年后，一时没有工作，便研究了一种功能全面的万向打孔开槽机，在网上收集材料进行制作，这玩意制作出来到是不错，设计不但避开了我不擅长的电子控制，还达到了一定的自动安保效果，实践之后效果可人，便申请了专利，花钱找人代办也是顺利。
浑浑噩噩地在家渡过两个月，老婆不愿意了，于是我便打算找一份工作，五八同城可以找到些资源，我在想干什么好呢？老婆说能挣钱养家就好，管你干啥，去工地搬砖都行！
这话我就不愿意了，怎么说我也算得上是个人才，这是个小秘密，只要我看到别人干活干得辛苦，都能想到一些机械结构来作为辅助，就像这次设计的自动万向打孔开槽两用机，全部在大脑中绘图设计，考虑了各种施工方式。
所以我得找个体面的能发挥特长的工作干，于是写简历，对着车间主任，工具研发，厂长等职位等投放，虽然大多数投放如泥牛入海，但是总会有人来关照一下的。
一个工量具厂家的老板打电话来，这到是让我心里泛起了小激动，老板先介绍了公司状况，公司生产钢卷尺小五金，问我有没有接触过，又问以前干过啥，有没有管理经验，我自然是实话实说，当过兵，学过机械原理，机械制图能力大不如从前，近来做水电工程等，就是没有管理经验。老板听起我当过兵，由这个话题攀谈起来，在河北当兵没有他当兵的地方冷，他当兵的时候要早我很多，于是我倍觉亲切，像遇到了多年不见的战友，话别之时约好面试之期，对我来说这到是一个喜讯。
上午十点，我来到公司门口，厂里厂外绿荫处处，若不是厂门前摆放的那个破烂的招工信息牌，还真看不出这里有个厂子，因为大门没有保安值班，于是打电话找老板确认，关掉电话后在厂门前等了半个小时，老板到是排场，一辆奔放越野开进了厂中，我紧随其后。
随下车的老板走进办公大楼，整个座静悄悄的，这座三层的大楼我们一直走上了顶，果然是老板，依然高处不胜寒，宽敞的办公室有一个巨大的鱼箱，靠墙放着一些花花草草，地面上有一条家居版高尔夫。
老板示意我坐在沙发上，这样的沙发我不常坐，搞得有些小紧张，接下来他点了支烟，应该是*子烟电**种里的高档货，接下来他问我答，没想到他第一个问题是问我看待钢卷尺的销售与价格，还说了一个例子。
他问为什么日本钢卷尺的价格是中国钢卷尺价格的几倍，随之拿了两把钢卷尺递与我比较。
这可真是一个专业性的问题，我当时是怎么回答的呢。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。哦，想到了。
我看了看，没比较出那一个更优秀，只能从别的方向去说，我说日本精工是世界有名的，人家坚持着自己的价格不与中国的企业去打价格战，有人买他就卖，也没想占有中国全部的市场，就算一件卖不出去，人家也不做价格上的竟争，毕竟人家是日本的牌子，牌子的优势是从遥远的年代继承而来的，人家能卖得出去干嘛要降价，保持可观的利润对他们来说不好吗。
老板又说，很多日本品牌的钢卷尺是中国工厂代工贴牌，他们却将这些卷尺卖出了三倍以上的价值唉~说到这儿老板叹了口气，似乎在为自己抱不平。
我只有安慰他说这种观念一时是打不破的，他们占有的市场还是很少的，公司面临的问题还是中国内部的竟争。
老板不赞同我的安慰话，他说为什么许多日本的电器不降价都被中国挤走了呢？
又是个突然而来的问题，我顾左右而言他，我说格力和美的是空调界的两大巨头，美的价低点也没见得能打败格力成为空调界的老大，这似乎还关乎着公司在外的信誉保证，说到这儿我反问过去，我问为日本代工的钢卷尺有特别的要求吗？
回答时老板的语气有些激愤，他说代工钢卷尺价格压得很低了，可在交货的时候，本就检验过的钢卷尺还会被打回百分之五左右。。。。。。
