社保“挂靠，”有的人也把它叫做社保“代缴，”但这个“代缴”与员工所在单位代扣代缴社保概念完全不同。无论是叫“挂靠”还是叫“代缴”都是一种涉嫌虚构、伪造劳动关系以换取不当利益的行为，被定性为骗保行为。

社保挂靠的动机及驱动力

1、为了获得更高的退休待遇。

这是最普遍的挂靠动机，这种挂靠通常都是实际工作地点的社平工资不高，所以要挂靠到一个社平工资较高的地方，以便达到退休年龄后计算退休工资能尽可能的高一些。

2、为了尽早获得退休资格。

因为目前以灵活就业人员身份参保，比如女性，法定退休年龄是55岁，比在单位参保人员法定的退休年龄要早5年，那么为了能尽早的满足退休资格，便选择挂靠一个单位去缴纳社保。

3、为了获得尽可能多的险种福利。

灵活就业人员参保只需缴纳养老保险和医疗保险，而挂靠一个单位去参保就可以多缴纳工伤保险、失业保险和生育保险。多参保几个险种，就可以让自己在需要的时候获得尽量多的福利，比如失业保险，自己不想参保了，经过一些操作，便可以领取不少失业金。

4、为了获得额外的保险待遇。

比如育龄妇女，若以灵活就业人员身份参保，一旦怀孕生产，由于没有生育保险，便不能领取生育津贴，报销一些费用，所以在自己认为需要的时候，挂靠单位便可以缴纳生育保险，从而获得本来没有的额外保险待遇。

5、为了满足孩子上学等事务条件。

有些地方孩子上学、买房、买车等，都需要满足在当地一定的缴纳社保的条件，为了满足这些条件，便挂靠当地一家单位购买社保。

社保挂靠的风险

对于想要社保挂靠的人来说，基本上只有两种途径，一是找通过关系在熟人单位虚构劳动关系参保。二是通过非法的中介或经纪公司伪造资料去参保。那么社保挂靠对于单位和个人都有哪些可以预见的风险呢？

案例来自于南开社保2023-06-07

对于单位来说（这里只说那些正规的单位，中介及经纪公司本就不合法，就不再赘述） ：

风险一：法律风险，替挂靠者虚构劳动关系，涉嫌共同骗保。

直接上相关法规，读者可以自行解读。

《中华人民共和国社会保险法》第十条规定 ， 只有两类群体可以依法参加企业职工养老保险： 与用人单位存在劳动关系的职工；灵活就业人员。

《中华人民共和国社会保险法》第八十八条 ：“以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。” 第九十四条 规定“违反本法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。”

《中华人民共和国刑法》第二百六十六条 ：“诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。”

风险二：经济风险，承担本不该有的经济损失和法律责任。

假如挂靠人员出现工伤，根据受伤害不同的程度，工伤人员可以获得相应的补偿和赔偿。因为有虚构的劳动关系，并购买了保险，若工伤人员在利益的驱动下向挂靠单位提出赔偿或补偿要求，则挂靠单位可以预见的经济和法律责任就可能由该单位承担。

风险三：信用风险，被纳入本不该有的社会保险失信名单，对单位的信誉等造成严重损失。

挂靠单位替他人虚构或伪造劳动关系等资料，违法参保的行为，可能被记入社会信用系统，企业将会被列入社会保险严重失信名单。

对于个人来说，有以下不可避免的风险：

风险一：无法如期获得相应的退休待遇。

虚构劳动关系参保，因为其违法的性质，被核查属实后，会认定在挂靠期间的社保关系无效，取消缴纳社保的累计年限记录，如此一来，挂靠者便无法得到当初期望的退休待遇。

风险二：被认定为骗保，承担相应的经济和法律责任。

由于《中华人民共和国社会保险法》第十条规定 ， 只有 与用人单位存在劳动关系的职工和灵活就业人员才可以参加社会保险。虚构的劳动关系自然就不能获得参加社会保险的资格，根据相关法律法规，虚构资料骗取参保资格，就必须承担相应的经济和法律责任。

风险三：被列为严重失信人员，对自己将来的工作和生活造成严重影响。

《社会保险领域严重失信人名单管理暂行办法》 明确规定，以欺诈、伪造证明材料等手段违规参加社会保险、违规办理社会保险、骗取社会保险待遇的严重失信行为，县级以上地方人力资源社会保障部门将其列入社会保险严重失信人名单。

风险四：可能的人财两空结局。

尤其是选择所谓的中介或经纪公司参保的，除过要缴纳不少的手续费外，还可能存在被对方出去假凭证、先收款交短时间社保再卷款走人的风险，最终得到人财两空的悲惨结局。