本人工作单位坐标帝都，行业地产基金，传说中的民工级别。两年前从地产行业转入现在的公司，相当于一次小小的转型。
两年半的时间，工作一直不温不火，接手的项目都很顺利，没有出过幺蛾子，尤其最后一个项目，一直没有开工，事情特别少，简直不要太舒服。工作内容也还好，起码学到了很多东西，虽然没有经历过比较恶劣的事件处理。整体的工作流程，认知什么的都没有太大问题。
公司在行业内还算可以，起码同学聚会的时候，竟然有人知道。工资水平一般，接触的猎头说的，不上不下吧。
人到中年，被网络上各种35岁危机弄得有点忧患。所以，不想在这个舒适的环境中继续。于是从年初开始刷新简历，接猎头的电话，去寻找合适的机会。
说实话，从去年下半年开始，行情确实不太好，接到的猎头电话数量明显少很多，但是最近明显好了一点，不知道是整体回升，还是仅仅我们这个行业回升。反正接了不少电话，选择合适的投递简历，等待面试。
年龄卡在35岁，还算不太糟糕，学历一般本科毕业，工作经验12年，还算可以，但是对某些公司或者某些领导眼里，远远不够。
接过的电话记不清了，微信里面的猎头好友几十个。大部分的推荐岗位，都不了了之了。这里要吐槽一下现在的猎头行业，真是鱼龙混杂，相当一部分猎头服务意识差，不注重长远。很多猎头加了好友，要了简历推荐，然后就没有任何音讯了。你不知道，是简历没过呢，还是岗位不招人了，或是其他原因。导致你没法衡量自己的真实市场水平。还有些猎头瞎猫碰上死耗子的做派，不管岗位匹配度是否足够，就敢给你打电话推荐，浪费你的时间精力。所以自己要有个判断，不要随便去投一些没有希望的岗位。
找工作就跟谈恋爱一样，是要看缘分的，这是我换了几份工作的经验之谈。比如我的上上份工作，从商贸财务跨行地产财务，没经验，没证书，但是碰上那时地产扩张期，竟然拿到了两个offer，最后成功入职帝都一家小地产。拒绝的那家，规模更大的上市公司，仅仅因为面试的财务总监一面贬低，一面却同意入职，年轻气盛的我依然选择了那家小公司。后来想想，有点意气用事了。大公司的背景，对于以后换工作还是很有优势的。
说回这次换工作。年初时候，接了一个帝都某资本的岗位，个人感觉非常好，从工作内容到薪资，都感觉很好，投了简历后，天天期待面试邀请。结果呢，有点悲剧，对方领导想要一个985/211毕业的，国企，你懂得，脸面很重要。又一次让我开始痛恨高中的不努力。
过后，接了一家民企资本公司，第一次面试，HR 面得，感觉还可以吧，当天部分领导不在，就再约时间。但是后面一直没有音讯，我心里已经放弃了，但是还是忍不住催了催猎头。几天后，约了二轮面试。聊得时间不算短，可能对方说话技巧比较高级，我没有领会到。回来一直没有等到消息，继续联系猎头。结果猎头回复说，忘了通知你了，对方拒绝了，主要是感觉你性格太温和，他们需要一个强势的人。这就是属于鱼目混珠的猎头，没有成功的offer，他们就不管了，所以我也把这个公司列入黑名单。这个被拒的理由，我也是醉了。其实二面的时候可能已经是备胎了。
还有一家民企基金，基本上点头就可以去的，他们HR对我们公司出来的人认可度相当高。但是据说风评不太好，所以婉拒了。
陆续推荐过某茂、某创等岗位，都没有得到面试机会。大公司的要求还是挺高的。
上月，终于否极泰来。面了现在这家公司，还有某洋，均拿到了offer。先说某洋资本，HE直接联系的，此前曾给其其他版块投过简历，但是没有任何音讯。所以接到HR电话时候，还是很积极回应了，一轮视频面试，一轮现场面试，面试结果很理想，但是薪资不够nice，相比目前没有增长。优势是工作地点在家庭所在地，劣势呢刚才说的薪资是一方面，主要是工作内容跟此前的工作产不多，没有什么变化，不利于职业发展。最终做了备选。
说说入职的这家公司，现在这家公司也算比较靠前的房企，从总部要求设置这个新的岗位，面试的时候，明显他们这个岗位具定位不是很清晰。我很直接的回问他们，按照你们的工作描述，完全没必要招一个人过来，随便财务行政找个小孩做就可以了。面试的很顺利，接连面了三位领导，当场拿下oofer，有点顺利的不像话。估计北京的公司愿意下放到这种三四线城市上班有加成作用吧。我看中的是工作内容，对方看中的估计是所谓的专业性，虽然本人不善高谈阔论，但面试时候也算侃侃而谈了。面试的顺利，但是后来发现高兴的早了。公司只给了十天的入职准备时间，咨询了以前离职的同事，同时也高估了跟领导的关系，所以就答应了并接到了offer。
结果，有点悲剧。打电话请辞，领导很友好，表示祝贺，并便是尽量安排交接。现实是，交接的工作一拖再拖，过了入职日期。我开始担心鸡飞蛋打，弄成个裸辞就搞笑了。卑微的向领导恳求，赶紧安排交接吧。公司找不到人，公司有政策啊一个月啊，反正就是没人来交接。最终，在接到某洋的offer后，我决定摊牌了，公司必须给我一个明确的交接日期，满一个月也行，提前也行。我需要跟新公司协商。如果现在的公司愿意等，还是选择现在的公司。如果不愿意等，就选择某洋了。说实话，这期间很痛苦。家庭经济条件接受不了裸辞这种状态的。最终结果还算完美吧，公司给定了交接日期，新公司也同意了。
现在已经入职新东家，新的征程开始了。
说说经验教训吧。换工作，是个长期性的活动，不要冲动，也不要瞻前顾后。长期挂着简历，有合适的机会就去看看，是否换工作另说，通过面试会发现自身的不足，发现自己的市场价值，为以后换工作做好准备。
不要沉迷现在舒适的工作环境，当现在的工作不能带给你升职加薪，不能带给你职业技能的增长时候，还是选择换个环境，重新开始的好。
不要高估自己，高估自己对公司的重要性，高估自己在领导心中的地位。公司没了你，完全没有影响。但是你的离开，会给其他同事巨大震动，有可能会带动一个或者几个同事有了离职的想法。告别时候，很多同事私信我询问情况。有一种心理，大家觉得都是同样的工作，既然你能跳槽加薪，那我也能啊。所以，最终会有部分人去实践的。事实证明，的确是这样的。
骑驴找马，是比较理想的找工作状态，不要裸辞，尤其有经济压力的人。裸辞，找工作会有一种急切心理，容易错过更好的工作机会。而且，裸辞在面试时候会收到额外的盘问。市场大环境不好的情况下，裸辞会被人质疑有问题。
中年是一个焦虑的年龄，也是一个压力非常大的年龄，处于中下层的人应该勇于去挑战新的岗位，向管理层靠拢，延长职业生涯。
多余猎头沟通，通过猎头找工作机会更顺利一些。现在很多公司会有人才库，如果在网上过多的直接给公司投递简历，会导致猎头的推荐无功，最终导致被猎头减少推荐，减少了获取工作的机会。
简历做的好一些，百度一下做简历的技巧，与岗位的匹配度，通过简历才能看出来。获取面试机会，是成功的开始。
最后，换工作风险与机遇并存，既然选择，我们便是风雨兼程！