大家好，我是潮姐。

如果你是一家公司的老板，你会雇用身上有文身的职员吗？

文身，是不是就代表着某种不正经，或者说不正能量呢？

最近，一则广东东莞电子公司老板拒绝录用有文身的待入职员工的消息在社交媒体上引发了热议。

这一事件引起了许多网友的关注和讨论，企业做法也成为了舆论的焦点。

很多网友对此有不同的看法和争论，甚至引发了就业歧视的大讨论。

那么，这真的是歧视，还是老板的刻板印象呢？

网上的视频中，一位女老板对着面前站着的两位小伙子说：我们不收有文身的，一个都不可以，先声明一下。你的文身有可能断送了你的前程。

女老板给出的理由是文身给人的第一印象就不好，要么是社会上混的，要么是不听话的。

从视频中，我们能看到，其中一位职员的手臂上有大片的文身。

对此，有网友指出，这位女老板的思维过于保守和陈旧，有文身并不代表人的素质和能力就有问题，也可能是个人爱好，完全没必要因此而上纲上线。

但也有网友表示，每个公司有每个公司的规章制度和企业文化，你有权利文身，我也有权利拒绝录用你。

面对争议，5月18日，记者联系到了视频中的女老板，原来她是广东东莞一家电子产品的董事长，她表示虽然纹身并不影响工作，但是，可能会影响其他人，甚至整个场的风气。

并直言，如果那两个小伙子把文身洗了，依然欢迎他们加入公司，一起奋斗。

从视频中可以看出，这位女老板的年龄大概在四五十岁，这个年纪的确可能在观念上比较陈旧，但说到底，厂子是人家的厂子，人家说了算，爱招什么人就招什么人，这没毛病。

但是，从另一角度来说，潮姐认为，尽管企业有权在招聘时自主决定录取哪些人员，但是拒绝雇佣因为有文身而未能得到公正评估的优秀求职者，这种行为显然是不合适的。

首先，文身这种现象越来越普遍，虽然有些人对此持不同意见，但并不代表文身本质上是有害的。

从纯粹的外观来看，一些人认为文身会影响形象，造成不良影响。

但实际上，文身与个人能力、素养无关。

如果一个人拥有专业技能，其工作能力和良好品德并不因文身而受到影响。

其次，企业应该根据一个人的能力、经验和个人品质来招聘雇员，而不是仅仅根据外貌或审美标准。

从性质上来说，不雇佣有文身的人，和不雇佣长得丑的人是一个道理。

更重要的是，雇主应该遵循职业道德和国家法规进行招聘，并确保所有求职者都得到公正待遇，不受任何歧视。

最后，潮姐认为，企业在做出决策前应该考虑到其可能对公司形象带来的负面影响。

如果一位员工的文身确实会影响整个公司的形象，那么公司可以要求这位员工洗掉文身或是采取其他措施，来平衡员工个*权人**利和公司形象之间的关系。

但是这个公司是做电子产品的，并不和员工的外貌有太大的关系，因此文身不文身对工作和公司形象并没有太大的影响。

总而言之，拒绝录用一个有文身的求职者在本质上是一种歧视行为。

企业招聘时应该重视个人能力和素质，而不是仅按照外貌或审美标准来决定招聘谁。

同时，企业在注意企业形象之外，还应该充分尊重员工的个*权人**利和自由，这样才能得到长远的发展。

ps：图片来源于网络，侵删

部分内容来源于：极目新闻 #头条创作挑战赛#

点击查看往期精彩

>>>人民日报评House*辱侮**人民*队军**，爆料人遭网暴，这个世界怎么了？

>>>董明珠钦点接班人孟羽童离职，撕开了普通年轻人最后一块遮羞布！

>>>胡闹！湖北一迎亲队伍穿侵华日军服装，这到底伤害了谁的利益？

作者介绍

橙子：90后自由撰稿人，热爱写作，愿望是通过写作实现经济独立。如果你也喜欢写作，或者你有精彩的故事，欢迎和我交个朋友~