#头条创作挑战赛#这种建议最多引起的就是舆论的争论，对于毕业生择业并没有什么实质性的帮助。
对于那些迫于养活自己的毕业生又比较迷茫的大学生来说，可能挑不到自己预期的工作就随便找个有双手就能干的工作，先赚钱养活自己再谈接下来的。
但是应届毕业生这个身份对于大学生又很重要，很多企业基本是只招应届生毕业生的，应届生就像一张白纸，可以任由企业随意培养。
从企业角度来讲，要么喜欢招应届生，可塑性强，更好培养和同化也更容易服从安排;要么喜欢招有工作经验，能力出众的某个具体岗位工作3到5年的员工。
如果你随便择业浪费掉你这个应届生的身份，那你很难保证你未来3到5年还能回到你刚开始想从事行业，到时专业技能没学到，应届生身份又没有了，只是浪费了几年的大好青春，哭都找不到门。
从应届生生来讲，最重要的是你对自己的目标未来有没有职业规划，想从事什么行业或者干什么岗位的工作。
如果你对你的未来没有规划，那请花时间想清楚，在这上花再多的时间都值得。
花的时间多了，目标清晰了，你也就打开了目标的大门。剩下的就是想方设法靠近这个目标。
比如了解心仪公司发展的方向或岗位是否在你的职业规划道路上。如果公司平台好，门槛高够不到，是否可以考略类似的公司再不行小公司。
总之这份工作一定不要偏离你的职业目标。
如果毕业生不仔细考虑清楚自己到底想从事哪方面工作，是所学专业方向，还是自己很想从事的行业，或是很想进的公司。
那我相信你也不会付出比别人多的努力，连努力的门都找不到，你该往哪使劲。可能这次努力的门选错了，但是一直在想，在行动，目标肯定会有和你越来越贴合。
等有一天能找到那扇属于你自己的门，持续深耕赚得超出一般人的能力，就会具有绝对优势，那时是你挑选企业。而不是企业选你。
有很大一部分人不知道自己的目标是什么，也无从努力或者说努力了也像无头苍蝇一样东撞西撞，归根结底还是职业目标不清晰。
如果目标清晰，再付诸行动就超过了很多人，这样在应聘的时候才能脱颖而出。
当然我更希望刚上大学的学生就能明白这样的道理，毕竟越早明白就有越多的时间去做的准备。而不是找不到工作的时候干着急。
