近年来，自动驾驶无疑是AI领域最火热的赛道之一。当前，我国自动驾驶技术突飞猛进，商业化进程不断提速，行业发展已进入到从量变到质变的关键阶段。
为了吸引和招聘更多优秀人才， 今年元戎启行重磅推出「达芬奇之梯」AI研究人才招聘计划 ，这个计划将从组织架构、资源倾斜、技术氛围、福利保障等多个方面支持AI研究人才培养，让人才可以专注于技术攻坚，更好地探索自动驾驶技术创新的无限可能。
6月29日， 元戎启行CTO 曹通易做客【达芬奇之梯—引领自动驾驶GPT时代的创新梦工厂】直播间 ，探讨自动驾驶行业前景，并对「达芬奇之梯」AI研究人才招聘计划进行了详细介绍，引发广泛关注与热议。
自动驾驶商业化驶入快车道 第二波上车机会来了
Q1. 目前自动驾驶行业有哪些大趋势？还值不值得加入？
曹通易： 如果我们把2016至2018年作为自动驾驶的第一波热潮，那么现如今，自动驾驶已然进入了第二波发展热潮。 最早大家关注的重点是L4 级自动驾驶，想象让车自己去开，从而节省司机成本、改善交通拥堵、帮助人们减少通勤时间，甚至实现自主泊车、共享出行等，整个行业的愿景是实现完全无人驾驶。然而，大家很快发现 L4级自动驾驶发展没有想象中那么快，市场上主流的自动驾驶公司普遍遇到一些发展瓶颈，同时L4 级自动驾驶前期发展仍需要大量技术研发投入，这导致了自动驾驶行业热度逐渐降低。
不过，随着技术不断演进和产品持续完善，自动驾驶行业发展呈现出一些新趋势，比如，乘用车智能化需求快速增长，高级辅助驾驶服务越来越被用户认可等，这为整个行业带来了新的希望，也推动了第二波热潮的到来。 我认为，自动驾驶本身融合了多个领域的尖端技术，当前挑战与机遇并存，并且大环境与相关政策都在不断完善落地，它不仅代表了未来的发展方向，而且已成为就业市场新热点，非常值得有梦想的年轻人才加入。
Q2. 可以介绍一下元戎启行吗？今年我们的技术或量产落地有哪些新进展？
曹通易： 元戎启行成立于2019年，是一家专注于研发和应用高阶智能驾驶技术的科技公司，聚焦于自动驾驶乘用车“元启行”和自动驾驶轻卡“元启运”两大产品线。在乘用车领域，我们已经与多家车企合作进行智能驾驶汽车的前装量产，并在深圳、武汉等地开展了自动驾驶出行服务(Robotaxi)的试运营。在商用车领域，元戎启行与德邦快递合作，为其提供自动驾驶货运中转服务，这是国内首个成功落地的自动驾驶轻卡商业化项目。
成立之初，元戎启行面向自动驾驶量产，进行了多项技术布局。但随着我们对自动驾驶的深入研究，我们逐渐意识到L4级自动驾驶量产的瓶颈：首先是成本高，自动驾驶汽车的激光雷达成本可能比车还贵；其次是计算平台功耗高，需要很大计算力才能支撑；最后是需要依赖高精地图，只能在运营区域内先去采集、标注地图才能运行自动驾驶，这与我们想象中实现便宜的、人人可用的自动驾驶目标差距还是比较大的。
恰逢行业转向汽车智能化方向，车规级AI芯片不断发展，车载激光雷达搭载量上升，让我们有机会去探索用更低成本的方案实现自动驾驶量产。 2021年，元戎启行推出量产成本低于2万元的智能驾驶前装解决方案，打破自动驾驶高成本的量产壁垒。2023年，元戎启行推出了不依赖于高精度地图的智能驾驶解决方案，以及D-PRO和D-AIR两款智能驾驶系统产品，突破市场同类产品存在的使用区域限制。 元戎启行已基于该方案与多家主机厂展开量产合作，随着数据的积累及技术的迭代推进，可实现辅助驾驶到完全自动驾驶的跨越。可以看到，聚焦量产与成本的前瞻性战略，让元戎启行跻身自动驾驶行业领先位置，更让智能驾驶未来大规模落地近在咫尺。
