- 1、 脉脉
社交属性最强的一个求职app。
我收回这句话，应该说它是附带求职功能的一个社交app。
当然，脉脉从一开始的定位就是“职场社交平台”，通过扩充人脉，打通“同事、同学、同乡、同校、共同认识的人”。
进来的首页，看着像是微博
初次登录脉脉之后，填写了个人相关资料，并允许脉脉搜寻通讯录后，脉脉就会开始为你推荐人脉：已经记不清长相的同学，有过一面之缘的客户，甚至是前同事的前同事。
登录app的首个界面就是动态。动态显示的是你的好友或者系统随机推荐的其他人发表的“朋友圈”。不一定跟工作相关，有些是吐槽，有些跟个人生活相关，是一个比较杂的版块。
脉脉知名的还是匿名版块。
用户可以匿名爆料，王者荣耀团队年终奖100个月工资、摩拜获得超6亿美元E轮融资、阿里巴巴收购优酷土豆、携程托儿所虐童事件，等等信息，最初都是从脉脉的匿名版块来的。脉脉官方会通过自己的资源和途径对爆料信息进行查证或者辟谣。
求职的版块跟其他app的用法没有差异，不过，公司的hr一般都会在多个平台发布求职信息，在其他平台上有的它也有。
用脉脉的话更应该从人脉下手，加好友、聊天、切入主题主动询问是否有工作岗位可以推荐，这才是打开脉脉的真正方式。
值得吐槽的是，脉脉的后台会时不时推荐一些岗位，但可能是算法的问题，推荐岗位的契合度不是很高。
另外，每天推送的八卦、社交消息过于频繁，可能会在潜移默化中消耗你不少时间和精力。
- 2、 BOSS
在经过世界杯和其他多轮魔性广告的洗礼之后，我想应该大多数年轻人应该都对boss这个脑白金广告精神的后继者印象深刻。
“找工作，要跟老板谈！”这句广告语并非是一句空话，boss平台上不少岗位对接上显示的就是该单位的老板、高层（实际是不是就不得而知了）。
Boss平台提倡的是“找工作的时候有些问题能聊的先聊了，别把我忽悠了过去面试然后话不投机半句多”的逻辑，除了用户主动找工作外，公司方也能根据你填写的个人简介搜索到你，进而与你私聊做进一步的沟通（比如索要更详细的简历等）。
一句话总结，这是个纯粹的求职app，只有求职功能，操作也比较方便。可以输入三个求职的需求，之后每次登陆app，系统都会直接显示筛选过后的岗位，不用再一次次重新搜索。
广告虽然土，但用起来还是可以的
由于近些年的广告营销，boss在求职市场上属于活跃度比较高的app，定位偏向互联网和年轻人。
- 3、 智联招聘
创立于1994年，是中国最早的一批招聘网站。前身是个猎头，所以在智联上猎头比较多，这算是区分开其他招聘网站的一个特点。
业务范围广泛，有针对互联网白领的求职，也有面向校园的招聘，还有为企业定制的高端招聘（为企业定制专门的猎头服务）。
这是一家为企业提供服务的招聘平台，当然，这不耽误它为普通求职者服务。
App用户界面中规中矩，设计不如boss简洁，有附带一些职场社交属性，但没有脉脉的强。
“我的职Q”这个内置的功能像是一个职场版的“知乎”，可以加入不同圈子和话题参与有关职场的讨论，与脉脉类似，不过吐槽类的资讯更多，行业信息更少。
与脉脉相似的“职Q”功能
- 4、 拉钩招聘
明确定位互联网招聘的求职app。
专门列出了一块功能类似于“探店”， 知名企业和平台合作，用视频带你去看一些知名公司的内部环境，用户可以借此了解一些企业的相关信息。这是个有别于其他app的功能，有知名互联网公司求职需求的用户可以通过这个了解到很多平台没法了解的消息，比如酷狗音乐、快手、马蜂窝、微博、新东方等公司的一些趣闻、职场信息。
虽然是公司方对外宣传的视频，可能无法完全反应真实情况，但起码能为了解公司提供一个途径。
关于公司的趣味短视频
比较奇怪的一点是拉钩同时也在卖网课。
这是暗示职场人士都应该学点编程？
- 5、 猎聘
也是比较多推送的一个求职app。从名字中的“猎”中可以猜测到，这个平台上的猎头很多。
系统推送的消息来自“求职小秘书”和“猎聘小秘书”这两个功能，前者为你推送系统认为合适你的岗位，后者则推送一些求职建议、简历诊断等资讯。可以关掉通知减少推送。
平台提供专门的猎头服务——“简历代投”，由职业经理人为你投递简历。不过这个功能需要收费，查了一下，现在的体验价是598元/位，提供一对一专人服务。
提高效率、节省时间、一对一定制求职需求、专人筛选职位……这些是不是值得这个价，得个人做出判断。
相当于主动找了个中介
当然不会为一定能找到工作做出担保。
- 6、58同城
58没有自己的招聘向app，求职是“58同城”这个app底下的一个功能。58同城相比大家都不陌生，一个庞杂的同城网站，房产、二手车、回收、培训、旅游、求职、家政保洁，几乎都有，这也就导致了58在招聘这方面上并没有自己独特的定位。
没有独特的定位就导致什么岗位都来58上发布求职招聘。销售、技工、服务人员、交通、保洁、客服……这些在其他平台很少见到的职位在58上是出现在首页的热门。
业务众多的58门户，招聘只是其中一项业务
没有明确定位其实也是一种定位。定位为“国民生活服务平台”的58，自然地吸引到的是更大基础的客户群体——非互联网行业的从业者们。
它是为普罗大众服务的，与针对互联网行业群体的app不同。
多一嘴地说一句，58招聘上由于门槛低，也存在各种招聘*局骗**，需要明眼慎辨。
【哲叔说】：
求职app很多，哲叔也不可能全列举出来，这里只是就哲叔的了解说了几句，偏向八卦分享。
求职路茫茫，疫情回暖，求职的需求也开始回涨，有些小伙伴可能已经开始跨越多个平台投递简历。
依照哲叔的经验，公司的hr是不会只在一个平台上发布求职信息的，多平台操作才是常态。因此，在找工作的时候我推荐，先*载下**几个主流的平台，遵循广撒网多捕鱼的原则，在多个平台上同时看看。
经过一段时间的观察，你应该就会发现自己的岗位其实在多个平台上都发布了岗位，这个时候再筛选出自己用得比较习惯的平台作为主体使用，其他平台作为辅助，该关闭推送的关闭掉，免得过多的推送消息影响自己的精力。
找工作是个技术和运气活，有些用人单位不一定能给出及时反馈。比如，大企业可能会等到投递的简历达到一定数量才会进行统一筛选。所以不要有太大压力导致影响了本来的日常生活。
一般来说，用人单位的反应都比较迅速，如果投递的岗位迟迟没有回复，可能是由于该公司的特殊性，别死死扣着一家公司，多投机会才更多。
也不用担心自己的资历够不上对方公司，不敢“高攀”，投一下又不会损失什么，说不定对方正好看中你的某个资历呢。
祝大家都能找到好工作。
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