几天前，简单整理了下，目前职场小青葱们对简历问题的共性诉求，以及应对这些问题的底层思维逻辑，最后还说了句“欢迎催更，Yoler很懒很懒啦”，吼~你们真来催了啊~
好，毕竟大四实习期，金九银十跳槽旺季即将开局，“简历”这种赢取名企高薪的重要装备，咱不能不要；同时，做为干事儿嘁哩咔嚓的东北银，Yoler不能丢脸，说更就更。
坐下！咱好好唠唠《如何打造爆款简历内容硬核》这个话题，其中之一的……500强企业偏爱的简历排版！
一说写简历，你首先想到的一定是……搜个模板吧（噗，我猜中了~）可网上简历模板那么多，免费的、付费的；word的，ppt的，通常你是怎么筛选、识别它的效用呢？
“不知道……还是凭喜好吧~”
“看设计感！能吸引我的设计，应该也能吸引HR”
实际上，搜简历模板除了节省时间精力（懒），你也考虑到了“吸睛度”这个问题，可你当真觉得……企业会被纯色的、撞色的、图表的……好看的模板，迷住双眼？
有一种爆款简历排版，叫“简历审阅地图”
我们不是神仙，都会有颜值控的肤浅瞬间，如同初相识的爱情，常常始于“颜值”，陷于“才华”，痴于“肉体”。HR之于简历，或是简历之中的你，也是一样，从简历颜值开始，深陷你的专业技能之高，痴迷于你的工作经历引人入胜。
吸引TA，你有你的手心法；吸引HR，我有我的心法，即“体验地图法”~
“什么是体验地图法，知道它对我有什么好处？”
实际上，体验地图是商业设计中的一个重要概念，它是我们进入一个场景，或是使用一个产品的线路地图，主要由两部分组成，分别是，体验路径和在路径各个节点的行为。
你去星巴克买杯咖啡的体验地图：
发现店面（TA的颜值）
推门进入，感受环境和背景音乐（走进TA的世界）
去吧台排队，浏览咖啡品种，对比选择（考查TA的内在）
购买付款，选择座位，饮用（与TA亲密接触）
离开（短暂分别）
这就是你去星巴克，进店购买咖啡的体验路径，每一个动作，都是体验路径上的重要节点，都能决定你继续前进，还是转身离开。
再来感受下，“线上”体验地图：
1、当你使用某陌、某探等陌生人社交软件时，是不是希望先借助一些信息来认识陌生人，比如，照片、个人资料？（喏~已备好这项功能）
2、如果判断某个陌生人可能与自己合得来，就会想进一步了解他，甚至是与他对话。（对话按钮，为你准备好了）
这就是非常简单的，线上陌生人社交体验地图。你会发现，从首页展示设计，切换按钮，再到详情页内容设计，基本都满足了你“下一步行动”的需求。以上两个案例，可以让你清晰看到，商业体验地图的核心思维，是你必须要站在需求方的视角去设计东西。
那HR看简历时的体验地图，是什么样的呢？
（敲黑板！答案揭晓！）
与大量企业HR畅聊之后，我绘制了，以下这张HR审阅简历的动态路径，这个审阅地图上共有5个足印（也是极其重要的拐点，之前说过，任何一个拐点设计不当，都会让人产生想离开的念头）：
简历审阅地图
第一个足印：基本信息
这和上面说过的陌生人社交心理、行为是一致的，HR需要通过一些基本信息，去认识你，比如，你的照片、工作年限、学历、毕业院校等信息。
1、令人纠结的照片
有趣的是，几乎所有HR第一眼都会望向求职照，这和你在社交网站上，先瞄对方照片的生理、心理机制是一样的，同时出现文字和图像时，人的视觉喜好往往是图像。所以，这也回答了你的一个疑问：到底要不要在简历中放求职照。
答案当然是……要放！
而且，尽量选择本人近期职业照。这么做，主要是为了让HR更直观的感受，你良好的职业素养，并对后面的简历内容形成期待。Yoler建议：上半身哒，“休闲职业照”挺好，职业且不死板。
2、其他基本信息
实际上，除照片外，文字形式的“基本信息”，在简历中的作用十分简单粗暴：
一是加速初筛，比方说，公司严格限定研发岗位的学历背景，一定要研究生以上学历，HR就会优先匹配基本信息中的学历背景；或者是公司要判断你在上班时间、距离的现实可行性，就会筛掉现居地和工作地相距甚远，像是跨省市的简历。
二是获取联系方式，人家要约你面试的话，当然要留下手机号啦~有些企业还会在面试前，布置小作业，发送到你的邮箱。总之，在基本信息中，一定要包含如下几个元素：姓名、性别、最高学历、专业、工作年限、现居住地、联系电话和邮箱。
