失业？那是职场修炼的必修课！

周四（11月14日），国家统计局公布10月份工业增加值、投资、消费等宏观数据。许多数据都在说明中国经济正在经历一个较大下行风险的时刻。稳就业也经常出现在各大媒体报道中，因此避免失业，如何防止失业将是一个很重要的事情。毕竟普通打工仔应付生存的手段很少，只有维持正常的工作和收入是至关重要的事，所谓“手停口停”就是这个道理。

我们先来定义一下何为失业？

失业，英文unemployment，失业有广义和狭义之分。狭义的失业指的是有劳动能力的处于法定劳动年龄阶段的并有就业愿望的劳动者失去或没有得到有报酬得的工作岗位的社会现象。一句话就是说：该工作的年纪没有工作没有收入就是失业。

讨论怎么样的失业情形一点意义都没有，对于普通打工仔来说，在一般的企业当中，面对每月、每季度和每年的季度考核才是最接近自己失业的事情。除了公司突然倒闭的情况，正常的被淘汰和被离职都是以绩效考核为理由和依据的。

这里有个最重要的原则：通过绩效考核弄清楚自己离失业还有多少距离。

被炒鱿鱼，并不一定是输在终点线，而是起跑线！

小故事：一群人在森林里迷失了方向，被灰熊追杀，大家都拼命的往前奔跑，之后小明不急不躁，缓缓的观察后面的情况，总是泡在中间的位置，等到失去了很多伙伴之后，前面的人都问小明怎么淡然，小明简单的说：跑第一都和第十结果都一样的，只要不是最后的一个就好了！

一般公司都会存在“绩效”，即公司对照工作岗位、工作目标和绩效目标，采用一定的考评方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况后给出的一定奖励。应该是正向的激励，简单到一张表格，一次面谈、一次错误，都能够是绩效的一个方式。可是在很多的公司里面，工资的组成有很大部分是绩效，绩效达标多给钱是不太可能的，反而是分数不达标，小则扣钱扣奖金，中则晋升无望，大则马上被炒鱿鱼！

很多互联网公司都玩一种叫271的考核，大致就是根据著名的“二八原理”“正态分布原则”：一个团队当中的人绩效肯定是呈现高中低三种情况，例如少到3个人的团队，那也一样是有绩效很高的人和较低的人，就算一个小团队的绩效都很高，那放宽一点统计范围，和同级别同部门的不同组别比较，，考核人数基数增加了，自然分数就被会拉开，必定存在“两头尖，中间胖”的情况，于是就是出现卓越、普通、低劣三种情况。2就是代表卓越的部分，适合加薪升职；7是中间普通的部分，可以适当的再挑选不错的人加点工资，发个全额奖金啥的；至于1的部分，抱歉了，要不就是马上被淘汰，要不就给多一丁点的时间，还没改善就自己收拾包袱走人吧！

所以，看清楚自己离失业还有多远的距离，最直观的方式就是看看自己的绩效到底怎么样？除了最科学的、最公平、最公正的方法，当然存在不会在绩效考核中可以被打分数的部分：

职场没有*规则潜**！只有没有思考罢了。

1、 认清自己在团队的绝对优势

换个更容易被理解的说辞就是：如果团队没有了我，公司少了我会不会就是损失？是领导大呼可惜，还是开香槟庆祝！如有大量的客户资源无法维持，现有项目无法继续，甚至就是那个少了就不能运转的状态。如果有那么多可被利用的地方，就算是一次半次的出现业绩不达标的意外，那还是可以被原谅的。

“兄弟，这次就这么过，下次注意了！”

2、 有没特别硬的背景和靠山

“我爸是李刚！“你知道吗？老板经常都在下班时候问我要不要坐他顺风车，明明他住江北，我住江南，当然不是看不上他的宝马5系，只是你也知道我坐不习惯100万以下的车，也不好意思这么跟他说，对吧？”

”上班？就是打发打发时间，不工作会很空虚很无聊的。“

“看你都不是这个专业的，怎么进我们公司的啊？校招还是介绍？“”没有啊，我跟董事长同一个姓，他姓陈，我也姓陈，就被招进来了！“

玩笑归玩笑，可事实总是那么残酷。在很多企业都存在内部推荐，用人唯亲的现象，于是，有这特殊关系的少部分人肯定是不会被失业的，再差的绩效，总会有背景的人兜底。

“放心，这次就轮到你了！有缘会再一起共事吧。”

3、 犯低级错误

我认为有两个情况可以被理解成是低级错误的，一个是得罪领导（背景人士），情商低；另一个则是办公室恋爱。这两种情况可是自己的问题，在什么公平公正公开的绩效考核当中，再怎么优秀的成绩和贡献，你看谁和谁恋爱就没事，总面就我不行？等等，都只是因为这种小错误而导致这个月的绩效评分不怎么好。

部门的经理很认真的约你绩效面谈：小陈啊，你的能力很不错，做人做事都很积极，客户都给到很高的评价，只是嘛，你怎么就*戏调**隔壁部门的小丽呢？你不知道她是老板的好朋友吗？你说，你是想马上自己离职呢？还是我们公司提出解雇？

4、 特别的那一个

“请别说我傲慢,但我是欧洲冠军,所以我想我是特别的一个。”——2004年夏,著名的足球教练穆里尼奥从波尔图初到伦敦执教切尔西的时候，对英国媒体这样介绍自己。

当所有同事都是每天准时达到公司，而你经常迟到；当每个同事都积极完成业绩的同时对领导恭恭敬敬，而你傲慢不逊；当每个同事都是后面镶了钢板一样的关系背景，你啥都没有；当公司提倡公开批评和自我批评的时候，你当真的批评了领导。。。。。。

以上所举的例子当然不一定是非常准确的，只是不成那个“特别”，而是芸芸众生的当中一个普通一个，自然是没什么需要担心的那个。

5、 别站错队

这里就只是点出结果，至于怎么站好对和已经站错队了怎么办，可期待一下我接下来的文章，或者私信我。

懂站队的职场老鸟肯定是一个变色龙，见人说人话，见鬼说鬼话！

结语

有关职场修炼和防止失业的话题非常广泛，今天就选择了从一般的企业绩效考核的角度出发，同时结合在职场当中很容易中招的不经意的小错误，简单的阐述了观点，希望广大喜欢。

在绩效考核中，以出色的贡献度作为最根本的基础，配合较高的情商和对职场显规则认识，能够从容度过被砍的命运；让自己成为正态分布的绝大多数人，只要不是公司倒闭等无可抗拒的情形，在绩效考核的情境下“不需要跑第一，只要不是倒数第一，就是胜利！”

要杀请随便，下刀快点，给我个痛快吧！

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