互联网资本家们也开始“卷”了
员工的待遇问题，本质上是市场供需关系问题。
在 BAT 已经普遍 16 薪的情况下，京东的 14 薪显然不具备竞争力。
于是宣布：
京东集团宣布自2021年7月1日开始到2023年7月1日，用两年时间，将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪，在2021年7月1日之前的基础上直接涨薪两个月。
是资本家们良心发现了吗？
并不是，而是市场供需关系变化的结果。
取消大小周
不论是腾讯的“不加班”，还是字节跳动的“取消大小周”，或者是快手的“取消大小周”，都透露着一个信息：互联网企业要开始想方设法留人了。
另一方面，监管也不会允许这些大的互联网企业长期 996 。
因此这操作必然也会影响到其他互联网公司。
提高薪资福利
比如腾讯有班车、东来顺的工作餐、晚上10点以后打车可以报销、超过2000元价格的座椅......
以及腾讯提供90万购房免息贷，格力为员工建房，阿里员工六折买房。
不断提高的薪资福利，为了留住人才。
后续会产生怎样的影响？
可以预知的是，随着监管的规范，996 不再是行业普遍现象，企业需要招聘更多的人才。
那么市场上对于人才的需求会增加，企业只有提高相关待遇，才有可能招到合适的人。
比如 2015 年互联网热潮时对于人才需求增加，很多企业都有“下午茶”、“休2.5天”、“期权”等等福利待遇。
最终会影响到中小企业。
我是@左华栋，关注了解更多