2017*转军**备考如火如荼，取得一定优异笔试成绩的同时，也要学会如何选岗报岗。依照往年经验，就目前北京*转军**可选择的岗位性质来看，主要分为：行政岗、参公事业、全额事业、差额事业、自收自支。很多领导对岗位性质没有一个明确的概念和了解，下面小编就行政岗、参公事业、事业单位做一个对比区别，希望对各位转业领导有所帮助。
公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事物管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。其上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门，其行为依据有关法律，所做出的决定多具有强制力，其人员工资来源多为财政拔款。事业单位的登记在编制部门进行。事业单位与职工签订聘用合同。发生劳动争议后，事业单位进行人事仲裁。
简单来讲，公务员算是嫡系的政府部门工作人员，而事业单位则是辅助政府工作的一些单位部门，但都有国家指定的编制，享受国家的财政拨款下发工资或者补贴。在这里还要补充一个介于两者之间的单位，也就是参公单位。
全称为：参照公务员法管理事业单位。是政府委托或授权具有行政执法能力的单位。是事业单位的一种，单位的管理制度参照公务员管理，但人员属于事业编制，而不是公务员编制 。 参照管理单位的工作人员(工勤除外)与公务员的区别，我们认为主要是人员使用的编制不同，公务员使用的是行政编制，参照管理人员使用的是事业编制。现在公务员编制少,但是需要公务员编制的工作却多,所以就有了参照公务员编制,其他的如工资福利待遇、日常管理等，都是执行《公务员法》及其配套法规、政策的规定。由财政全额拨款,事业单位分财政全额拨款单位和差额拨款单位,各政府委办局都是财政全额拨款。
全额拨款全额拨款事业单位也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位，如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。采用这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行全面的管理和监督，同时，也使事业单位的经费得到充分的保证。
差额拨款差额拨款事业单位，按差额比例，财政承担部分，由财政列入预算;单位承担部分，由单位在税前列支，如医院等。
差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。这些单位的人员工资构成中固定部分为60%，非固定部分为40%。按照国家有关规定，差额拨款单位要根据经费自主程度，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，促使其逐步减少国家财政拨款，向经费自收自支过渡。
自收自支自主事业单位又称为自收自支事业单位，是国家不拨款的事业单位。自收自支事业单位作为事业单位的一种主要形式，由于不需要地方财政直接拨款，因而一些地方往往放松对它的管理，造成自收自支事业单位有不断膨胀的趋势。
2017*转军**干工资待遇
中公*转军**网搜集整理军人工资福利政策五十问，供*转军**干部参考。中公教育*转军**干考试网，及时发布*转军**干部安置政策、*转军**干部安置信息、随军家属安置信息、军休干部安置政策，供*转军**干部参考。
1、问：军人工资包括哪几部分?在每月何时发放?
答：军官和文职干部工资包括职务(专业技术)等级工资、军衔(级别)工资、军龄工资、护(教)龄津贴、军人职业津贴、工作性津贴和生活性补贴等。士官工资包括衔资、军龄工资、军人职业津贴、工作性津贴和生活性补贴等。离退休军人离退休费包括离休干部离休费、退休干部退休费、退休士官退休费、生活性补贴等。军人工资在每月1至5日发放，如遇重大节假日，可提前1至2天发放。
2、问：干部职务晋升时如何计发职务工资?
答：从晋升的当月起，由现职务工资档次进入所晋职务相同工资档次的前1个档次(如10档的前一个工资档次为9档)。其中，现职务工资为1档标准的，进入所晋职务1档标准。越级晋升职务(专业技术)等级的，按逐职(级)晋升的办法推算。如，正排6档进入为正连4档。
3、问：干部职务(专业技术)等级工资、军衔工资每年如何定期增资?
答：每年1月按职务档差标准增加职务工资档次，上不封顶;每年从1月增加1个军衔工资档次。
4.问：干部军衔(级别)晋升时如何计发军衔(级别)工资?
