《营销式招聘》是由王占坡、王庭圣、孙晨三位作者合作撰写的一本人力资源管理类书籍。
本书主要介绍了如何用营销思维招揽人才，以及如何将营销策略应用于招聘过程中，从而提高企业的招聘效率和质量。
本书的第一部分主要介绍了营销式招聘的基本概念和原则。
作者通过对比传统招聘和营销式招聘的区别，阐述了营销式招聘的优势和必要性。
同时，作者还介绍了营销式招聘的基本原则，如定位目标人群、制定招聘策略、建立品牌形象等，为读者提供了实用的招聘指南。
第二部分主要介绍了营销式招聘的具体实践方法。
作者通过案例分析和实践经验，详细介绍了如何制定招聘计划、如何进行人才挖掘、如何进行招聘宣传等方面的具体操作方法。
同时，作者还介绍了如何利用社交媒体、招聘网站等新兴渠道进行招聘，为读者提供了更多的招聘思路和方法。
第三部分主要介绍了如何评估和优化招聘效果。
作者通过介绍招聘效果评估的基本方法和指标，帮助读者了解如何评估招聘效果，并提出了如何优化招聘策略的建议。
同时，作者还介绍了如何建立人才库、如何进行人才管理等方面的内容，为读者提供了更全面的人力资源管理思路和方法。
结语
总的来说，《营销式招聘》是一本非常实用的人力资源管理类书籍。
本书不仅介绍了营销式招聘的基本概念和原则，还详细介绍了如何进行招聘策略制定、招聘宣传、人才挖掘等方面的具体操作方法。
同时，本书还介绍了如何评估和优化招聘效果，为读者提供了更全面的人力资源管理思路和方法。
对于企业的人力资源管理者和招聘负责人来说，本书是一本非常有价值的参考书。