本来利润很低了，再打回一些，公司的利润确实够让一个老板气愤的，对此我无话可言，心里想想质量上的差距是不是就在这微小的百分之几。
我没再回答这种问题，老板沉默了一会儿问起万象开孔开槽机的事，由于先前了解到老板小五金工具，指不定能将我设计的产品做出来出售，如此以来我便有了与老板合作的机会。
于是我开始介绍机器的强大功能，并顺便提起了另外一种用于铺地暖的自动机器，可以解决施工人员长时间弯腰问题，这件机器只是在大脑中设定了机械原理和形态，并在想象中通过了机械性能的虚拟检测，我到是有能力做出来一件样品，这似乎没有引起老板的兴趣，他打断了我的介绍，只是随口问了一句需要多少投资，我想了想说大约三十到五十万，因为我做出来的样品在材料上属于拼装，虽然达到了一定的效果，但是重量和性能上还不够完美，需要做一些模具。。。。。。好吧，老板又打断了我。
老板问我薪资要求，这是个敏感的话题，我心里自然想着是越多越好，但事实上我考虑了一些因素后又参照招聘信息的五千到八千，我说六千吧。
老板打开小本本作了记录，又问了总能家庭住址和电话，随后又聊了一些当兵的感受，这点我们是统一的思想，当兵这种事，那真是错过后悔一辈子，基于这份感情，我亲切地称呼他为老班长，随后老班长接了个电话，他让人在二楼等他，我见他没有再想了解的信息，于是便选择告辞，老班长竟要亲自开门送我，竟在我下到二楼时还喊了句兄弟再见，这让我心怀感激。
回家的路上，我与弟弟打了个电话，说起面试的经过，并着重提起老班长对我的态度，并告诉他班长人不错，是个重感情的人，弟弟向来关心我的生活，于是就聊了一些如果可能性的话题。
一等却是一周，我有些浮躁，但没有主动去打电话，老表接了个水电工程，问我要不要去，我问他有没有将打孔开槽的活接下来，我要深度地实践一下机器的性能，但是他并不用心，完全不理解也不支持我的用心，于是我没有明确答应他。
又过两天的上午，老班长来电话了，问我在家做什么？我随口告诉他在画图。老班长似乎有了意见，他说你画来画去的，以后哪有心思工作！
这个说法我有些不理解，我机械制图生疏了，自己买本书学习一下，这跟工作虽有关系，但也是向好的方面发展，我解释了一下学习制图的打算，他也没再说什么，之后随便聊了两句，似乎是说了句再联系后挂了电话。
下午黄昏时再次接到电话，老班长开口便问下午怎么没来，我没想到他那句话提到让我下午过去，我便解释没有将话听明白，提出明早就可以去，老班长留下一句电话联系后便挂了电话。
第二日等电话直至黄昏，依然没有消息，我有些沉不住气要打电话，并将想法发给了弟弟，弟弟劝我沉住气，不要让老板轻看，等到阳落西山后我浮躁了起来，在微信发了两段机器的试验视频过去，我想说我做的事并非纸上谈兵，所幸老板回话再联系。
次日，上午醒来时已近十点，我拨弄手机查看，没有来电信息，又翻了翻写的几篇在头条发表的文章，惊喜地发现又多了数十个赞和两条关注，想要起床，手机放置在一旁，挺起身又躺了回去，手巧合地碰上了手机，竟然还拨通了老班长的电话，我想取消时来不及了，电话已接通。
我只得解释说无意打扰，只是不小心拨通的电话，但是说过后又觉得不对劲，果然老班长那边钻了牛角尖，问我是不是骗他，说什么不小心，这真是冤枉，好在又解释了一次后，老班长让我到办公室谈话，我迅速取了笔和老婆工作用的小本本，骑上电动两轮出了门。
来到老班长办公室，老班长开门见山，他说我对你的设计和专利不感兴趣，申请个专利很容易，但那并没有什么价值。
我解释，我说有些专利是没有价值，而我的设计可以让一个工人轻松地日赚千元以上，人工去做的话不但很累，还赚不到这个数目。。。。。。
被老班长打断，他说你这个机器网上有，然后翻出一张图给我看。