答：将官、校官军衔工资档次为1至8档的，进入所晋军衔的1档;尉官军衔工资档次为1至6档的，进入所晋军衔的1档。其他情况：按原军衔(级别)工资标准，套入所晋军衔(级别)档次标准。其中，有相同标准的，进入该档次标准;没有相同标准的，就近就高进入相应档次标准。如，中尉8档为450元，进入上尉后变为2档455元。
5.问：代职干部的工资标准如何执行?
答：正式任命代理职务的干部，在代职期间，其代理职务高于原任职务的，按新代理的职务工资标准执行，代职结束后，恢复本人原工资待遇;其代理职务低于原任职务的，按原职务工资标准执行。临时由军政*长首**口头指定代职的，仍按原职务工资标准执行。
6.问：生长干部学员首次定职授衔时的工资标准如何执行?
答：*队军**院校毕业生和接收入伍的地方大学生实行见习期的，见习期满定职授衔时的职务、军衔(级别)工资标准，分别从毕业当年6月30日和批准入伍之日起执行。
7.问：干部休假期间工资如何发放?*队军**干部进地方院校学习期间工资如何发放?
答：*队军**干部在病假、事假、休假探亲期间和免职、离职留队休养期间，工资照常发放。*队军**干部被抽调至地方院校培养，毕业后仍回*队军**工作的，在校学习期间，原在部队的工资待遇不变。
8.问：在什么情况下*队军**干部不予定期增资?
答：一是擅自离开工作岗位连续15天以上的，职务工资停止定期增资1年;二是任职命令公布后，未经组织批准，无正当理由逾期1个月不到职的，职务工资停止定期增资1年;三是当年受过行政记过或*党**(团)内严重警告以上处分的,职务、军衔(级别)工资，停止定期增资1年;四是经组织批准转业、*员复**的，不予增加职务(专业技术等级)和军衔(级别)工资;五是实行见习期的院校毕业生、研究生，在见习期间不予增加职务和军衔(级别)工资。
9.问：*队军**在职干部考取研究生后工资标准如何执行?
答：在校学习期间，与在职干部一样晋升职务、军衔(级别)等级和定期增资。毕业时工资低于*队军**院校研究生规定标准的，按规定标准执行;达到或高于的，高定1个职务工资档次。非全日制毕业研究生，不予增加职务工资档次。
10.问：转业、*员复**干部退役当年工资发至何时?
答：一般情况下，工资发至离队当月，具体执行以地方接收安置回执为依据。自主择业的*队军**转业干部，服役期间的工资由部队发至批准转业的当年12月份，从第二年1月起，由安置地政府逐月发给退役金。
11.问：转业、*员复**士官退役当年工资发至何时?
答：转业的，按规定发至离队当年的7月，特殊情况依据军务、干部部门通知和地方接收函办理;*员复**的，发至离队当月。
12.问：普通高等学校毕业入伍的*队军**干部，入伍前在校学习时间能否计算为工龄，并比照军龄发放军龄工资?
答：1979年以后考入普通高等学校本、专科学习的，在校学习期间一律不计算工龄。在职人员考取硕士生和国内博士生学习期间计算工龄，并可比照军龄发放军龄工资。
13.问：义务兵津贴年度增加的时间如何计算?
答：义务兵的津贴按服现役年限执行相应的年度津贴标准，服役每满1周年时，执行下一年度津贴标准。即服现役不满1周年的，按第一年的标准执行;满1周年不满2周年的，按第二年标准执行。
14.问：代职、见习军官和代理军官职务的士官，如何执行基层军官岗位津贴?
答：经由有审批权限的机关正式任命的代职、见习军官和代理军官职务的士官，按代理(见习)职务标准执行基层军官岗位津贴。
15.问：哪些人员享受士兵职务津贴?士兵职务津贴如何发放?