元戎启行「达芬奇之梯」 AI研究人才招募计划重磅官宣
Q3. 听说元戎启行打算启动一项针对前沿AI科研人才的大型招聘计划，具体是什么呢？
曹通易： 是的，其实我们一直都在招聘行业内顶尖人才，大家也知道实现自动驾驶其实是很难的，它涵盖非常多的专业，从硬件到感知到决策到规划，只有我们在各个领域都有一定了解，才能更好地推动自动驾驶量产落地，因此我们需要更多行业内顶尖人才加入我们，一起去攻克自动驾驶的技术难题，跨出整个物理世界 AI 的一小步。
今年我们重磅推出的【达芬奇之梯】AI研究人才招聘计划，slogan是"Dedicated to Research. Ascending Step by Step"，正是希望通过吸引一批具有类似探索精神和全面素质、且能一步一个脚印、披荆斩棘、向往人类科技顶峰的科研人才。
Q4. 加入「达芬奇之梯」计划有什么具体的要求吗？
曹通易： 我们希望吸引到想要在行业内做出有影响力工作的一群同学，大家一起去攻克自动驾驶技术难题，我们也会从整个组织架构，以及资源倾斜方面给予充分支持，使同学们有能力去完成这个目标。
软性素质方面，希望候选人具有颠覆行业的决心，有足够的leadership，我们不招螺丝钉，希望你能在技术领域有所建树，或者能够带领团队乘风破浪，同时还要有足够的信心和决心去完成跨领域研究。
硬性条件方面，我们将面向无人驾驶场景，成立基础的AI研究部门。 涵盖但是不限于：
1. 当前主流架构transformer、自监督、半监督、无监督，在自动驾驶的2D-3D目标检测、非结构化元素检测应用；
2. 下一代自动驾驶架构的研究，包含但不限于end-to-end self-driving system,unified perception-planning architecture,safety-aware learning based planning；
3. AIGC在无人驾驶中仿真场景的研究应用；
4. 无人驾驶基础大模型。
Q5. 加入「达芬奇之梯」计划能获得哪些福利保障或资源倾斜？
曹通易：
1. 独立自由 ：达芬奇之梯计划属于独立的组织架构，从组织架构和制度上保证research的绝对自由；
2. 技术磨砺 ：加入达芬奇之梯计划的同学可以深入到每个业务部门中，揭开自动驾驶全模块技术的神秘面纱，充分探索；
3. 资源支持 ：元戎启行提供充足的研究资源，包括设备、数据等，全力支持你的研究之路；
4. 即时反馈 ：将最新的技术难题突破及研究成果迅速转化为实际应用，从而获得真实、及时的反馈；
5. 精英聚集 ：元戎启行聚集众多行业内顶尖工程师和科学家，我们目标一致、且有着同样的技术信仰，共享纯粹的研发喜悦；
6. 学术影响力 ：自动驾驶行业充满各种世界难题，你的每次研究都将有机会对整个行业产生深远影响；
7. 社会意义 ：我们的使命是改变交通模式、降低交通事故、提高交通效率，并帮助残障人士。在元戎启行，你的研究可以为社会作出实质性的贡献；
8. 福利丰厚 ：提供市场上竞争力强的福利，包括餐补、零食柜、定期体检、运动协会，以及从入职开始就享有的10天年假。
Q6. 会给加入「达芬奇之梯」计划的同学们设置什么样的考核指标？
曹通易： 我们的考核可能只有一个指标，就是工作的影响力。 这个影响力可以是很多维度的，它可能是我真正地改变了自动驾驶系统的某个模块，也可能是改变了大家研发中的某种思维定势、或者是让大家意识到某一个方向是可行的，不会设置周期性的固定强制考核指标，我们的初衷是希望加入达芬奇计划的同学可以突破自动驾驶的技术难点，专注于技术攻坚，所以我们最终的评估也会以具体需求和实际产生的影响为主。
