在应聘的时候有92%的同学竞争不过别人，这里面会不会有你呢？

我们要知道，求职的本质是人才的流通，而一份优秀的简历就像是一个优秀的推销员，让你从千军万马中脱颖而出，一下就让HR迫不及待的想要看到你。

简历以书面形式传达一个人的学历、经历、专长及其它，勾勒出他（她）的完整样貌；通过书写的格式、排列逻辑、语辞字汇，甚至可以判读出撰写者的气质、内涵。

因此，只要你的简历没有引起招聘单位的注意，那么你的这份简历就是失败的。

现在，如果是这两份简历出现在HR的面前：

咳咳，不会有哪个品味独特、画风清奇的HR会选择第一份简历的！

这是个看脸的时代，简历亦是如此，即使你的经历十分出众，但是做的丑的话也是会被Pass掉，何况大部分人的履历一般，再搞的丑的话，下场就不必多言了

正常HR在用人时都会更喜欢有工作经验的人。那对于初出茅庐的毕业生而言，就要尽力扬长避短，重点强调自己最近几年所受的教育和培训情况，尤其是那些与应聘工作有最直接联系的特别课程或活动，以及实习经历。

倘若这些硬性条件你都有，可还是竞争不过别人的话，那是因为你没有将你的优势最大化地展现出来。

下面就列举一下大学生在制作简历时的痛点：

1、简历的制作太过于模板化，就像是前面的列举的第一份简历，通篇文字过于冗长，让HR很难有耐心去好好读完；

对此，我们可以选用个性化排版和呈现，例如用“可视化”的方式来进行表达——举个例子，比如圆环或者一条矩形，用填充的幅度来代替文字的描述，这样阅读者就可以只需一扫就能理解你对这项技能的熟悉和掌握程度。

2、简历内容只注重堆砌自己，没有针对投递的职位，无法展现自己的核心竞争力；

所以个人简历要分成不同的类型，应聘专业技术类的用一种，简历重点突出自己的专业技能和成绩，应聘销售类的用另一种，简历突出自己的实践经历……这才能让相关岗位的HR一目了然地定位到你。

3、再有一点，就是只注重文字描述，缺少数字、各种经历的具象表现；

这个问题也挺常见的，比如做了一年外联部部长，带领部门干事去拉赞助。这里面就缺少成果，你拉赞助找了几个商家，拉了多少钱，成果如何，花了多长时间？又或者你的比赛一等奖全国有多少个是什么级别的？这些数字的直观化展现，才能真正传达你经历精华的所在。

所以，简历制作也是个技术活儿，一定要认真对待，首先要让HR看到你，对你感兴趣，然后才会有故事，才会迈进你喜欢的公司，做你想从事的工作！