答：按编制担任基层行政或者专业技术领导管理职务的士官及班长、副班长享受士兵职务津贴。享受职务津贴人数以编制为依据，超编的不发。调离或离开现职岗位进院校学习、被临时借调从事其他工作以及免职待分配的，从离职或免职的下个月起停发职务津贴;因病住院、疗养、参加短期集训或休假，超过3个月的，从第4个月起停发职务津贴;因战因公负伤住院治疗或离队休养的，在住院和离队休养期间继续发;凡符合两种以上条件的，按其中一个最高的标准享受。
16.问：哪些人员享受奖励工资?
答：经团以上机关考核评定为称职以上的干部和士官。不享受奖励工资的人员包括：擅自离开工作岗位连续15天以上的干部和士官;任职命令公布后，未经组织批准，无正当理由逾期一个月不到职的干部和士官;当年受行政记过或*党**(团)内严重警告以上处分的干部和士官;当年非因战、因公连续病休超过半年的干部和士官;上一年度及其以前编外、免职并不再安排做临时工作的干部;上一年度及其以前批准转业、*员复**、离休、退休的干部和士官;刑满、劳教释放或犯有错误不宜转业而作*员复**安置的干部和改按义务兵退役的士官;当年刑满、劳教释放留在部队按干部待遇的人员;正在进行审查未作结论的或审查已作结论不符合享受奖励工资条件的干部和士官。
17.问：奖励工资标准如何确定及发放?
答：当年工作时间超过半年的，其奖励工资标准为本人1个月的基本工资;当年工作时间半年以下的，其奖励工资标准为本人基本工资的一半。奖励工资一般在每年一月份发放，以本人上年12月份的基本工资为基数计发;退役和牺牲、病故人员，以当月本人基本工资为基数计发。
18.问：在何种情况下可享受夫妻分居生活补助费?
答：符合探亲条件的干部、士官，在以下几种情况下可享受夫妻分居生活补助费，一是妻子符合随军条件，是农业户口，或者虽是城镇户口但无固定工资收入的团职以下干部、士官;二是妻子在地方有正式工作，比照随军条件可以调到部队驻地安置而不来部队驻地安置的团职以下干部、士官;三是家属随军或比照随军条件妻子调到部队驻地安置工作后，干部、士官调往边防、海岛或高原艰苦地区，其家属随迁到上述地区安置有困难的(含团以上干部);四是在特殊地区部队和岗位服役的干部、士官。干部、士官配偶到部队探亲时间超过一个月的，所超月份不发夫妻分居生活补助费。
19.问：夫妻分居补助费的享受条件中所指的“妻子在地方有正式工作”与“无固定工资收入”如何区分?
答：妻子是全民所有制或集体所有制单位的职工，包括经区、县以上劳动人事部门批准，在国家劳动计划内招收的合同工，应视为有正式工作，其他的则视为无固定工资收入。
20.问：子女保育教育补助费的享受条件?
答：干部、士官所在部队现有幼儿园(分园)的，其符合入园条件的随军子女和户口在本部队驻地的未随军子女，均应入本部队幼儿园。对未随军或虽已随军但因年龄及其他特殊情况不能入本部队幼儿园的6周岁以下子女，发给子女保育教育补助费。
21.问：伙食类区是怎样划分的?
答：伙食费类区是根据全国各地的物价指数划分的，各类区规定了不同的伙食标准，以消除由于物价因素对伙食费的影响。从2008年7月1日起，全军共分四个伙食费类区，其中包括三个一般伙食费类区和一个实物供应类区。
22.问：干部、士官和在编职工伤病员住院伙食费标准如何执行?义务兵伤病员伙食费标准如何执行?
