好，欢迎关注我的养老和教育类专题文章，在阅读交流中分享思考成长进步。
2023年1月份全国教育工作大会召开之后，中小学教师工资待遇呈现什么样的变化？2023年教师绩效工资又释放出什么样的调整信号本篇文章我们一起来分析预测总结。
绩效工资是教师薪酬体系当中最重要的核心待遇，绩效工资的变化关系到广大在职一线教师待遇问题也影响到退休教师生活津贴问题。
第1个趋势，绩效工资比例划分，可能会面临新的调整。
扩大30%奖励性绩效工资比例到40%的绩效工资奖励性比例，目的是要提高用人单位分配绩效工资的自主性和灵活性，根据人力资源保障部和教育部，财政部联合发布的中小学绩效工资，标准参照公务员落实同时绩效工资要坚持两个面向，倾斜，倾斜基层人员和倾斜艰苦边远地区工作人员。根据这一要求，乡村教师在绩效工资分配当中，理所当然的应该享受到倾斜照顾。
第2个趋势，职称与绩效工资挂钩的强度有望进一步降低。
绩效工资70%部分与职称挂钩的比例和总量引起了大家的重视，希望降低70%部分与职称挂钩比例来进一步弱化副高级职称，对中级职称造成的待遇差距，所以正高级，副高级，中级，初级，4级支撑体系与绩效工资挂钩的比例，工资可能会弱化和降低以满足更广大的一线人民教师对职称之间造成的绩效，工资收入差距过大的问题的矛盾进一步消除。
第3个趋势，职称工资与档案工资挂钩的传统做法有望进一步调整和改变。
为了扩大绩效大低工资奖励性部分的影响力，势必要改变职称，工资与档案工资挂钩的比例过大，问题进一步缩小，优化岗位，工资薪级，工资绩效，工资，职称工资，教龄工资之间的合理性比例关系，尤其要在2023年缩小教龄津贴之间的差距，提高教龄津贴的标准。强化职称与档案工资关系的正比例推动作用。
第4个趋势，领导岗位绩效工资和非领导岗位绩效工资进一步明确。
领导岗位享受领导职务津贴，而不应该继续在绩效工资当中抽取重要的部分绩效工资，应该按照绩效考核方案进行，初次分配同时按照领导职务和非领导职务进行考核因素的调整。很多传统的做法是把绩效工资一体化发放，所以让领导岗位的员工和领导在绩效工资分配过程当中就会形成职务津贴优势和绩效工资优势的双重叠现象。
第5个趋势，绩效工资将更加照顾于30年教龄以上的老教师。
很多老教师在20年教龄以后，仍然是中级职称的现象，还很普遍，尤其在义务教育阶段，由于副高级岗位设置受限，所以绩效工资进一步优化应该是倾向于老教师的照顾，尤其是30年以上教龄荣誉证书获得者的老教师，仍然是中级职称的情况下，在绩效工资分配方案过程中没有优势的情况下，绩效工资分配应该单独的进行照顾和优化倾斜。
第6个趋势，社保缴费基数与绩效工资考核方案和绩效工资基数之间的关系进一步优化。
养老金个人社保制度的出台以及养老金个人缴费比例，公积金缴费比例以及医疗保险缴费比例都是与绩效工资的基数总量是密切挂钩的，绩效工资的发放方式，为70%部分按月发放30%部分按半年或者年度发放，所以社保的缴费基数由于工资收入密切挂钩，所以绩效工资发放是否科学合理性是直接影响到未来退休金高低的，因为它影响到了社保的缴费基数。
第7个趋势，绩效工资应该照顾一线艰苦边远地区农村教师。
在农村连续工作满25年以上可以享受副高级地方职称评审制度，而绩效工资在农村工作连续满20年以上的农村教师当中，也是受倾斜照顾的绩效工资，适当的时机，可以提高对乡村教师和艰苦边远地区一线教师的分配比例，尤其在奖励性绩效工资当中可以提取一部分专项资金，专门补贴乡村教师和艰苦边远地区一线教师。
第8个趋势，事业单位车补制度可能让绩效工资30%部分的总量再一次提高。
机关事业单位2022年全面实施车补，参照公务员落实津贴补贴之后教师的绩效，工资把总量可能会因为车补的参照实行而提高总量，每人每月大约300元到500元之间的区间的补贴比例。教师实施车补，难度比较大，财政压力比较大，但是变相实施按照绩效补贴的方式是很容易实现的，与公务员实行车补和绩效工资总量一体化对比调整。
第9个趋势，绩效工资未来的分配趋势是怎么样的？
正高级每月的基础性绩效工资大约超过了5000元，副高级基础性绩效工资大约超过了4500元，中级职称绩效工资，每月超过了3700元，初级职称，绩效工资基础性部分每月超过了2800元，未来绩效工资的发展趋势是提高基数部分，扩大奖励性部分，适当倾斜艰苦边远地区和一线贡献大的人员，弱化领导岗位绩效工资分配的权重，体现职称之间在绩效工资挂钩过程中的合理差距。
第10个趋势，绩效工资是否也应该限高保低呢？
建高保低是养老金调整基本的方向和单元绩效工资，是按照在职员工工作的内容效果进行考核的，从德能勤，绩廉5个方面对待遇进行挂钩的一种认定，所以绩效工资不存在限高保低并且实施上不封顶的待遇激励，2022年全国部分地区绩效工资出现了下降的趋势，但是有的地方绩效工资，每位教师可以领取到最高7.6万元左右，最低平均5万元左右的绩效奖金部分。换句话说，绩效工资出现了个体性差异和区域性差异的重要特征。
第11个趋势，绩效工资总量参照公务员之后，对教师队伍工资的影响有什么重要的积极意义？
绩效工资，中小学教师的福利待遇，参照公务员之后，既是对教师作为公职人员身份的肯定又是确保教师法中规定中小学教师工资待遇不得低于或者高于当地公务员的法定要求，未来教师绩效工资发展的重要意义就在于保证了，教师的工资收入呈现动态调整，这是一种完整的薪酬调整机制，是保障人民教师最根本的待遇，核心利益的切实的届保障。对绩效工资制度和职称制度是中小学教师待遇的核心，两大制度。这两个制度都要抓，而且都要公平可持续发展。
第12个趋势，绩效工资基数影响退休教师生活津贴标准吗？
机关事业单位退休教师的养老金，基础部分按照缴费年限，缴费基数和退休年龄综合确定但是退休，教师生活津贴是按照在职人员绩效工资70%进行参照性，发放部分地区提高到了80%的比例，目的就是要改善教师工资退休以后的待遇问题，退休生活津贴与在职人员基础性，绩效工资相关联相参照，这是一种制度性关联，既统筹解决了在职教师和退休教师工资待遇同步提高的问题又解决了公务员退休待遇与退休教师之间待遇差距的逐年缩小的问题。
作为中小学教师，我们都喜欢绩效工资不断的上涨，但是我认为绩效工资就必须要做到科学合理的分配，不能让职称因素占据的比例过重过大，以免影响到绩效工资，激励全体中小学教师教书育人的积极性和工作效果。
我是社保十叔，欢迎点赞，关注，支持，转发，收藏，分享，评论，打赏，这里有最原创的语言文字，这里有最接地气的视频解读分析2023年我们携手并进，共同关注社保，关注教育，关注养老。