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1．人力资源年度规划表（一）
单位：人
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序号 |
计划类别序号 |
第一年 |
第二年 |
第三年 |
… … |
备注 |
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1 |
员工总人数计划 |
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2 |
各类职位人数计划 |
高层领导 |
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中层领导 |
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技术人员 |
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一般员工 |
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3 |
各部门 人数 计划 |
综合办公室 |
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计划调度部 |
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经营管理部 |
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工程部 |
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财务部 |
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人力资源部 |
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合计 |
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填表人： 审核： 填表时间： 年 月 日
2．人力资源年度规划表（二）
单位：人
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时间、学历 人员 |
时间 |
学历 |
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现有 |
2009年 |
2010年 |
2011年 |
硕士 |
本科 |
大专 |
其他 |
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管理人员 |
高层 |
财经 |
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营销 |
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|
生产 |
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|
…… |
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中层 |
财经 |
|||||||||
|
营销 |
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|
生产 |
||||||||||
|
…… |
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基层 |
财经 |
|||||||||
|
营销 |
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|
生产 |
||||||||||
|
…… |
||||||||||
|
小计 |
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技术人员 |
高工 |
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工程师 |
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|
助工 |
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|
技术员 |
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|
其他 |
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|
小计 |
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基层员工 |
机工 |
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|
电工 |
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|
维修 |
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|
环保 |
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…… |
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|
小计 |
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|
合计 |
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填表人： 审核人：
人才储备登记表
1．管理人才储备登记表
单位名称： 所在部门： 填表日期： 年 月
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姓名 |
年龄 |
最高学历 |
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现职 |
服务年限 |
担任本职年数 |
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历年主要业绩 |
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对企业的贡献 |
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优势与特长 |
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劣势与缺点 |
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职业素养 |
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进取情况 |
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责任心 |
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创新与领导力 |
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可升调职位1 |
升调时间 |
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所需培训 |
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可升调职位2 |
升调时间 |
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所需培训 |
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人力资源部意见 |
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领导意见 |
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填表人： 审核人：
2．企业人才储备登记表
单位名称： 所在部门： 填表日期： 年 月
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姓 名 |
年 龄 |
最高学历 |
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现 职 |
入职时间 |
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个人主要业绩 |
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主要专长与优点 |
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弱势与不足 |
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发展潜力（可塑性） |
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进取状况 |
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学习能力 |
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工作技能掌握程度 |
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可升调职位1 |
升调时间 |
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|
所需培训 |
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直接主管意见 |
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人力资源部意见 |
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领导意见 |
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填表人： 审核人：
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