答：干部、士官和在编职工伤病员住院期间的伙食费，按实际住院天数和个人交费标准(粮代金)交费，差额部分由医院领报。计算方法：伙食费差额=本类区一类灶灶别标准+本类区二类伙食补助标准-个人交费标准。执行伙食灶别的干部、士官和在编职工自住院之日起，停止执行原灶别，如当月伙食费已领报，原单位列下月决算冲销。当月剩余天数军粮差价补贴不发给个人，留伙食单位平衡差价收支。义务兵伤病员转移供给关系入院的，原单位发足原执行灶别的伙食费。入院当月剩余天数伙食费按所带灶别交给医院，当月二类伙食补助由医院领报;从下月起医院按整月领报一类灶伙食费，并按实际住院天数领报二类伙食补助。出院时，医院按一类灶标准发给剩余天数的伙食费带交原单位。回原单位后，如执行灶别高于一类灶时，差额部分由本单位列下月决算补报。未转供给关系的，按实际住院天数交原灶别伙食费，二类补助由医院按实际住院天数领报。 (稿件由军区联勤部财务部提供)
23.问：哪些节日执行义务兵过节补助费?
答：过节补助费是给予义务兵、供给制学员以及节日期间来队探亲的义务兵直系亲属重大节日的伙食补助，从2008年7月1日起，标准调整为每人每天15元。其中，元旦、清明节、国际劳动节、端午节、建军节和中秋节各领报1天，春节、国庆节各领报3天,每年12天;少数民族节日：俄罗斯春节、古尔邦节、劳塞日节、火把节、肉孜节、燃灯节等少数民族义务兵(含同餐的其他民族的少数义务兵)也享受过节补助费，如一天遇两个节日，只按一个节日领报。过节补助费由伙食单位集中掌握使用，不发给个人。
24.问：负伤费标准是怎样规定的?
答：负伤费分平时和战时两类标准，按收治医院评定的伤情等级发放，其中，战时为每人每次一等80元、二等60元、三等40元;平时为一等50元、二等35元、三等20元。
25.问：评残范围是怎样规定的?
答：凡现役军人因战、因公致残，符合评残条件者;义务兵因病致残，符合六级以上病残条件者，均可按照国家和*队军**有关规定，由*队军**审批机关在医疗终结后负责评定伤残等级，发给《伤残军人证》。
26.问：残疾抚恤金在何时发放?
答：每年一月份。新发生的，在《伤残军人证》发放当月，按月标准计发当年剩余月份的残疾抚恤金。
27.问：*队军**院校毕业或者地方普通高等学校毕业入伍的干部、士官，毕业或入伍当年能否享受探亲待遇?
答：不能，从第二年起享受规定的探亲假。
28.问：干部、士官在休假、探亲期间因部队有任务被召回怎么办?
答：除国家发布动员令和执行作战、抢险救灾、等级战备等任务外，各单位一般不得召回正在休假或者探亲的干部、士官。干部、士官在休假、探亲期间因工作原因被召回，剩余假期在7天以上的，应当在当年安排补休。第二次开支的探亲路费列单位差旅费报销。
29.问：家属来队探亲路费能由部队报销吗?
答：干部、士官家属来队探亲，如其没有工作的或者其工作单位不能报销探亲路费，可凭有关证明由*队军**报销往返车船费。由部队报销路费的只限配偶本人，其他亲属的路费由本人自理。干部、士官临时到外地执行任务、出差、学习、治病、疗养等，无论时间长短，其家属前往探望的费用不能报销。
30.问：供给制学员探亲假期是怎样规定的?
答：全军院校学制超过1年的学员(不含航空学校和航空预备学校)，每学年均可放假，假期不超过6周(含探亲路途往返时间)，可做1次安排，也可做2次安排。学制不超过1年的学员不放假。
31.问：在地方学校学习的*队军**学员探亲假期是怎样规定的?
答：学制在1年以内，一般不准探亲。学制在2年(含)以上的，已婚干部学员，每年假期可探亲1次;未婚干部和战士学员，军龄满4年以上的，每年假期可探亲1次，军龄不满4年的,原则上在校休假,个别学员如家里有特殊情况,必须本人回去料理的,经组织批准也可探亲。
32.问：学员家属是否可以到学校探亲?
答：学员家属不准到学校探望，也不报销探亲路费。
33.问：供给制学员探亲路费报销范围是如何规定的?
