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11月将至，事关所有今年1月之后新增退休的人员养老金核算，有一个重要的养老金计发基数发生大变化，这意味着这部分退休人员养老金将迎来重算补发，原因是2022年养老金计发基数相比较2021年都上涨了4%以上，其中最高的是黑龙江达到14.55%，其次是*藏西**达到12%，最少的是河北、陕西、广西、江西达到4.17%。

目前，已有23个省市公布了今年的养老金计发基数，之后会陆续养老金重算补发差额。对此，有退休人员咨询 ，养老金计发基数上涨，养老金4000元和养老金2000元，补差金额相差多少？是相差2倍吗？下面我们一起去正确了解一下。

补发金额与哪些重要参数成正比呢？

实际上，养老金重算补发涉及基础养老金、过渡性养老金重算补发，我们先来看一看2组计算公式：①基础养老金=2022年养老金计发基数×（1+本人平均缴费工资指数）÷2 ×缴费年限×1%；②过渡性养老金=2022年养老金计发基数×本人视同缴费指数×视同缴费年限×1.3%。

从上面的2组计算公式就可以看出来，补发金额与缴费年限、平均缴费工资指数、养老金计发基数上涨幅度、退休月份以及补发到账的时间，都有关系。换句话说，补发金额与你当地的养老金计发基数实际涨幅、个人补发月数、工龄和缴费指数都成正比。

因此，补发金额，并不只是按养老金计发基数计算，而是同时用到当地的养老金计发基数实际涨幅、个人补发月数、工龄和缴费指数。所以说，养老金4000元和养老金2000元，不能简单用养老金水平相差来衡量补发金额，因为，不是用养老金的百分比来补发的，有可能养老金4000元的人，补发金额还没有2000元的人高。

养老金4000元和养老金2000元，补差多少呢？

养老金与个人工龄、养老金计发基数、缴费指数有直接关系，但是对于重算补差只有间接关系，如果个人工龄、养老金计发基数、缴费指数都不一样的情况，补差就没有可比性性，也就是养老金4000元和养老金2000元，补差金额不一定就是2倍，原因是不确定的参数比较多。换句话说，不在一个省份、不按一个标准缴费，养老金重算补差是没有意义的。

通常情况下，养老金4000元，工龄不少于42年；养老金2000元，工龄不少于21年，如果在缴费指数和养老金计发基数同等的情况下，可以按工龄进行补差。

1) 假设，王某2022年1月退休，平均缴费指数和视同缴费指数均为1，工龄42年（含视同工龄12年），2021年、2022年养老金计发基数分别为7000元、8000元。11月养老金重算补发，需要补发10个月差额。

调整前：预发的基础养老金=7000×（1+1）÷2×42×1%=2940元；预发过渡性养老金=7000×1×12×1.3%=1092。

调整后：应发的基础养老金=8000×（1+1）÷2×42×1%=3360元；应发过渡性养老金=8000×1×12×1.3%=1248。

调整前后相差=3360+1248-1092-2940=576元，也就是说少发了567元。需要补发10个月，也就是567*10=5670元。

2) 假设，尚某，工龄21年（无视同工龄），其他退休条件与王某相同，差距在工龄。

调整前：预发的基础养老金=7000×（1+1）÷2×21×1%=1470元。

调整后：应发的基础养老金=8000×（1+1）÷2×21×1%=1680元。

调整前后相差=1680-1470=元，也就是说少发了210元。需要补发10个月，也就是210*10=2100元。

综上所述，同等条件下，养老金4000元和养老金2000元，补差2.7倍。如果条件不同的情况下，补差不一定就是2.7倍，可能会出现养老金2000元的补差高于养老金4000元的现象。关于养老金重算补发，你怎么看？欢迎留言评论，谢谢点赞和转发，让更多人知晓社保、医保、养老金的最新动态。