这个老板说的是实情，但是他不了解现有的设计与我设计上的区别。
我抢了话，告诉他现有的设计施工条件限制性太大，不易靠墙边打孔，不能向下打孔，不能靠地面打孔，而我设计的都可以，伸缩性也很好。。。。。老班长无法理解我所说的优点，看到他脸上的不耐，我识趣地闭嘴作罢。
这次的谈话时间不长，主要是确定了我可以上班的问题，也就是第二天上午八点上班，确实要上班了，这是个好消息，至少自家老婆会心情好点。
第二天上班，我直接来到老班长办公室，老班长正在收拾杂物，于是上去帮忙，收拾得差不多了，老班长让我到车间看看，于是我陆续进了各车间。
由于老班长没有明确我的责任，我便按着自己的思路寻找各车间在生产上存在的问题和技术缺陷，为了更多地了解公司的情况，我看到一名男工，这人胖胖的面目和善，感觉上是个很好相处的人。
我问起他公司的情况，他说自己是个老员工，干了两年了，和老板关系不好，只做工不理会老板，他说这儿的车间主任不好当，前任车间主任和老板打了一架离职了，又说起在这上班饭都吃不好，特别是夏天，他所在的车间温度高，还在看着机器吃饭，饭菜里还时常落灰，又抱怨机器长期无人保养，轴承都不转，轴上的轮盘与轴之间处于长期干磨状态已变形，放上去转不动，时常用酒精润滑，对这个问题，我到是涌出一个想法，又仔细想了想，可行。于是便记了下来。
进入注塑车间，大家都在忙碌，注塑车间的主任忙着手里的活看了我一眼，有一台注塑机正在进行配件的二次入模，女员工一件一件地放进模中，一共要放八次，我感觉这个方式没有效率，于是细想了一下能不能做件专用工具将配件一次性放入，想了想到是有了些眉目，只是有些复杂，一时想不通，便记录了下来。
接着我溜进尺簧车间，这里没有工人，只有比其它车间更浓重的气味，在这里我看到了大型的车床，这可是个好东西，是开发工具必备良器，大型的钻床和磨床都在旁边，还有一件不错的设备锈的利害，估计是不能启用了，在这里碰上了老班长，他带人去检修设备，我看我看的没有搭话。
然后到了成品装配车间，在这里进行钢卷尺最后的装配和发货事宜，只是我有点看不懂了，虽然这里有十数个生产工人，但五条组装线只用一条，这一条还是散乱的生产，并没有进入流水作业，这里只有一名男工，打了个招呼之后发现他是车间主任，我就不明白了，这座车间既然有了车间主任。我却是懒得理会他的态度，这会已经到了午饭时间，老班长亲自给我打电话喊我去食堂吃饭，听过胖子小哥的描述，我是真心不想去吃，但是老班长都喊了，我还是去了。
干巴巴的卤面不是我的喜好，我随意打了一点走出了饭堂，老班长又打电话要我去喝点面汤，我告诉老班长谢谢他的厚爱，我一定对他尽心尽力。
午休过后，碰上了老班长被他质问，他告诉我不准进入其它车间，而这时的我却不知道老班长让我到车间看看，是看那个车间，又让我管理那个车间，我只能问他，他指了指身边的车间，是成品装配车间。
再次进入车间，我开始观察生产工具，并与员工沟通了解生产状况，在这个车间有一名女子不知是何职务，她负责安排员工按订单生产，那个主任干一些杂活，两人没事就坐在一起组配小零件聊聊天，我能感觉得到他们时不时的会瞟我一眼，那种眼神绝对不是善意。
我认为初来乍到需要学习，生产上的事还不清楚，在没有了解之前还是忍着为好，于是并不理会他们。
我在车间我行我素，并不在意他人的看法，我观察着卫生状况，发现车间各地堆放着布满尘土的卷尺，我检验了一下，大部分都是合格产品，我问过几名员工，有些卷尺堆放时间她们不太清楚，只说是有些二三年都有了吧。