答：供给制学员经批准探亲,其往返路费可以报销的有:火车硬席座位票,乘坐快车的包括加快票，乘坐使用空调设备火车的包括空调费,乘坐空调软座可躺式列车的也可报销，轮船四等舱位或比统舱高一等舱位票，长途汽车票，途中伙食补助费，中转等候车船的住宿费和住勤伙食补助费，城市公共车船费(不含出租车费及其它费用)。
34.问：干部转业费如何计算?
答：计划分配的转业干部的转业费，包括安家补助费、生活补助费和离队差旅费。自主择业的转业干部在此基础上还发给自主择业补助费。转业干部安家补助费、生活补助费和自主择业补助费，以本人转业当月月工资基数为计算基数，按军龄确定发放月数。其中，安家补助费，军龄满14周年以内的发4个月的月工资基数;从第15年起，每满1年增发0.5个月工资基数。生活补助费，连续军龄不满8年的，不发;军龄在8至9周年的，发给3个月的月工资基数;军龄9周年以上的，每满1年增发1个月的月工资基数，但最高不得超过16个月的月工资基数。自主择业补助费，军龄在15周年以内的，军龄每满1年发给1个月的月工资基数;从第16周年起，军龄每满1年发给1.5个月的月工资基数。转业分配到边远地区二、三类地区的干部，凡原籍或入伍地不属于这类地区的，安家补助费分别增发8和10个月的本人月工资基数。
35.问：干部转业费的军龄时间如何计算?
答：军龄时间从批准参军之日起至下达转业命令时止。二次入伍的，第一次入伍的军龄和原在地方工作的时间不计发生活补助费和安家补助费。服现役时间按周年计算后，剩余月份按满周年的标准计发。计算公式：军龄时间=转业命令下达时间(年、月)-入伍时间(年、月)+1个月。生活补助费的军龄时间计算与安家补助费基本相同，只是9周年以上军龄不满1年的零月按周年计算。如10周年零3个月，按11年计算。但是，9周年以下的零月不能按周年计算。如8周年零5个月，就不能按9周年算。
36.问：士官转业费如何计算?
答：士官转业费包括生活补助费、安家补助费和离队差旅费。其中，生活补助费标准为：连续军龄不满8年的，不发给生活补助费;军龄在8至9周年的，发给3个月的本人月工资基数;军龄在9周年以上的，每满1年增发1个月的本人月工资基数，但最高不得超过16个月的本人月工资基数。安家补助费标准为：军龄在10周年以内的，发4个月工资;从第11年起，军龄每满1年增发0.5个月工资。
37.问：士官转业费的军龄如何计算?
答：军龄时间从批准参军之日起至下达转业命令时止。二次入伍的，第一次入伍的军龄和原在地方工作的时间不计发生活补助费和安家补助费。服现役时间按周年计算后，剩余月份按满周年的标准计发。计算公式为：军龄时间=转业命令下达时间(年、月)-入伍时间(年、月)+1个月。
38.问：*员复**回城镇的干部、士*能官**否享受回乡生产补助费?
答：回乡生产补助费是一项发给*员复**回乡参加农业生产人员的费用，回城镇或由部队联系安排在城镇工作的人员一律不发。
39.问：干部、士官退出现役时，家属的差旅费标准如何执行?
答：交通费、住宿费、行李托运费、伙食补助费、杂支费，按被调人员的标准执行。夫妇双方同是*队军**人员且同行的，其交通费、住宿费按职级高的一方标准执行;已满16周岁的子女乘*交坐**通工具按义务兵的席位标准执行。
40.问：干部、士官退休时应享受的生活待遇都有哪些项目?
答：干部、士官退休时享受一次*生活性**补助费、安家补助费、家具费和离队差旅费。其中，一次*生活性**补助费在改发退休生活费时发给，安家补助费和家具费由*队军**原单位在移交地方安置时发给。
41.问：退休干部、士官一次*生活性**补助费标准如何计算?
