气候问题催生百万薪酬的黄金职业形成
高考已经完毕，现今都在进行学校选择，也是每一个学生的未来的选择。
俗话说，男怕入错行，女怕嫁错郎，应该如何不输在起跑线上呢？
气候问题催生的百万薪酬的黄金职业，成为了热门的职业。
2015年，195个国家签署了《巴黎气候协定》（Paris Climate accord），他们开始着手在本世纪中叶实现净零碳排放，希望将全球气温上升限制在1.5摄氏度以内，避免气候变化带来的最灾难性后果。为了实现以上的目标，全球国家和金融部门制定政策和计划，要求企业完成ESG（环境、社会责任和公司治理）。
据GSIA（全球可持续投资联盟）发布的《全球可持续投资评论2020》统计，全球专业管理的资产总额已经增长到98.4万亿美元，全球的可持续投资管理资产共占管理资产总额的35.9%。
渣打银行发布的《2022可持续投资及个人金融调研》也显示，到2030年，预计约8.2万亿美元的个人资金将用于可持续投资。
近年来，世界各地相继开展“迈向碳中和”的行动，社会各界对于绿色经济、低碳经济转型人才都有着迫切需求。
香港特区政府更在人才清单中明确了“急需ESG相关的财经专业人才”。
欧盟在2014年颁布准则，要求拥有500名以上员工的公众利益实体都必须在其经审计的年度报告中披露ESG信息。
香港交易所在2011年12月发布《环境、社会及管治报告指引》鼓励上市公司自愿发布ESG报告，2015年12月香港交易所修订了该指引，将ESG信息披露的原则改为“不遵守即解释”。
自2006年中国深交所发布《上市公司社会责任指引》倡导上市公司积极履行社会责任至今，我国A股上市公司发布CSR报告已经有近17年历程。
ESG报告起步虽然较晚，截至2022年，发布ESG相关报告的上市公司达到了1427家，当年披露ESG相关报告1513份。近两年增速有所加快，2021年新增135家，2022年新增285家。
数据来源：海南省绿色金融研究院根据wind数据整理
贝莱德和东方汇理在内，许多知名企业积极布局ESG投资，并在香港招聘相关岗位，其中薪酬多数超过一百万港元。
巨额的资金的投资形成的可持续绿色产业，国家对上市公司的政策要求，碳中和目标的实现的迫切要求，形成了一股巨大的洪流，催生了ESG职业的快速形成、迅速的壮大。
ESG正在投资圈和金融圈迅速扩散
ESG（环境、社会责任和公司治理）风潮正在投资圈和金融圈迅速扩散，引起广泛关注。
全球四大会计师事务所在此方面的步伐尤为明显，他们将ESG作为未来发展的重中之重。
普华永道计划全球扩招10万人，并在ESG业务上投资120亿美元，其中在中国内地和中国香港的招聘人数将达到15000人。
德勤与世界自然基金会合作，推出面向33万员工的“气候学习计划”。他们还在2023年的校园招聘中，专门为可持续发展与气候变化团队发布了招聘通知。
安永成立了专门的ESG咨询公司——安永碳业（EY carbon），并计划投资1亿英镑。未来3年内将招聘1300人，并推出行业内首个采用机器人技术的ESG管理平台。
毕马威计划在未来三年在中国扩招7000人，并与多所大学积极互动。
除了全球四大会计所，无论是金融行业还是互联网、咨询行业和能源行业，每个行业都在进行ESG转型，因此ESG成为求职的新热点。
ESG这样火，但是什么是ESG职业呢？
ESG是环境（Environment）、社会责任（Social Responsibility）和企业治理（Corporate Governance）的缩写。它是一种综合性框架，用于评估和衡量公司在环境、社会和治理方面的表现。
以下是对每个组成部分的简要解释：
环境（Environment）：关注公司在环境保护和可持续性方面的表现，包括降低碳排放、资源利用效率、废物管理、气候变化适应性等。
社会责任（Social Responsibility）：关注公司与社会之间的关系，包括员工权益、社区参与、产品安全性、供应链管理、多样性和包容性等。
企业治理（Corporate Governance）：关注公司的内部结构、决策制定和透明度，包括独立董事、股东权益保护、薪酬结构、内部控制等。
总的来说，ESG，即环境、社会和公司治理，包括信息披露、评估评级和投资指引三个方面，是社会责任投资的基础，是绿色金融体系的重要组成部分。
环境指标E中包含的碳排放量等多项节能减排指标，是衡量企业在“碳中和”方面的重要考核方式。
中国碳金融市场尚处起步阶段，ESG投资产品的国际化特点可以为市场提供低碳发展、“碳中和”战略目标实现路径的有效补充。
ESG作为中国“30·60目标”达成的重要配套支撑，进一步完善绿色金融体系将是中国重要的下一步的工作。
为何ESG可以这样火了？
投资者需求：越来越多的投资者开始将ESG因素纳入其投资决策过程中。他们希望投资于具有良好ESG表现的公司，以减少投资风险并获得可持续的长期回报。为了满足投资者的需求，公司需要专业人才来管理和报告ESG数据，并确保公司在ESG方面的表现达到标准。
法规和监管要求：许多国家和地区都出台了相关的法规和监管要求，要求公司报告其ESG表现和风险管理措施。这些要求推动了对ESG专业人才的需求，以确保企业符合法规并具备透明度和合规性。
风险管理和声誉保护：ESG因素对企业的风险管理和声誉保护至关重要。公司需要专业人才来评估和管理与环境、社会和治理相关的风险，并制定相应的策略和措施来保护其声誉和可持续性。
企业竞争力和品牌增值：具备良好的ESG表现可以提升企业的竞争力和品牌价值。消费者越来越关注企业的社会责任和可持续性，他们更愿意购买和支持符合其价值观的产品和服务。因此，公司需要ESG专业人才来改善其ESG表现，增强品牌形象，并获得市场优势。
创新和机会发掘：ESG领域提供了许多创新和机会发掘的领域。例如，可再生能源、循环经济、社会创新等领域都涉及ESG因素，并有望在未来实现持续增长和盈利。因此，公司需要专业人才来开发和推动这些新兴领域的商业机会。
ESG领域的紧俏和流行源于投资者需求、法规要求、风险管理、声誉保护、企业竞争力和创新机会等多重因素。这些因素共同推动了对ESG专业人才的需求，并使得ESG行业成为迅速发展的领域。