我开始大致地估算卷尺的数量，散装的大约有六万件，箱装的也不少于这个数，这些卷尺公司是如何处理呢？终于车间来了一位办公室的人员，是主管网销的，他告诉我公司现在没有进行网销，只有一家代理，派发的订单是非常少的，我觉得他这么闲都没被开除，肯定和公司老班长有亲戚关系，于是我问他公司这么多散乱的卷尺为什么不作处理。
这时我听到了一个似是而非的说法，公司做订单时做少了的话，可以找出来补充一下，这到是一个妙用，只是我感觉什么地方怪怪的，要是这样能减少的话，十多万的积货是哪来的？是哪一天不小心做多了吗？
老班长来了，我正在思考问题，想着怎么处理这些订单，他看了我一眼对我说，你看看人家姚主任在干嘛。
我看了，姚主任在干活呀，手下只有两名员工，两名员工各自干自己的活，用不着他多管闲事，他呢就干些杂活，在我眼里这是典型的以劳代工，拿着主任的工资干杂工的活，却还没杂工那般踏实。
我从班长眼里看出他欣赏这样的员工，一个会干活的主任，怎么也不浪费。
我这人能做工资三千的厂长，干不了工资三万的杂工，我告诉老班长不急，先让我了解一下，晚上写份资料给你。老班长表示也不急，过几天再写不迟。
老班长走后，我有些失望，萌生了离开的念头，想着老班长两次喊我吃饭喝汤，算起来待我不薄，晚上还是加班整理了资料，打算第二交给他，看他是否重视车间的问题。
第二日，我来到车间，工人们上班时间都是自己订的，有早上六点来的，也有送孩子上学后来的，下班时间到是有规定，晚六点关掉电闸，不会再有人做工了，计件工资，厂里无所谓，员工也是无所谓的。
我觉得这是一个新的问题，一个中等规模的工厂，却经营成了一个小作坊，每天不知道生产的具体数目，也没有生产计划，大批的半成品堆在筐中，原因是标签没到货，或者包装箱子不到货，更或者说客户并不急着要货，货款没有打过来，分批发更让客户满意，这都是原汁原味的说法，我查看订单，四个月前的订单还在其中，看来我对这个公司了解的还不够多，于是我放弃了先前的打算，那就按老班长的说法，多看几天再写资料不迟。
我的字写的不好，但文章写的还行，可鬼画符似的字迹不知被谁偷看过，但也不会因为这个挑出我什么毛病来。
我闲来无事帮员工装箱，顺便打听点想知道的信息，办公室的人来到车间干活赶工，这是什么事呀，来了四五个之多，办公室这么闲的吗？
我才不管他们要干嘛，员工提醒我帮办公室去干活，她们是计件工，我揣着无奈前去帮忙，可这一干我才发现，干活的时候脑子里什么都不想，干活就是干活，什么公司存在的问题，什么公司的改革和未来，通通都不想了，似乎什么事都没包装眼前的钢卷尺重要。
中午时间，老班长找人传话将我喊去，去的路上碰到了张姓女子，看着她的神情，想必是在老班长面前说了我什么。
我到办公室，老班长在和一个人聊天，老班长说某厂招了很多员工，因为没活干总是放假，而他就不同了，只招了少量的员工，这样以来就很少停工，在他眼里，这似乎是一种很不错的做法。
那人走后老班长问我什么时间上班，我回答当然是八点，他说你迟到了十分钟。
我没有否认，因为路长被凉风吹了肚子，是进了厕所后才回到车间的，想了想路上碰到的张姓女子，准是她告状来了，这个女子应该是老板派来监视车间的，我解释过后老板也没多说。
回到车间一干就是两天，那张姓女子时不时的让我去拉料，对我直呼姓名，又或者称你，装有百来斤尺簧的桶，她竟然冷眼旁观，几番操作后腰部传出阵痛，也是忍了。我尽量保持清醒的头脑想想接下来的计划，偶然间我体悟到一种联锁关系，公司人少真的好吗？
我觉得不好，更觉得应该迎合社会招收留守妇女作员工，每周五天八小时，错过送孩子上学的时间，让她们即能照顾孩子，又能投入生产挣些家用，于是想到开一条流水线，现有的散工线也保留下来。
人多了公司没活干怎么办，那就要开展销路，就算是不赚钱，也要保留一个公司的生产能力，于是我想明白了一些关系。