答：1993年10月1日以后批准退休的发给4个月本人月工资基数。
42.问：退休干部、士官移交地方安家补助费是怎样规定的?
答：回农村安置的发给8个月本人月工资;回城镇安置的发给6个月本人月工资。1985年6月30日以前批准退休的干部分别增发2个月的本人月工资。
43.问：义务兵退伍费包括哪些项目?义务兵退伍补助费标准是多少?
答：包括退伍补助费、医疗补助费、退伍差旅费、离队下月津贴、离队下月伙食费和粮油价格补贴等。军龄不满3年的义务兵退伍补助费标准是400元。
44.问：义务兵退伍医疗补助费如何发放?
答：义务兵退出现役时，因服役期间患有慢性病，退伍后仍需进行一般治疗的，可根据病情发给医疗补助费。对在服役期间虽患过某种慢性病，但病已治愈或已评了六级以上残疾以及直接分配到享受公费医疗单位工作的，在退伍时均不应发给医疗补助费。义务兵退伍医疗补助费根据不同病情划分三个等级：一等,150至200元;二等,100至150元;三等,50至100元。
45.问：现行的军人保险有几个险种?
答：有四种。军人伤亡保险、军人退役医疗保险、转业到企业工作的军官文职干部养老保险、军人配偶随军未就业期间社会保险。
46.问：军人残疾保险金发放标准如何规定?
答：因战致残的，一级42个月，二级38个月，三级34个月，四级30个月，五级26个月，六级22个月，七级18个月，八级14个月，九级10个月，十级6个月;因公致残的，一级38个月，二级34个月，三级30个月，四级26个月，五级22个月，六级18个月，七级14个月，八级10个月，九级6个月，十级4个月;因病致残的，一级34个月，二级30个月，三级26个月，四级22个月，五级18个月，六级14个月。按以上标准，最高等级因战致残一级伤亡保险金为1200元/月×42个月=50400元;最低等级因公致残十级伤亡保险金为1200元/月×4个月=4800元。
47.问：军人残疾等级的评定标准按什么文件执行?
答：按照民政部、劳动和社会保障部、卫生部、总后勤部《关于印发〈军人残疾等级评定标准(试行)〉的通知》(民发[2004]195号)执行。
48.问：哪些人员参加军人退役医疗保险?
答：师职以下现役军官、局级和专业技术四级以下文职干部、士官、义务兵和具有军籍的学员。
49.问：夫妻分居生活补助费如何审批?分居两地的双军人是否享受夫妻分居生活补助费?
答：干部由师以上政治机关批准;士官由师(旅)级司令机关批准。分居两地的双军人享受夫妻分居生活补助费。
50.问：义务兵退役医疗保险金年给付标准是多少?
