“逢进必考”成了现在进入体制内的门槛，一般情况下，不经过考试，就妄想进入体制内。
但是有三种情况下，可以不通过考试就能入编，而且是全国通用的，如果你是立志进入体制内的小伙伴，不妨耐心看下去。
进入事业单位有三大适用于全国的方法，并且满足免试和入编两个条件。
第一类是 基层专业技术人才
根据人社部2016年公布实施的《人力资源社会保障部关于加强基层专业技术人才队伍建设的意见》，完善了基层事业单位公开招聘和岗位管理制度，其中一条明确指出，基层事业单位招聘高层次和急需紧缺专业技术人才，可采取 直接考察 等方式。也就是说，如果你被认定是基层专业技术人才，就有可能不通过考试，而是直接考察就能进入事业单位体制内。
这类人多事教育和医疗卫生系统人才居多，由教育部门和医疗卫生部门配合当地人社部门，在就业季直接进入学校双选会和当地人才市场，直接招聘，当面签订劳动合同。但基层工作环境差、地理位置偏远。
第二类是 定向培养人员
定向培养是为特定地区、部门或单位招收和培养学生的制度。录取分数线可略低于非定向招生的标准。我们最熟悉的就是：“公费师范生”和“公费医科生”。签订合同后的定向培养生们免除学费的同时有的还会发放一定额度的补贴。
但是学生必须要保证毕业后回到签订单位，并有最低6年的服务年限。如果违反不仅要按规赔偿，严重的还会限制参加公务员和事业单位考试。
第三类是 人才引进
人才引进，是目前免试入编最主要，也是越来越受到推崇的途径。事业单位为了“抢夺”人才，尤其是专业技术人才，各个城市都给出了非常优厚的政策，每年人才引进各个城市的“抢人大战”也是一场非常有看点的大戏。
事业单位人才引进主要是考核学历，因此招聘的学历主要是博士研究生。符合招聘条件的人才不需要考试，或者简单测评就能进入面试环节。相比每年公务员事业单位的高考省考，难度大大降低，招录比例大大提高。非常适合高学历应届生和高技术专业人才参加。
如果想进入体制，上面三种方法都是不错的选择，但前提是要早做规划，甚至是在学生时代就要考虑好今后的发展。相对来说，我更推荐最后一种方式，你可以边学边观察，找到合适的机会进入体制内。