Q7. 有没有具体的培养计划，或者说发展路径，来帮助同学们更好地成长？
曹通易： 我们有非常成熟的职业发展体系，为每位元戎人明确职业发展通道，并且不断完善各层级职业培训。 我们会基于每位元戎人的兴趣点和能力项去针对性的1V1定制每个人的培养计划，参与达芬奇之梯计划的同学这点也是一样的，并且由CTO定制培养计划。 前面我们也有提到，参与达芬奇之梯计划的同学，可以和业务部门一起技术研究，并碰撞出不一样的火花，同时最新研究的技术可以运用到实际业务中，并得到快速成长。
Q8. 「达芬奇之梯」计划整个的面试流程会有什么不一样吗？
曹通易： 首先是简历投递，其次是HR 面试，接下来是Job talk，跟普通面试可能有一点不同的地方，就在于我们期望加入达芬奇之梯计划的候选人，把自己的学术经历或项目经历给技术负责人进行展示，希望从中能够看到你自己思考的独创性、闪光点，然后我们会进行一些问答，我们会把Job talk 作为考察的一个重点，之后我们会安排总监面试，可以就展示里面的某部分进行深入沟通，相对应地去问一些问题，最终以候选人的综合表现进行评判。
Q9. 加入「达芬奇之梯」计划对学历和专业有什么限制吗？
曹通易： 我们对学历和专业都没有太大限制。 在这个时代，AI其实已经算是一个工具了。我们认为只要是想要用 AI 解决问题，那么像神经网络这些基础的模型，其实都是我们的工具库，只要会用这些工具都是可以的，更重要的是怎么去拆解一个问题，怎么样把这个问题映射成一个 AI 的问题，怎么样去让这个问题变成 AI 的一种范式，这个其实是我们希望看到的。 不管我们面对什么样的问题，其实解题思路才是我们最关注的事情。
在职位方面，我们比较侧重AI领域，不管是在生成式模型，还是在自然语言处理，或者是视觉这一块，希望候选人有一些经验、一些有特点的项目、一些独立思考。 我们的「达芬奇之梯」计划是长期开放的。 已经毕业的同学，如果是在刚刚提到的这些领域有所建树都是可以尝试投递的，暂时还没毕业但是对自动驾驶的AI应用科学研究感兴趣的同学，也可以先投递与我们HR取得联系，了解更多。
秋招正式启动 加入元戎启行一起创造智驾出行新未来
Q10. 元戎启行的企业文化氛围是怎么样的？
曹通易： 元戎启行是一家非常鼓励创新，也非常强调工程师文化的科技企业。 我们的三个核心价值观之一就是创新，初衷是为了解决中国复杂路况的交通痛点问题、为了让自动驾驶真正服务于社会，这要求我们不断寻求解决问题的新思路及更优解。
为了维护这个包容的创新氛围，我们公司也比较包容试错，且给予每位元戎人充分的信任及授权，重视、倾听每位元戎人的声音，并及时予以有效回应。拒绝信息断层，时刻主动换位思考，坚定维护公开透明的企业氛围。
但我们公司其实也有些特殊的要求：我们有一些很明确的行为规范，比如 我们有些工程师原则是【时刻小心会议对时间的浪费】、还有【直接沟通、面对问题、不怕冲突】、【创新跟实用并不冲突】等 ，都是在日常工作中能感受到的比较鲜明的企业文化风格，我们希望吸引的是和我们作风一致的人才加入，共同维护正向健康的办公氛围。
Q11. 元戎启行的秋招什么时候正式启动呢？
曹通易： 7月3日已经正式启动24届的秋季校园招聘。 秋招也是本硕博不限，大家到时候可以关注【元戎启行招聘】公众号和校招官网查找自己感兴趣的岗位进行投递。