答：从2008年7月1日起，标准为260元。
来自：中公*转军**干 2017-07-12、上海中公教育 2017-06-27
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公务员考试不落单必须步步为营
对于准备国考的众多考生来说，目前正处于关键期,公务员考试真的是迫在眉睫了，对于近几年动辄100多万的考生竞争2万左右的名额，绝大多数的考生更多的是“重在参与”。比如有些职位只招一个人,却有七八千人报名,那么就是大多数人都是炮灰了, 考生们如何才能避免自己经过漫长的复习依然沦为“炮灰”呢？下面就从备考、报名和应试几个方面给广大考生几点建议，帮助大家顺利杀出重围。
备考环节：公务员考试尤其行测部分的考察重点在于知识点的全面性，重广不重深。所以广大考生在备考的时候一定要注意拓宽知识面，不可以仅仅局限于某一部分的备考，无论考生之前的文理学科背景，都要做到全面复习。另外就是行测和申论都很重要，任何一科的成绩不理想都会最终导致我们考生沦为“炮灰”。国家公务员考试竞争异常激烈，就算考生行测或者申论单科考到70到80分的高分，如果另一科只有可怜的30或者40分的话，那么泪洒考场就很难避免了。每年都有很多单科优秀的考生最终无缘面试就是这个原因，所以考生在备考的时候一定要全面复习，尤其要注意突破自己的短板，做到面面俱到，优势突出。
报名环节：成功往往是各个环节都做好了，而失败往往是某一个方面没有做到位。广大考生都参加过高考，回顾当年的高中，相信大家都会发现一个现象：考的分数最高的不一定是上最好大学的，考的成绩一般的反而很多人最终上了非常好的大学。这其中的原因就在于报考技巧的使用，有句话叫考得好不如报得好就上这个意思。所以在国家公务员考试职位公布以后广大考生一定要根据自己的情况理性选择一个“好”的职位。要想选出“好”的职位具备考生就要注意以下这么几点：1、岗位具体要求和考生自身条件吻合度高，“三不限”（不限制专业、不限制应往届、不限制工作年限）职位要尽可能避开，这些职位竞争压力太大，成功概率往往很低；2、岗位招录人数适中，最好是招录3人左右，如果仅仅招录一人，那么考生要非常优秀（成绩在所有该职位考生的前三）才有机会进入面试，而如果招录人数态度往往会出现大量考生报考的情况，这样也非常不利于考生顺利杀出笔试进入面试；3、职位要有一定的发展前景，如果岗位过于冷门那么没有考上报考，最终这个职位会被取消招录或者缩减招录人数，那么就对考生产生影响，另外就是如果职位没有较好的发展的话，那么考生及时将来成功走上工作岗位可能过不了多久就会有辞职的想法；4、随时关注报名人数的情况，国家公务员考试报名一般都有10天的时间，建议考生先选择3-5个心仪岗位，每天关注各个职位的报名情况，在报名的第七天的时候根据当时的报名情况，选择竞争压力较小的职位填报即可。报名是一个需要考虑多个因素的环节，中公教育也会在职位表发布的第一时间给广大考生进行一个细致的职位分析和解读，届时希望广大考生能够关注中公教育的解读峰会。
应试环节：通过前面的认真准备，11月底我们广大考生就要坐进国家公务员考试的考场来给自己做一个最终的考核了。很多考生具备考上公务员的实力却最终败北，这就跟考场上的具体发挥有着非常大的关系了。在将来的考场上考生要牢记几个基本原则：1、行测试卷不要想着把每一道题都做出来，除非你是天才类的绝对实力派，这样的人凤毛麟角，只要考生能够将自己会做的题目都完成，而且保证这部分的正确率就足够了。2、时间一定要抓紧，无论是行测还是申论时间都非常紧张，一分钟都不浪费还有可能做不完题目，更别说在考场上浪费点时间了。所以在考场上考生不要做任何与考生无关的事情，集中所有注意力去完成试卷。3、考场上要保持一个平稳的心态，这是让考生正常发挥或者超常发挥的重要方法。试卷上题目简单与否都不要让自己的情绪发生大的波动，看到试卷题目简单就沾沾自喜就容易犯一些低级错误导致失分，看到试卷题目难度很高便自暴自弃就容易打乱自己的答题思路，影响自己的发挥。考生要学会调整自己的情况，做到处乱不惊、从容应对。4、要勇于放弃部分行测难题，不要在单个题目上纠结过长时间。行测考生120分钟却有135道题目，无论考生备考怎么充分都会有不会做的题目出现，在此时考生一定要敢于大胆放弃，将有效的时间留给会做的题目拿到这部分的分数。从历年的考试实战经验来看任何一道题目都不值得考生花费3-5分钟甚至更长的时间去思考和分析，而且往往花费这么长时间的题目最终绝大多数还是放弃的。
公务员考试是一门综合能力的考察，所以要想在2014国家公务员考试顺利突围避免成为“炮灰”那么考生就要注意提升自己的综合能力，全方面地做到充分备考、合理报考、从容应考等。最后预祝广大考生顺利杀入面试环节！