来源：万达集团
“瞧瞧别人家的企业文化活动”，“羡慕，别人家有这样的企业文化活动”，上周末，第六季万达好声音在丹寨圆满落幕，现场几万人围观，看直播的人数超过500万。比赛结束后，很多人通过私信或者留言来点赞，大家说的最多的一句话是“别人家的企业文化活动”。
唱歌比赛，哪家成规模的企业没有？搭个台子，搬来音响，号召员工参加，邀请几位评委，一场热热闹闹的企业内部唱歌比赛不就张罗起来了？这，一点儿不稀奇。
但是，可能你很少见过，企业内部的K歌大赛竟也能直通《中国好声音》；可能你也很少见过，活动组织方在决赛前一周，会聘请业界一流的专业导师，日夜为选手培训指点，而一场4小时的直播，可以吸引来好几百万人在线围观。
这些事情听起来，跟企业的唱歌比赛一点儿不搭边，但是，万达好声音牛就牛在，它通通都做到了。
你看，在周六的比赛现场，连《中国好声音》导演也被折服，宣布现场要带走6个人。万达好声音，能成为万达企业文化活动的头号IP，能让最挑剔的音乐人也来点赞，这背后，藏着很多不为人知的故事。
1、一碗梨汤背后的故事
关于本次好声音总决赛，选手们印象最深刻，不是谁获得冠军，或某位评委难抑激动的点评，而是，一碗清甜润嗓的梨汤。
获得冠军的文旅院小花旦朱际嫒回到北京后，还对那碗梨汤念念不忘：“在丹寨排练的那几天，温差很大，热起来非常晒，下了雨又非常冷，每天大家马不停蹄地排练，嗓子也开始疲劳，但是，组织方小姐姐每天在酒店给我们煮好大桶热梨水，真的超级贴心。”
来自宝贝王的徐林也惦念着那碗梨汤：“活动负责人为了让我们保护嗓子，缓解压力，特意熬了梨水，觉得非常暖心！”
其实，选手们可能还不知道，为了熬这碗梨汤，另一群组织活动的万达人，去水果店亲自挑选了40斤梨，跑到丹寨县城买2斤*冰黄**糖，背回酒店，从早上11点到晚上9点不间断供应，没一天中断。
一碗梨汤其实没什么，但是喝下去就有什么了！这背后，是万达组织活动的用心，以及对员工发自内心的关爱，如果只是简单组织个活动，没把他们当自己人，谁管你喝梨汤还是苹果汤？
这就是万达做事的范儿——死磕细节，把任何你根本不在意的小事当大事来办，关键是，带着真正的关爱去组织活动，不仅舞台上的4个小时要让人满意，前期的整个准备过程，也要让员工有家一样的感觉。有方法有感情，这样的活动，还愁办不好？
2、当万达好声音遇到万达工作法
万达组织好声音比赛，其难度，也远远比别人家的高。甚至可以说，整个过程之复杂，一点不亚于一个广场的开业。
首先，20强选手遍布全国各地，北京、哈尔滨、福建、成都等城市都有，得把大家召集到云上丹寨，安排好一周的食宿；其次，决赛现场，上万游客围观，还有评委、嘉宾和啦啦队，不同人群也得安排得妥妥帖帖；舞台之上，灯光、音控、乐器样样不能掉链子。
总之，一切都是千头万绪，一个环节没做好，就可能导致整场活动的功亏一篑。但神奇的是，无论组织大小文化活动，从数十人到数千人，万达从来都是举重若轻，运筹帷幄，这背后的确有法宝——销项表是工作法的法宝，执行力则是企业文化的法宝。这叫“软硬兼施，万无一失”。
怎么样确保每个人各司其职，按时按质完成任务呢，万达有销项表。谁，在什么时间点之前要做什么事情，在销项表上都列得一清二楚；然后定期开会，由总控对照着销项表一一检查，哪里已准备就绪，哪些问题还没解决，一目了然。
这张如天眼般的销项表，不放过任何一个死角，确保活动能有条不紊地进行。
这次筹备第六季万达好声音，销项表上的工作时间节点就达到三四百项，而且，每一项极其细致。仅仅是“摄影摄像”这部分，就包括“摄影师3人是否到齐；导播2人是否到齐；摄像师4人是否到齐；广播级高清摄像机（松下153）是否备好；4.2MM高清广角镜头是否备好；42X高清长焦距镜头是否备好……”你瞧，是不是这销项表简直比毛细血管还细。
正是有了这张神奇的销项表，再“剪不断理还乱“的活动，万达也能见招拆招。
当然，有销项表还不够，毕竟表格是死的，最终执行还得靠人。而万达说到做到的执行力文化，又确保活动能按照销项表稳步推进。有了这股执行力文化，说几点集合就几点集合，绝不会出现迟到的情况；赛前安排啦啦队准备加油灯牌，灯牌制作也一定会及时完成，然后马上在群里反馈，这样销项表又可以打上一个对勾了。
从销项表到执行力文化，从资金投入、到工作方法，再到无形的内心驱动力，软硬件保驾护航，万达的企业文化活动才能完美上演，大放异彩。
3、万达人，不止一面；梦想，不止一个
为了做一个让员工参与度高又又归属感认同感的企业文化活动，说白了就是为了让员工开开心心哒，万达真的是不惜下血本！第四季万达好声音总决赛，万达把全球最贵剧场、造价达27亿的汉秀剧场给自己的员工办活动；每一季，万达都要聘请最好的业界导师，为他们集训、指导。
每一年，万达十几个大型的企业文化活动，除了好声音，还有演讲比赛、书法大赛、足球赛、运动会、拔河比赛等等，每一个活动都在求创新，玩出新花样，让参与者有新鲜感。因为，我们知道，企业不仅仅是一个工作的地方，它还应该让人精神富足，才华得以展现，重要的是要实现梦想。
全国超十万万达人，多的是卧虎藏龙，他们不仅渴望在岗位上发光发热、升职加薪，还希望卸下正装、摘下工牌后，能有属于他们的舞台一展才艺。
所以，我们为不止一面的万达人提供了丰富的才艺大舞台，这些舞台，让大家能唱歌跳舞，一展身手，甚至因此直通《中国好声音》，它还是一个认识志同道合者的机会。
为什么有些参加过好声音的选手离职后仍念念不忘，观看直播。因为，这个舞台和万达企业活动一样，不仅有料，还有情有义。所以，让人留恋，让人期待。
第四季万达好声音冠军王伊祁在夺冠后激动地说：“我会唱歌，这我知道。但是，如果没有万达给我这个能够展示自我与实现自我价值的平台和机会，没有人知道我会唱歌。感谢万达！”
对了，王伊祁也有梨汤的暖心记忆。为选手提供润喉梨汤，每一届的万达好声音都不会忘了这件大事。
