#头条文章养成计划#
前段时间单位组织了一批集中面试，这轮面试来参加的应聘者多数还是以已经具备一定工作经验的为主。给每一个应聘者的面试时间约15分钟，大体的流程就是自我介绍+提问交流。
时间可以说是非常的有限。对于过往经历比较丰富的应聘者，或是表达能力较为突出的应聘者，15分钟并不足以交流的十分充分，从而让面试官对应聘者形成认知。
当然即使是这样，也存在聊了5分钟以后就基本谈不下去的情形。
问题一：如何在一场面试中快速识别应聘者的能力，以及考虑是否录用。
从面试官的角度考虑，对于有一定工作经验的应聘者，首要考察的是“状态”。
轻松自如的状态显然要优于拘谨、紧张的类型。但轻松自如并不等于过度松弛。有些来应聘的候选人表现得过分松弛，这毕竟是面试的场合，显得吊儿郎当或者毫不在意，甚至传达给面试官一种轻视的感觉，从第一感觉就会被pass。
其次，考察的是与人交流的能力，包括自身的语言表达，以及是否能够准确理解面试官的提问，并在回答时有针对性有重点。
笔者实在是见过太多答非所问的情形。
就“语言表达”来说，第一是流畅，第二是言之有物，第三是逻辑性。
流畅自不用说，逻辑性也不用说。言之有物的关键，重点是要把自己过往的经历，以对自己有利的方式叙述出来。
比如笔者很喜欢问的一个问题是：请介绍一个你过往亲身参与过的项目，在这个项目中遇到过什么样的问题？最终是怎么解决的？
这个问题有另外一个问法：如果这个项目现在让你重新做，你认为你会怎么去做？
标准的回答逻辑是：1.项目概况（可以去除敏感涉密信息）；2.个人在其中承担的角色？具体做了哪方面的工作？汇报的上级是谁？3.遇到过的问题要具象化，最好是专业层面的问题，最好的解决方法。
从以上回答中，面试官可以识别的是：1.是否真正、实质性参与了项目的核心；2.是否对自己的工作有思考；3.是否具备专业能力。
到目前为止笔者也算面过几十个人了，在这个问题上回答的比较令人满意的，凤毛麟角。
问题二：刚毕业的应届毕业生如何为自己争取工作机会。
以上说的是有一定工作经验的应聘者。对于毫无工作经验的应届毕业生，个人认为，要在面试中表现出自己的思考力。
何谓思考力，就是对事物的认知和看法。学校里学到的课本知识只是一方面，重点是自己对这个问题，或是对这个事是怎么理解，怎么看待的。
包括对于应聘单位的思考。笔者遇到过完全不做功课就来面试的学生，对自己正在面试的用人单位没有粗浅认知，对用人单位所处的行业没有基本了解，对自己面试的岗位既不了解也没想法。
当面试环节进入“你是否有什么问题想要问公司”的时候，什么有用的都问不出来。
提问薪资待遇、福利待遇、工作作息安排都是基本操作，没有技术含量。提问“我的具体岗位职责”、“未来的晋升机制”、“对我这个岗位有什么要求或期待”至少还算是思考过。
当然也是见过什么都问不出来的纯小白同学。
当代社会竞争激烈，怎么从众多竞争者中脱颖而出，还是得动脑子。