作为一个网申通过率90%的过来人，我有话说。
刚开始填网申的时候我也是屡屡碰壁，后来填多了，我摸索出一套规律。
网申其实说白了就是在线填简历，一般包括个人基本信息、教育经历、项目经历、工作和实习经历、技能证书等，是很多公司用来筛选简历的手段。
虽然不是每一个模块的内容都强制要求填写，但是如果你有对应的经历最好还是写上去。
网申所填写的信息和标准化的简历不同，网申有很大的概率会进入ATS系统，简历的完整度会直接影响到简历的得分，内容尽可能地靠近关键词也能够让你的人岗匹配度得到提升。
除了上述基本信息，对应届生来说，填写网申时，最需要注意的是其中的开放题。
那么在填写开放题时，要注意哪些问题呢？
第一，要不可复制。
如果你是一个大公司负责招聘的HR，每天要在电脑上浏览上千份网申，那么，你会喜欢什么样的网申呢？
HR当然喜欢看到各种各样不同的回答，一来可以增强他们的阅读兴致，二来可以直观地从文字中了解每个应聘者的特点，以做出筛选的决定。
然而，应届毕业生所填写的网申常常千篇一律。
比如说，你为什么申请这个岗位？
很多人的回答是，因为XX是知名企业，我一直希望自己有机会加入，让自己学到更多的东西。
这种回答没什么不对，但是缺少了个人化的东西和想法。
有一个很简单的办法可以帮助你判断自己对开放性问题的回答是否做到了与“众”不同：
当你完成一个回答之后，看看你周围的背景类似的朋友，设想一下，如果他们把你的这个回答复制过去，也同样适用吗？
如果同样适用，你的回答还需要进一步进行个性化的加工，如果你的回答任何人拿走都不适用（有30%—50%适用是可以接受的），那么它就已经完全做到了与“众”不同。
第二，要简洁。
网申要使用菜单式的语言，用数字标题一行行列出来，力求简洁明了。
千万不要用大段的文字描述，一不利于数据库抓取信息，二不便于HR在电脑上阅读。
别问我怎么知道的TAT
第三，要结合企业价值观回答。
每家企业都有自己的企业文化，HR在筛选网申的时候还是会喜欢挑选“自己人”。
在填写网申之前，要先在企业的官网、自媒体上调查该企业的文化，思考该企业的用人偏好。
填写时，把网申的回答尽量往企业的文化和“个性”上靠。
第四，要了解应聘岗的产品和服务。
一些快速消费品公司在网申中询问应聘者对本公司产品和服务的认识，其用意非常明显：优先考虑熟悉并热爱自己产品和服务的应聘者。
在应对这个问题时，可以从三个方面来准备。
- 进行品牌对比，对比自己产品与竞品的价格和卖点。
- 亲身感受产品，把产品的“卖点”个性化。
- 进行网络调查，调查企业对产品的宣传和用户对产品的口碑。
第五，强调自己适合，比强调自己优秀更重要。
每一个职位都希望招聘到最合适的人才，而未必一定是各方面都出类拔萃的、最优秀的人。
很多申请人在回答开放性问题时都有一种误解，认为自己的回答必须大肆渲染自己多么优秀，具有多么强的领导能力。
很多岗位并不需要你有多强的领导能力，例如行政、财务等，这些岗位最需要候选人具备的是踏实、实干、独立、负责、稳定等特质。
因此,填写网申时，要根据岗位来选择该突出自己哪些特点，而不是单纯展现自己的优秀。