按照国家规定，企业社保分为五个险种：养老、医疗、失业、生育、工伤。从2019年开始，企业就不能缴纳三险，“农籍工”除外。
自2018年4月起，天津市执行的社保缴费最低基数标准为3364。
有人会问3364是怎么来的？
这个基数是2018年核算2017年的社会平均工资的60%，结合实际，从2018年至今社保基数并未调整。
企业社保五险中除生育工伤保险由企业承担外，其他三个险种需要企业与个人共同承担
根据每个险种的缴纳比例来计算，举例说明：
养老保险：3364*24%=807.36
医疗保险：3364*12%=403.68
失业保险：3368*1%=33.64
生育保险：3364*0.5%=16.82
工伤保险：3364*0.4%=13.456
社保费用=1274.956
其中由于工伤保险在0.2-1.9之间不固定，所以给了社保服务行业一个很大的漏洞，从中谋取利润。
现在我就来解析不同的工作类型，工伤比例不同。
国家公务员、事业单位人员工伤保险占比为0.2% 人力资源公司占比0.4%，高危行业人员，比如建筑行业、消防部门、流水线机加工、采矿业等占比较多。
根据以上数据显示。正常的社保费用是1275，如果您找的人力资源公司超出了1275，也就是说他的工伤缴费比例超过0.4%那只能证明这个公司正规指数有待考量。
那就会有人问了，如果社保费用比1275低是否正规？
少了是不是在哪扣掉了？扣的是什么？等等一系列问题
不要着急，下一篇我来讲讲为何它比1275低？低在哪？
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