人力资源是公司的基础，表现着公司的生产力和社会影响力，也是公司实力的一种展示方式，可增加竞争力，二十人的作坊与二百人的公司相比，那一个更能得到更多客户的信任呢？
另外，人源资源的充足也可以轻松处理订单，想要掌握更多的人力资源，那就要扩大销售能力，眼下的公司正面临此种问题，我在车间一处发现了用于网销的好评返现卷，由于我断定这个公司进行过网销，应该是以失败而告终，怪不得先前老班长对网销嗤之以鼻，原因我分析了一下，想必是公司尝试性的做过网销，并未招聘专业人士。
可网销零售是解决存货的一种方法，随而想到九条之多的网络营销策略，但是表示公司应该招聘专业人员，一些办公室人员可以转型客服什么的，接着我又感觉到公司架构有问题，研发部门缺失，公司没有业务员在外，仅靠老客户订单苦苦支撑，这样下去不是办法。
下班时我向老班长请假，打算在家逗留一天整理资料，不想次日是端午节，厂里放假一天，还发放了一些粽子，有员工说这次老板咋这么好，以前都没有，我想着老班长是要振兴公司。
端午节这天起床后吃了粽子，喝了包牛奶后开始打开电脑整理资料，整理起来思路越来越广阔，于是就一直写，中午饭没顾得上吃，送儿子去上学，一路买买买，两周回家一趟还真是挺心疼他的，这孩子中了手机的毒，不关在学校里就废了，我苦口婆心地与他说道了一路，大门口前他说爸别说了，快走吧。半下午的时候饿了，没什么胃口，唯独想吃碗面，在街店要了碗兰州拉面，不是我爱吃，是我认为它很干净，兰州拉面隔壁那家做的刀削面不错，一直是受我喜爱，直到不久前吃的那碗面后再也没想进那面馆，面吃完了，这才发现红黑色的面汤里有两只苍蝇，这都怪我只顾着看手机了，喊来老板，老板要免单，他女儿一脸异样，似乎在说吃完面了才说，谁知道是什么情况！兰州拉面就不同了，清清的面汤淡淡的油迹，一眼就看得出没有苍蝇。
黄昏前我将资料整理后传给弟弟看，弟弟问你这是在网上抄的吧，他这么一说我就放心了，看来我的见解有一定的水平，但是我在最后直言了老班长自身的问题，也直白了我那颗炙热的心。
我给老班长传了过去，想让他先看看，第二天见面时成熟地讨论一下，毕竟公司面临的问题太多了，我虽然不敢推测公司的倒闭时间，但这么下去准没什么好结果，随后我收拾起陈旧的打印机，墨盒干了，补墨后没有效果，于是买了酒精清洗注墨孔，还是没用，便狠力甩动墨盒，竟可以用了，将资料打印了下来。
第二天来到公司，老班长还没到，我在车间等待，观察了一下尺背卡的安装，员工现有的流程繁琐，如果用专用的网格和拉动的作用下，可以让每个螺丝分开站立起来，这样流程更好操作，又细细考虑了一下可行，记录下来。
我的做法被姚主任和张女子看在了眼里，两人的眼神告诉我，他们会去告状。
老班长上班来了，我敲门进去，问他资料看过没，他说没有，让办公室打印后再看。
我将打印出来的资料递给了他，等他电话约见，再次相见的时候，是姚主任带的话，看他那小人得意的样子，我到是没有理会，意识间我感觉到将面临两个选择，一是老班长有心改革，我留下来受到重用，而不是当个杂工，这样我的工作也就有了意义，二是他满足现状，反驳改革，我也就没有必要留下了，要么是被他开除，要么是我自己走人，我已经作好了这方面的心理准备。
敲响房门，老班长让进，我便走了进去。
人还没坐下，老班长笑了笑，他说我这池子小，容不下你这条大鱼，你还是另谋高就吧。
他以为他这句话很有学问，我倒是并不惊讶，反而轻轻松松地坐了下来，因为从这句话说出来开始，他已不是我的老班长，也不是我的领导。
我问他说，老板看不上我的这些资料吗？
他藐视了我一眼，点上了烟，他说你这些东西他们看过都说你是空话，你还想当厂长，厂长有你这么说话的吗，你看看人家面试厂长的是怎么和我说话的。
