以上的职场，在个人能力上可圈可点，在职业发展空间上评估，现在有不错的机会等，基本意味着你把握了不错的主动权，相对从职场能力、市场稀缺和行业发展上都有更多挑选的机会，这个方位需要更谨慎选择，因为前期的良好铺垫，需要“跳一跳”的更高处的进取方式，为自己寻找更好的个人实现和突破的机会，所以选择行业风口、公司中的部门机会，职位前景等，需要有更清晰和理性的决策，而这个更高级别的岗位竞争也意味从职场、管理、市场上潜在的风险更大，在进取的同时，需要审视自己的价值观，个人未来规划，尤其是个人预期来综合考虑。
举例：
某38岁互联网大厂商业数据分析师，参与知名APP的全程技术、数据和产品的全部过程，从专业和公司品牌，业界口碑都不错，目前有机会进入行业新风口的创业公司高管和学校做导师，综合考虑自己的性格、未来2-3年的个人家庭规划等，最终选择了去学校做导师，从人生另一个维度进取。
更多参考：人生40，职场发展的9条路径
第二种：实力中等，有机会
职场策略：个人成长
有机会一般是来自内部、外部或者行业机会，而机会相对是以与其他人和事情的链接产生关联，因此如果自我评估外部机会多，而个人能力中等或偏弱，某种意义上是具有不错的人脉或者行业机会，而如果判断个人能力不足，比较常见的是项目经验、管理经验或者业绩突破等维度。而人的关系和行业的风口，会持续多久的时间是一个变数，因此在眼前有机会的时候，还是需要抓紧时间，针对性的提升个人的能力值，即，加快个人的成长，使个人能在机会中抓住更多的机遇。
举例：公司内推的机会
朋友加入某AI人工智能健康管理公司6年，负责公司的品牌和市场方面的工作，由于品牌PR需要和各部门往来获取信息，因此一直保持非常好的部门关系和信息往来，随公司业务的快速扩张，需要增设新的部门和职位，朋友第一时间获得了信息，在和公司HR、上级老板交流后获得了内推机会，之后持续1-2年时间保持高强度的专业能力的学习，并在实战中不断自我提升。
第三种：有实力，无机会
职场策略：多元思维+主动出击
这种情况在10年以上的职场人士中较为多见，尤其是35+岁以上的人群，一般判断是在公司能够完全胜任工作中的挑战，能够得心应手，并清晰了解自己业务能够达到的指标程度等，但是年龄向上，在公司已经找不到合适的上升空间，尤其是近几年在中国的外资型企业等，公司管理框架的格局恒定，而如果直接跳槽，外企现在的各项福利待遇，尤其是时间年假安排等，在外部市场上相对难以找到合适，这个方位的个人能力和机会瓶颈需要自己能够有更多思考角度和主动的走出去寻找机会。
比如，对自己现在的个人职场路径和能力值的梳理之后，了解除公司内部的机会、外部的机会，以及同行业的向上下游，同职业的其他类型的公司、其他城市的公司，或者相似职能的不同岗位的迁移，同时，不局限在一条职场路，可以同时发展第二条职业路径过渡、或者第二条兼职并线发展，都视个人的职业能力和愿景来进行主动尝试。
更多参考：转型故事：我是怎么改行去做心理咨询师的
第四种：无实力，无机会职场策略：寻找新位面
这会是一个看起来特别丧的方位，但是，请注意，这只是我们个人对自己的职业发展的一个评估，而个人的一生是漫长而具有不同位面来组成的，没有机会没有能力再加上中年35岁之后，如果说这已经是一个既定事实，不论自己是否想全然放弃的躺平任嘲，但现在的时间当下和未来的老去相比，现在你的家庭、孩子的需要，外部的竞争不会因为放弃而变得全部消失，只会更加愈演愈烈。
可以参考的方式包括，比如，现在职场机会不利，则在现在的职场之外寻找；个人职场能力不足，则尝试在个人的兴趣范围、人际网络等进行新的个人探索，先放下情绪，接受自己的现实，去寻找个人的新的机会和位面，毕竟，人生并不是只有一个职场。
根据自我评测的4种情况的判断和建议，希望对你有帮助。
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