第二个足印：求职意向
身边很多HR朋友都说：打开一份简历，立刻想知道的，其实是这个人想要应聘什么岗位，别让我猜，这很浪费时间。求职意向明确，我才好去衡量你是否具备这个岗位的胜任资格。
干净利落的求职意向，体现在两处足矣：一处是简历名称，一处是简历内部的显要位置。
一般来说，你通过招聘网站发送出去的简历，企业会以邮件的形式收到，这时，简历命名就被默认为邮件主题，所以，在简历命名中加入意向岗位名称，可以让HR在没打开简历前，就清楚你的求职意向，这个位置，非常不错。求职意向，也自带陷阱，你得避开！
1、注意求职意向的单一性
意思是说，不要在简历中写出两个方向完全不同的岗位，比如，“销售或策划”，HR非常敏感，他们会马上意识到你并没有明确的求职目标，对于职业发展、岗位选择还处在迷茫期，未来的岗位稳定性比较差。如果，现阶段你真的打算尝试不同岗位，那就针对不同意向岗位，分别准备简历，依然保持求职意向的单一性。
2、注意求职意向的精准度
任何岗位，都有级别高级之分，职责宽窄之别，拿运营岗位来说，有初级的运营专员，中级的运营主管、运营经理，高级的运营总监，不同级别岗位对你的要求也不同。
如果，一家公司正在同时招聘初级运营专员和中级运营主管，而你所投递的简历中，求职意向，仅仅写了“运营”二字，那么，他就要靠推敲你的过往经历，猜测你的意向岗位，可想而知，推敲随心情……后面的，我就不多说了……
类似的情况还有，把求职意向写成某一类别，比如“设计”，也是一个十分不明确的意向，设计可以分为平面设计、UI设计、建筑设计、室内设计等等，不同类型的设计需要的技能，也是千差万别。
小结一下就是：求职意向，不仅要做到单一性，还要做到精准、具体，才能让HR获得“这个信息有用，很高效”的审阅快感。
第三个足印：自我评价
很多同学问我：自我评价要写吗，有啥用？
身边的HR们说：基本不看自我评价……
这样看，“自我评价”根本没价值，HR都不看还写的什么劲？
实际上，这个问题的核心在于：长期以来，大家的自我评价普遍写的太烂，太水，HR都懒得看了。就好像是，千篇一律，高相似度的“团结友爱，热情开朗”，能给人才筛选带来多大参考价值？简历，这种个性化的东西，过筛子，最先过掉的一定是共性的东西；耐人寻味的，是那些别人没有你有的，个性化能力特征。
好的自我评价，对于简历的作用，就好比是一篇论文的摘要，或者一本书的序，是集合简历精华于一身的部分，在这个地方，HR能快速预判你与应聘岗位的契合度。可非常遗憾，很多人都无法理解到这一点。那么，Yoler的建议是：简历要有自我评价，它可以起到简历内容概览、先知的作用，也便于HR快速建立起，你的综合素养画像，预判其与岗位的契合度。
自我评价三要素写法：专业+经验+优势
专业：学的什么专业，有哪些核心课程，学的怎么样，这体现的是底蕴和基本功。
经验：专业转化成的实操，即经验，能证明你的知识迁移能力，实际问题场景的解题能力，这体现的是岗位价值。
优势：专业里哪方面最强，经验最丰富？这体现的是，区别于其他竞争者的核心竞争力。
这三个要素组合在一起，就能够描绘出你的岗位能力画像。打个比方，你打算应聘“UI设计师”这一岗位，你就可以这样写自我评价：
（专业）毕业于广告设计专业，（经验）已有4年UI设计工作经验，负责过移动端和PC端产品设计，如小红书、潮汐等App，熟悉产品开发流程，理解用户行为并能制定相应解决方案，（优势）有完备的产品UI交互规范作品，个人美术基础佳，对流行趋势有敏锐的嗅觉，设计作品通常都有较强的视觉冲击力。
这就把你要申请的UI设计师岗位的，专业度、实操能力、个人优势呈现出来了。现在你看出一个不太水的自我评价，是怎么写的了吗？它是基于，个人岗位技能、经验的概括总结，而非生活化、泛化的自我介绍……
这张“简历审阅地图”有点长，信息量不小，后面的“工作经历”部分又极其重要，但又怕你看烦了，还是分成上、下两篇更吧~
500强企业偏爱的简历审阅地图，重要的前三脚：基本信息，求职意向，自我评价。