实现乡村振兴，离不开一支懂农业、懂农村、爱农民、本领过硬的干部队伍。近年来，聪子峪乡把严管和关心关爱支村两委干部结合起来，多措并举加强对村级干部干事创业的正向激励，推动村级干部提振信心、担当作为，不断形成想干事、能干事、干成事的浓厚氛围，着力为推动全域经济社会高质量发展凝聚强大力量。
提升素质，着力提*干高**事创业能力 。在抓好以贯彻落实习*平近**新时代中国特色社会主义思想教育为主线的基础上，结合当前农村工作任务，重点围绕乡村振兴、发展壮大村级集体经济、促基层治理能力提升等内容组织村级干部开展培训，提升理论水平；组织村干部到农村实用技术培训基地开展实践培训，提升村干部实践能力；依托集体经济合作社为村干部创业提供资金、信息、技术等方面的支持及引导，通过“理论+实践+引导”不断提升村干部干事创业能力。
政策留人，着力解决干部后顾之忧 。一方面建立村干部绩效考核管理办法，将村干部工资与星级评定结果、村级班子年度考核等次和文明村评选级次挂钩，提升村干部自身素质，规范履职行为。另一方面积极鼓励发展集体经济，因地制宜，利用自身优势积极发展壮大集体经济，提高村级组织自我保障能力，并把发展壮大村级集体经济成效与激励经营管理人员挂钩，充分调动村干部工作积极性，积极引导村“两委”干部主动谋划发展村集体经济，进一步增强村集体的自我“造血功能”，持续增强集体经济发展活力。
强化监管，着力营造干事创业氛围 。进一步明确支村两委干部工作职责，彻底转变*党**员干部工作作风，规范权力运行，着力营造规范高效的服务环境、公平公正的执法环境、令行禁止的整治环境和开放宽松的营商环境，为村干部提供了更便捷、更健康、更高效的干事创业环境。
评价考核，着力夯实干事创业责任 。将村级*党**组织建设、人居环境整治、社会综合治理、民生项目落实、村级产业发展、村集体经济收入、作风建设等重点工作作为重点评价考核内容，采取平时考核与年度考核相结合的考核办法，年终组织*党**员、群众对村级班子整体及成员进行民主评议，结合平时考核情况对各村进行考核等次确定，按照考核办法落实奖惩。强力推进基层*党**组织标准化规范化建设，持续传导抓基层*党**建责任压力，全面提升基层*党**建工作科学化水平，持续增强基层*党**组织的创造力、凝聚力、战斗力。
编辑/刘娜 张帆
责编/崔淏斐 审核/廉玉
监制/南宇清 总编/杨峰