现在8小时工作制是19世纪在资本主义工厂里，被长时间工作制剥削的工人怒气反对、*工罢***制抵**长时间劳作，尤其在1877年美国的工人大*工罢**以及1886年席卷了美国、加拿大的大*工罢**中取得了很好的进展，自此，8小时工作制逐渐成为一种工作常态，我国也是经过很多年的艰苦奋斗才有今天的8小时工作制。但是近年来，另一种工作制度开始兴起——996工作制。
什么是996工作制？是指早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天的工作制度。这种制度在互联网兴起之后逐渐进入人们眼球，很多互联企业鼓励这种工作制度，尤其像程序员，企业白领这种需要经常加班的工作者，企业即使明文规定工作性质是965，但是不断的加班加班，8小时工作制很容易就成为了996。
我国著名的企业家马云就是996的忠实拥护者，2019年马云还在微博上发言支持996，他说：“能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。”，但是这个言论就引发了很多争议，所以随后马云又追加了一条说法，马云说：“我不为996辩护，我向奋斗者致敬。”，将996工作者上升为奋斗者，这个形象一下子就变得正面积极起来。
但是事实上奋斗者不应该跟996工作者成为一种对等关系，什么是奋斗者，奋斗者是有使命感、讲奉献、积极主动、不断接受挑战、勇于自我评判、实现自我超越的人群，而996工作者有多少是真正带着奋斗者的精神去工作的呢？
针对马云的看法，人民日报评论部也发布一篇文章《崇尚奋斗，不等于强制996》，文章指出，企业不仅要依靠员工的汗水，更要激发员工的灵感；不仅要让员工更努力的工作，更要激发员工更高效的工作；不仅要靠加班工资的激励，更要让家人的陪伴、身体的健康、意义的饱满也成为工作的奖赏。
努力工作是为了什么，是为了自己与家人有更加美好的生活，我们的先辈们努力争取8小时工作制就是为了我们在工作之余能有时间陪伴家人，如果大家都生活在996的世界里，除了得到了钱还能得到什么?相反我们会减少跟家人相处的时间，每天跟上了发条一样，脑子里充斥着工作，时刻都要绷紧神经，长久以往对身体健康也有很大的危害。
短暂的996是可以创造利益的，但是长久的996对于工作者而言是弊大于利，至于996工作制在现代社会中是进步还是*退倒**，这就要看996给社会带了怎样的效益与影响，当负面影响大于正面影响，无疑是一种*退倒**，你觉得呢？