我知道老板提起的他们是谁，那些人不过是尸位素餐以劳代工迎合老板的一群人罢了，他打开手机，扒出两条信息给我看，我看过后信息后有些疑惑，那信息中都是一些客气话，又表示他管理过国内很多知名的大厂子，丝毫没有提到任何的公司经营策略，难道这就是老板想要的东西？
我自然是实话实说，我问老板，这样的信息能代表这人比我优秀吗？
老板说人家这资历，是你能比的吗？
这我就不同意了，我反驳回去，我说我入厂不过几天，但这份资料中的东西，厂里面那些工作几年，十几年的人又能给老班长提出过几条？
我这个问题老板沉默后笑了，他说你不过是纸上谈兵，人家管理过很多国内知名大厂，这样的经验你有吗？
其实有一个问题我不明白，既然是这样一个能人，为何向一个形同作坊的厂来面试，还是一个工资只有六千的职位，但这是人家的事，我不便提出疑问。
反正都已这样了，我也不能就这样认同老板的这种看法，于是便说刘备请诸葛亮出山的时候，诸葛亮没有打过一仗，但他那篇隆中对，张飞看不懂，关羽也看不懂，刘备看懂了，诸葛亮做的是刘备的军师，不是张飞和关羽的军师，我自然是不能与诸葛亮比，但这份资料老板也不能弃之如敝履，说它是一无是处。
老板轻哼一声，又续了一支烟，他说还是那句话，我池子小，你另谋高就。
其实他不用重复这句话，当你半夜难眠，节日不休，所做的一切只为公司能有所发展的时候，得到老板这样的回答，你的心是否已破碎在地，怎么可能再留下来。
我问老板，这几天你也不能让我白干吧？
他说不能，我算工资给你，你干了几天？
我说四天，今天不算。
他问这四天你都干啥了，车间的活你都学会啥了？
我说我一个做机械设计的，钢卷尺那些零件难得到我吗，我不但能做，我还能改进流程，提升生产效率，另外这几天我没少干活，两天装箱几千件卷尺，人家放假我还在整理材料，这些够不够？
老板说你干多少活，我会让人去查，给你四百块。
我说可以，我也不是为了挣几百块而来的。我看我写的资料被压在老板的烟灰下，便说这份资料是我打印的，就不留下来给老板添麻烦了。
这时老板夫人走了进来，她脚受伤了，夹着双拐，坐在了一旁。
老板看了她一眼没有理会，他说拿走资料，你的工资也不用要了，要不然你在公司不是白干。
我说资料我发在老板手机上了，资料并没有带走，只是这份资料是我打印的，我不想它被丢在垃圾桶里。
老板夫人这时插话，她说这是人家的心血，人家心疼也是常理。
我觉得老板夫人倒是明理之人，这将资料拿去想要送给她，被她拒绝了。这是个尴尬的情节，我尽量让自己不去在意。
我不再坐下，问老板什么时候结掉工资，我想离开了。老板从包里点了现金递过来，我接过放入口袋。
现在是真没有什么话好说了，我认为自己仁至义尽，并没有对不起谁，离开时还是礼貌地道了别，并为老板带上了房门。
就这样，我走了公司大门，回家的路上给弟弟发了个消息，将这件事告诉了他，弟弟发来一个链接，我点开看了看，是一个小故事。
故事中讲，清华神童被招聘到华为上班，企图在华为做出一番事业，上班一段时间后神童写了一封信送到了任正非的办公室，任正非没有看信，只说了一句话：你快走人！
后面还略述了任正非的发展史，从一个小作坊历经三十二年成了中国的骄傲，笔者又奉劝大家一句，如果在华为上班，不要写信给任正非，那怕你是神童！
弟弟是想告诉我，我犯了和神童一样的错，我不以为然，我不认为这件事是神童的错，不是神童就不会这么干了，若是任正非还在经营那个小作坊，我想他会虚怀若谷地看一下那封信，骄傲的是两个人。
我到是喜欢小作坊的历经过程，也有了自个的打算，我将尽力设计工人手里的工具，让他们工作的时候能轻松一些。
记事日期：2021.6.16